Работа в АЛГА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АЛГА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про АЛГА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в АЛГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаРаботал подготовщиком поверхностей к покраске (по факту, разнорабочий). Именно в моей должности коллектив преимущественно женский, что немного не соответствует присущим должности обязанностям; скорее всего, вам прийдётся таскать, вешать на оснастку металлические панели, осуществлять процесс перевозки карет с панелями к покрасочному боксу. В общем, будьте готовы к физическому труду. Устраивался по договору оказания услуг, т.к искал подработку на лето. Через 2 недели после начала работы начали капать на мозги, мол «давай-ка трудовой договор оформим». Из очевидных плюсов: 1) большая часть коллектива адекватная. 2) есть 3 перерыва, помимо обеда. За поход в туалет/позвонить (в случае «позвонить» лучше заранее предупредить) в рабочее время не карают. 3) научат пользоваться рохлей и балочным краном)) Отношение к студентам нормальное, однако к более старым людям похуже. В цехе есть несколько бутылей с питьевой водой, можно набирать себе в бутылочку. Далее →✗ НедостаткиДиректор завода чересчур любознательный человек, с периодичностью 2−3 часа стоит за твоей спиной, иногда отвлекает разговорами о работе. В общем, интровертам не советую. Дикая текучка кадров, причём во всех направлениях, кроме отдела кадров и продаж. За 2 месяца работы поменялось половина мастеров, контролёр ОТК, начальник цеха. Про текучку рядового рабочего состава даже страшно говорить, после каждого двухсменка (работал 2/2) приходится с кем-то знакомиться. Из-за текучки заставляют брать больше смен, хотя, в относительно мягкой форме (очень навязчиво, но без угроз). Самая сильная текучка на должности разнорабочего, там люди зачастую даже 2-х смен не отрабатывают, следствием этого является возложением на вас обязанностей разнорабочего; помощник станочника, грузчик. На станке любой косяк — ваш косяк, а косяков бывает много, ибо работают с тонким листовым металлом (любое неосторожное касание и на нём появляются заломы). Перевозка по цеху с помощью рохли готовой продукции — особый вид [censored] боли, поскольку проходы в цехах узкие и часто заставленные поддонами с обрезками и пр.. Вообще, любая часть цеха захламлена, начиная от отдела обработки металла заканчивая покрасочным цехом. Кстати, за порчу продукции в процессе перевозки, чаще всего,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткикрайне не советую данную компанию. При трудоустройстве полиграф, Вам изначально не верят, вы изначально враг. С трудоустройством ничего не меняется, вы по прежнему враг. Сотрудника отдела продаж может послать кто угодно, это самая низшая каста в этой компании. Увы, но уборщица там вызывает больше уважения чем продажник. Система мотивации исключительно отрицательная — « если не сделаешь это, то и остатки отберём». Обещанных зарплат там и близко нет. Зарабатывают только приближённые. Все наработки по продажам принадлежат руководству, а они уж «распределят» заказы как надо)). Во главе отдела продаж стоит крайне глупый человек. Нет абсолютно не каких компетенций. Занимается только сбором сплетен на заводе и докладом на всех сотрудников. Должности раздаются исключительно по симпатиям, а не по умственным способностям. Крайне не советую эту организацию, только потеряете своё время и возможно начнёте деградировать глядя на то, что там происходит. Название никак не соответствует тому, что там происходит. Руководство своими руками все тянет вниз. О каком-либо развитии там речи идти не может пока во главе там стоят «такие» начальники. Весь рабочий день сводится к написанию отчета, если написал — молодец. Не написал — плохой. А что ты там написал? Что полезного ты делал? Какой кпд? Какие... Далее →
-
Нарушение минимальной заработной платы работникам. Далее →
-
Необоснованный отказ в приеме на работу. Далее →
-
Необоснованный отказ в приеме на работу. Далее →
-
Необоснованный отказ в приеме на работу. Далее →
-
Необоснованные отказы в трудоустройстве пожилых людей. Далее →
-
Необоснованный отказ в приеме на работу. Далее →
-
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →
-
Нарушение электронного учета трудовой деятельности работников. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение требований по учету трудовой деятельности. Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1667/2022 (2-4817/2021;) ~ М-3662/2021 Далее →