КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД: Читайте отзывы. Не повторяйте чужих ошибок.

Не заметила.

Как же я мечтала устроиться сюда на работу, но, как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ — большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы — правда. Про тюрьму и посещение туалета по звонку писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование — это з/п. Она серая, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании, смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая — это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8−10 листов А4) вам покажут только после подписания договора.

Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач.

Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте». При мне две хабалистые, разговаривающие матом сотрудницы, еще не прошедшие испытательный срок на позицию «менеджер», были назначены «начальником отдела» и «ведущим специалистом» соответственно. И если «начальник отдела» с натяжкой еще как-то соответствует, то «ведущий специалист» просто обнять и плакать. Ладно, она ничего не понимает в продукции, выпускаемой департаментом (там никто не понимает), так она элементарных базовых вещей не знает. В 1С работает только с подсказками, отредактировать PDF-документ не умеет, посчитать процент от суммы не может, написать письмо в деловом стиле — нет, не слышали, найти какое-нибудь оборудование в интернете — вообще непосильная задача и т. д. Но вот в лести к начальнице департамента этим двоим равных нет. Руководительница может хорошо экономить на геле для душа, пока эти двое работают под её началом)). Сама начальница департамента — это отдельная песня)))) Ничего не знает и не помнит ни по одному контракту. Для неё что аккумулятор, что огнетушитель — всё одинаково. По всем вопросам дергает действительно знающих мужиков на производстве. Они, бедные, вместо того, чтобы работать, объясняют ей одно и то же по 10 раз. С первого раза эта дама не понимает, всё время просит повторить)). После того как ей всё подробно разжуют, она, сама от себя в восторге и с умным лицом начинает вещать эту информацию сотрудникам. Непонятно, только зачем, ведь все разговоры с производством ведутся по громкой связи. В этом департаменте с июля по октябрь 2024 года с должности, на которую я пришла, уволились 11 человек. Практически все до окончания испытательного срока. К начальнице ни у кого нет вопросов, поэтому вопрос о том, как генеральный директор допускает, что такие люди могут работать на таком предприятии и почему начальника кадровой службы за раздутый некомпетентный штат и огромную текучку не гонят пинками, риторический. Рыба гниет с головы. Итог: позорище и помойка.