Работа в ДОМОДЕДОВО: отзывы сотрудников

Полное несоответствие заявленным требованиям. Спасибо всем тем, кто оставил честные отзывы о работе в этой компании. Вы уберегли меня и многих других людей от финансовых и моральных потерь. Ведь если бы мы туда устроились — несомненно они бы имели место быть. Далее →

Из РИА Новостей: к 11:35 (1 января) мск во «Внуково» задержали три рейса и еще три отменили, в Домодедово задержали 11, а отменили два, а в Шереметьево задержан один рейс и отменены четыре. Далее →

ЗП сотрудников ниже среднего по рынку. Ежегодных индексаций на инфляцию нет. Белая ЗП в трудовом договоре — 16 000р, остальное премия. Премия может платиться, а может и нет. В апреле, мае и июне половина сотрудников принудительно была отправлена за свой счёт сидеть дома. Никто не получил ни одной копейки компенсации за 3 месяца. Отпуска брать было запрещено. В июле и августе заплатили только 80% от номинальной ЗП. Любят кинуть на деньги, хлебом не корми. Руководству начхать на то, что у людей кредиты, ипотеки или голодные маленькие дети. Многие толковые сотрудники уволились или продолжают искать работу. Работать за еду не хочет никто. В этой шарашке нет и никогда не было ДМС. Если Ваш коллега заболеет Ковидом, ничего страшного, продолжишь ходить на работу как ни в чём не бывало. Здесь платная парковка для сотрудников — 200р в день. Нет никакого корпоративного транспорта. Компенсаций за питание тоже нет. Пятница не сокращённая. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. 13ой ЗП конечно же тоже нет. За униформу нужно платить из своего кармана, форму каждый год нужно покупать новую. Стоит от 25 000р и выше. Если хочешь приехать в своей одежде и переодеться — милости просим в грязный и вонючий туалет, только так. Всевозможные штрафы, дурацкий KPI и лютая бюрократия... Далее →

Штрафы! И это увы не штрафы за опоздание, невыполнение работы и т.п. это штрафы за то, что ты не пришел на обучение «Как должен ездить трактор на територии аэропорта» вот зачем мне это? Я ПК ремонтирую! Или еще лучше, «Как доить коров» И я увы не шучу. А если не придешь то получай штраф. И всем все равно, что ты в смене один, и есть ПК которые сломаются и будет задержка рейса. Далее о штрафах, выдали униформу, когда делали заказ на нее, компания ошиблась, и шеврон заказала на правое плечо. Но по их госту требуют на левое. И естественно на кого ложится забота о перешитие шеврона? ДА! на сотрудника. Не сделаешь штрафуют. Отдашь в ателье на перешитие, и придешь без униформы, опять штраф! Пойдем дальше, ЗП состоит из 3 частей, аванс и зп около 20% около 17к и 80% премии которую могут лишить. И лишают, при первой же возможности. Чай, кофе, обучение, тэсты, кто-то сделал работу плохо, и неизвестно кто. и т.п. Необъяснимые вычеты зп, не со стороны бухгалтера, не с листа ОТ с надписью Другое — 5К Работали во время пандемии, да с марта по апрель нам урезали график, и зп, но февраль работали в нормальном режиме, а денег дали за 50%. Нам, тем кому график урезали, еще повезло. Но многие сотрудники работали по стандартному графику, а получали 50% своей зп.... Далее →

Штрафы! И это увы не штрафы за опоздание, невыполнение работы и т. п. это штрафы за то, что ты не пришел на обучение «Как должен ездить трактор на територии аэропорта» вот зачем мне это? Я ПК ремонтирую! Или еще лучше, «Как доить коров» И я увы не шучу. А если не придешь то получай штраф. И всем все равно, что ты в смене один, и есть ПК которые сломаются и будет задержка рейса. Далее о штрафах, выдали униформу, когда делали заказ на нее, компания ошиблась, и шеврон заказала на правое плечо. Но по их госту требуют на левое. И естественно на кого ложится забота о перешитие шеврона? ДА! на сотрудника. Не сделаешь штрафуют. Отдашь в ателье на перешитие, и придешь без униформы, опять штраф! Пойдем дальше, ЗП состоит из 3 частей, аванс и зп около 20% около 17к и 80% премии которую могут лишить. И лишают, при первой же возможности. Чай, кофе, обучение, тэсты, кто-то сделал работу плохо, и неизвестно кто. и т. п. Необъяснимые вычеты зп, не со стороны бухгалтера, не с листа ОТ с надписью Другое — 5К Работали во время пандемии, да с марта по апрель нам урезали график, и зп, но февраль работали в нормальном режиме, а денег дали за 50%. Нам, тем кому график урезали, еще повезло. Но многие сотрудники работали по стандартному графику, а получали 50% своей зп. Все что они... Далее →

Отрубить [censored] шапку эту тупую! Это просто… Люди, смотрите отзывы об этой компании и откреститесь от этого поганого места. Простой пример, на данный момент цель камня сделать рабов чтобы платить зп по 15.000 сотруднику, а не от 60.000! Всё тут просто, акцент на набор людей по ШМУ и Притоку (Шму (учишься за их счет месяца 4 перед тем как выйти на работу) — ты должен отработать 1.5 года, Приток (вербуют школьников) 5–7 лет отработки на предприятии) Итог обещают ЗП большую получаешь на проезд и супчик в столовой и заплатить за коммуналку, не нравится будь добр отдать деньги потраченные на тебя в период обучения! Короче рабство… Аэропорт [censored] просто самое отстойное место работы, надеюсь сгниёт он. Сделано всё, чтобы высший круг бабки отмывал, а обычные люди для них грязь из-под ногтей. Надеюсь планы по аэротрополису в жизни никогда не достигнут… потому что в этой помойке никто не будет находиться из уважающих себя людей. Уроды сраные. Далее →

А что можно улучшить? Высшее руководство берет пример с западных предприятий — ввело огромное бесполезное подразделение — Методическое управление. Это те самые люди, которые придумывают оторванные от жизни и законов РФ кодексы, нелепые штрафы, которые взимаются абсолютно за все и всегда. Только проблема в том, что западные компании уже давно достигли пиковой точки этого абсурда и уже давно ушли на спад. Например, тот же гугл — работники живут счастливо, работают за радость и компания развивается. А Домодедово — гниет, причем, как правильно здесь написали, с головы. Тотальное стремление всех и вся контролировать и штрафовать, выливается к тому, что предприятие в народе окрестили «концлагерь имени Д.К.» Я работал здесь полгода. Как раз именно в методическом управлении, моей работой было ковыряться в бизнес-процессах, искать критические точки, придумывать штрафы и «поощрения». При этом у меня тоже были свои штрафы. Постоянная бюрократия, 2 часа рабочего дня решаешь организационные вопросы, подтверждаешь встречи, обучения, проверяешь штрафы, отработанное время, подаешь объяснительные и т. д. Что касается зарплаты, то это — отдельная тема. Как измерить уровень работы сотрудника, занимающегося умственным трудом? Количеством документов, которые он напишет? Нет. У меня было три коэффициента, на которые умножалась «обещанная»... Далее →

С приходом в данную гавань, по началу был вдохновлен (вот тебе серьезная компания, казалось бы и развитие)… ох к большому сожалению с каждым последующим месяцем и годом я все больше расстраивался. Ай не зря придумана фраза, РЫБА ГНИЕТ С головы! Начальство никакое, в прямом смысле этого слова, заработанную плату не могли увеличить до нормируемой ставки (до этого работал на входных группах P. S на входных тяжело морально, но вот начальнице [О.] Ю. Ю хочу сказать огромное спасибо) так вот зп на входах составляла 47 тыс рублей, придя в ООО Домодедово эрпорт ГАРД, где Зп сотрудника 52 тыс. руб и проработав там 2 года, мне не только не повысили зп всячески отказывали и приводили разного рода отмазки, но и в марте 2019 года, я из-за разгильдяйского отношения [Н.] Юрия Юрьевича (административного руководителя подгруппы кинологов) на целый месяц ушел в неактив (посадили дома за свой счет) потому что данный человек просто вовремя не убрал меня со стажеркой должности, всего то неправда ли? И вообще данный человек никакого отношения к кинологии не имеет и иметь не может, полное отсутствие базиса, что же говорить когда у него в подчинении 6 человек, а он путает их по именам, грубит в телефонных звонках, нецензурно выражается в адрес сотрудников… наболело очень сильно. Ну ладно, идем дальше, в период пандемии сотрудников посадили за свой... Далее →

Я бы назвал этот раздел «минусы» Так вот: — платная парковка для сотрудников — огромнейшее количество «параметров», по несоответствию которым вас могут оштрафовать. И оштрафуют. Ежедневное занятие с утра — просмотр почты на предмет новых штрафов. Далее выяснение вопроса, как от них «отписаться». Это занимает большую часть рабочего времени. А работу и нормативы никто не отменял. — нормативы на все абсолютно. При невыполнении — см. выше. — зарплата «серая». То есть маленькая «белая» часть, тысяч 20, которые тебе точно заплатят (за минусом ндфл). Остальное — «премия», которую тебе, скорее всего, не заплатят в положенном объеме из-за штрафов, социально-принудительных взносов, «методики» и т. д. — премия рассчитывается по «методике». Грубо говоря, если вам пообещали 100 тыс., то это не фиксированная сумма. Ваша премия будет зависить от показателей работы аэропорта (у каждого свои), даже от тех, к которым вы не имеете никакого отношения». У этих показателей будут установлены ваши индивидуальные нормативы, которые, скорее всего, будут невыполнимы. В самой «методике» с десятиэтажными формулами надо разбираться, предварительно приняв «100 грамм». Короче, рассчитывайте на -50% от обещанной суммы (это до кризиса). -платное все. Форма, если вам положена, а положена многим, платное отсутствие по личной необходимости. Задержались на 15 минут, автоматически снимут деньги за эти минуты, даже если вы отработали сверхурочно.... Далее →

Любовники Булыжника вас к жизни вернули? Мот собаки бешеные отрабатываете? Чему вы радужные можете обучить человека в вашем шму с двумя авиационными и 20 лет стажа в ГА? Чепушила вы боювотные. МОТ 0,3 вам по жизни, огурцы малосольные. Далее →