Стажировка в КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД: условия, плюсы, минусы?

Изучаете независимые мнения о работе в КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основные недостатки работы в Кингисеппском машиностроительном заводе обусловлены постоянными задержками зарплаты, составленной из оклада и премии, выплаты которой часто откладываются на месяцы, а часть премии вообще может не быть выплачена при увольнении. Применяется излишняя система штрафов за мелкие нарушения, фиксируемые камерами, что вызывает ощущение жесткого контроля, напоминающего тюремные условия. Также отмечается значительный отток кадров, что указывает на низкую мотивацию сотрудников и неэффективную систему управления.

Работали в КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (1)

серая зарплата низкая квалификация отсутствие карьерного роста Показать все
  • 07.11.2024 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Не заметила. Далее →
    ✗ Недостатки
    Как же я мечтала устроиться сюда на работу, но, как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ — большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы — правда. Про тюрьму и посещение туалета по звонку писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование — это з/п. Она серая, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании, смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая — это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8−10 листов А4) вам покажут только после подписания договора. Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач. Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте».... Далее →