Начальник отдела персонала в ИНТЕР РАО: отзывы о работе. Зарплаты.

Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →