✓ Преимущества
Трудоустройство по Трудовому договору. Далее →
✗ НедостаткиНизкая оплата труда (гораздо ниже рынка).
Система оплаты труда непрозрачная (оклад по договору = МРОТ, все остальное может урезаться на усмотрение работодателя).
ШТРАФЫ.
Ежемесячно 1% з/п отчисляется работодателю в корпоративный актив (желание сотрудника делать это или нет не учитывается)
Нет ДМС и прочих бонусов, платная парковка для сотрудников, собственно, платное всё.
Сильная отдаленность офиса и отсутствие корпоративного транспорта.
Нет даже гибридного формата работы для большинства сотрудников.
Бесполезные и частые обучения.
Постоянный контроль везде и во всём.
Взаимодействие с коллективом — как повезёт (есть достаточно сплочённые подгруппы, мне попался равнодушный начальник, неумеющий выстраивать адекватный менеджмент и действующий только в своих интересах).
Зачастую возникают проблемы элементарной бытовой обеспеченности сотрудников (например, отсутствие воды, либо кулеры с водой уже заплесневели).
Чувствуется полное равнодушие со стороны высшего руководства. Далее →
