Работа в КАЗАНОВА 69: отзывы сотрудников

[Б.] имитирующих деятельность, провокаторов, нарушителей трудовой дисциплины не держат ((Оформляя официально на работу и обезпечивая соцпакетом требуют, чтобы зарплата у тебя получалась достойная и ты бы мог хорошо содержать и себя и свою семью. Как ни странно, для этого требуется работать! Нюансы: есть система ценностей. Называется корпоративная культура. Если вам близок «Газпром» или «Быстроденьги», то наша вам не подойдёт. Некомпетентность руководства и персонала- повальная. Потому регулярные обучения и тренинги, для того, чтобы этой компетентности достичь. Условия работы? Любителям грязи, запахов, духоты и разрухи не подойдут: ремонт, кондиционеры, свет, удобные рабочие места… Так, что всех к нам на работу не приглашаю: только тех, кто хочет и умеет работать и близких нам по духу. Всем- успехов. И здоровья. Далее →

Чёрная зарплата, конские штрафы, секта, заставляют рекламировать продукцию на личных страничках личных в соц сетях, все повторяют то, что сказал «Великий Чучхе». Одним словом, секта. Руководитель не компетентный. Впечатление, что у людей нездоровая психика и извращенный взгляд на жизнь. Обычная фирма, торгующая письками, каких сотни, а самомнение как у Газпром. Далее →

Запрещенные законом Штрафы процветают в этом ИП. Постоянные объяснительные. Посмотрел не так на начальство — объяснительная, не написал сразу — объяснительная почему не сразу написал объяснительную. Управленческие компетенции руководства ниже среднего, знания по управлению продажами и людьми на уровне еще ниже, что не странно, так как в управлении компанией принимают участие не спецы, а бывшие IT-ишники и завязавшие алкоголики. Корпоративная культура в этом ИП напоминает взаимоотношения в секте: промыв мозгов, повторение всеми и везде одних и тех же глупостей, восхваление себя великих. Процветает пьянство на складе, но ты можешь быть алкашом, если в свободное от запоя или похмелья время с восхищением повторяешь за начальством весь тот бред, который они говорят. Каждый день, не зависимо от должности, приходя на работу, ты не знаешь, что тебя заставят делать: грузить коробки, принимать заказы, продавать, писать объяснительные, слушать великих или писать то, чем ты занимался в течении дня по минутам. Можно много чего написать интересного и для прокуратуры с трудовой инспекцией в том числе, но это уже не сюда. А сюда добавлю еще немного: моральный климат в этом ИП гнусный, не взирая на провозглашаемую миссию о любви, руководители спят со своими подчиненными, сваливают от семей с маленькими детьми и многое чего ещё. Вы все еще хотите работать... Далее →

Штрафы, неумение работать, психологическое давление. Завышенное самомнение и искаженное восприятие действительности типа, мы международная компания, потому что наше ИП продает товары, произведенные не в России. Деформация сознания на всех уровнях. Далее →

Ложь, корпоративная псевдокультура — одно слово: секта. Штрафы, которые объявляются за «прошлые косяки " неверно принятых управленческих решений руководством компании. Да и чего ждать, управляют компанией не специалисты, а бывшие IT-ишники и завязавшие алкаши. Если нет личных амбиций и готовы притворяться, что работаете в «лучшей» компании, то рекомендую. Далее →

Отзыв от «я там был» Будет полезно почитать не только потенциальным сотрудникам, но и далеко сидящему руководству- вдруг не в курсе! «Ты никто, но часть большой команды!»- девиз тех, кто решит устроится в эту шарашкину контору. При увольнении обплюётесь и будете вспоминать как страшный сон. — ПМСное «начальника» переменчивость в принятии решений. Истерический и неадекватный подход к невыполнению продаж! — устраиваясь туда менеджером, будьте готовы поработать грузчиком и половомойкой. В добровольно-принудительном порядке. Вы же помните девиз?! (см. выше!) — при увольнении вам не заплатят столько, сколько вы честно заработали! Хотите проверить-флаг в руки. — Увольнение только по соглашению сторон и никак иначе.  — подготовьте все свои соц.сети к новым друзьям и большой писанине-это обязательно! -почувствуете себя таргетологом- писать объяснительные за любой чих, это святое. Кто-то любит самоутверждаться за счёт других! Если в вашей трудовой деятельности ещё не было такого и вы хотите на себе испытать этот треш, то вперёд и с песней туда. Чем глубже, тем лучше! P.S Ах, да! ЗОЖ -это всё! В том числе ритуальные каждодневные разминки и игрища, ждут вас в этой секте… Далее →

- Зарплата зависит от выполнения плана продаж, если план не выполнен, то получишь 20к, а если выполнишь, в следующем месяце план поставят намного выше, чтобы ты точно его провалил  — Ежегодная посадка деревьев. Тебя заставят ехать в свой выходной, даже если есть планы на этот день.  — Неуважение руководство к персоналу. Сказали -обязан подчиниться, права на свое мнение ты не имеешь  — Могут заставить работать в другом магазине, даже если тебе неудобно туда добираться, это никого не [censored]  — Обязательно нужно поддерживать президента нашей страны и голосовать только за него  — нельзя пропагандировать ЛГБТ и самому в них состоять (хотя опять же [К.] — се*с шоп)  — обязательно! Делать репосты о се*с игрушках и мероприятиях на своей странице, не делаешь — штраф  — если не хватает сотрудника, в другом магазине, а из всегда не хватает из-за текучки. Обязан выйти в свой выходной иначе угрожают увольнением  — будешь работать 1 января, 8 марта, 31 декабря  — не имеешь права ходить с татуировками, пирсингом, ярким цветом волос  —... Далее →

Ребята, это «полный конец обеда» (М.Фрай). Все как обычно: заполняешь анкету, потом идешь к местному боссу; разговоры типа о работе, на самом деле ни о чем. Потом предлагается пройти что-то типа 15-минутной практики на складе. Подумал, что очень круто, многие не подпускают к месту будущей работы. Представили челу, который сказал, что сам здесь работает месяц, но, типа, для меня босс-наставник. Провел обзорную экскурсию по складу и запасникам. Здесь то, а здесь это. И дают мне в качестве теста собирать маленький заказик, позиций на 8−9. На 10−15 минут. Ну я, конечно гений, всю инфу с первого взгляда закатываю в память. Особенно неизвестную. Вы ведь такие же, можно не спрашивать. А лежит каждая конкретная позиция, надо отметить, вместе. Ну или почти. Плюс-минус метры. Да и артикулы не так чтобы великим шрифтом обозначены. Короче, посчитали минэ профнепригодным. Кстати, 15 лет до этого проработал на разных складах. И могу определенно заявить: ваш тест — полнейшая туфта. В нормальных местах, не жлобских, не там, где сиюминутно пытаются урвать копейку, дают минимум две недели на ознакомление с товаром. Ну да уж куда вам. Пы.сы. Зато на каждой стене сам. Нуль, то есть. Так что, политически благонадежны. Далее →

Руководство. Переменчивость в принятии решений. Истерический и неадекватный подход к невыполнению продаж. Итак, я попала в компанию совершенно случайно. Вакансию на администратора размещала на нескольких сайтах, отклик поступил с «работа 66». Приехала на собеседование по адресу Чебышева 4 2 этаж 203 офис, встретила меня девушка. Мы пообщались по классической схеме: соискатель-работодатель и разошлись. Первичное собеседование удалось, затем я поехала на встречу к непосредственному руководителю: зам директора розницы. Никакой встречи у нас не состоялось- т.к. график ее работы не совпадал с информацией. Тем не менее вводное знакомство с работой мне устроили сотрудники музея «Об этом», что я услышала: работать не скучно, интересно, продавать придется много и дорого. И действительно ассортимент на 40% доступен для потенциальных клиентов, 60% товаров премиум-сегмент. Вступление окончено. Я вышла на стажировку к чудесной женщине (!), проработавшей в фирме более 20-ти лет (!) за 2 недели она помогла мне разобраться в ассортименте и научила всем особенностям. Я прошла вводную аттестацию и приняла магазин. Все прошло в стандартном порядке, даже выплатили стажировочные, но с задержкой… кстати… это один из способов мотивации: провалил месяц- З/П получай на 5 дней позднее, серьёзно, это не шутка. В магазине я отработала 2 недели, продавала, наводила мерч и участвовала в сумбурных переписках группы продаж в ВК. Грубое отношение... Далее →