Сотрудники это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве-считай ты изгой. Цель руководства это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж. Даже если ты работаешь всегда на 150% — 200% и офис в целом тоже, тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того, чтобы чем-то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера ни кто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов, она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели, а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляется желать лучшего как и работа горячей линии, и компьютеров. Про общие мероприятия, тренинги, корпоративы и обучение -речи быть не может. Нет обмена опытом лучших специалистов. руководству нужны те, кто будут плясать под дудку и использовать только негативную и карательную мотивацию для сотрудников. не устраивает? тогда увольняйся найдём другого. Далее →
ИКАНО БАНК: отзывы сотрудников в Тюмени
Изучаете независимые мнения о работе в ИКАНО БАНК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ИКАНО БАНК по городу Тюмень . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ИКАНО БАНК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ИКАНО БАНК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИКАНО БАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города: