Отзыв про сеть ресторанов «Колбасофф». Пришел с не нулевым опытом, то есть буквально — я знал примерно и мало. Несмотря на то, что была куча времени научить меня различным аспектам работы (на момент прихода я оказался единственным барменом в ресторане), пришлось абсолютно все постигать самому на ходу. Стажировки как таковой или наставника не было. В первом месте работы меня изначально взяли с целью, чтобы потом уволить — просто нужно было позицию закрыть на пару месяцев, пока управляющий не нашел бы себе более подходящего работника — долговременные отношения не рассматривались изначально. «Благодарность» за работу или что-то в качестве извинений?… управляющего проявилась в том, что он постарался найти для меня место для перевода в другой ресторан этой же сети. Во втором ресторане не сложились отношения с руководством. Пришел туда третьим барменом, которого им «очень не хватало», по итогу через неделю сказали, что я не нужен и предложили работать курьером за 1600р/смена. Поработал, потом вернули обратно, вновь я остался один на позиции и работал без продыху целый месяц. Конкретно по оценкам: Коллектив — 3, за адекватного менеджера, который дает работать и хороших официантов, кухню, мойку, душевные люди. Начальство — 2, +1 как раз за того же адекватного менеджера. Рабочее место —... Далее →
Работа в АРПИКОМ: отзывы сотрудников
Планируете работать в АРПИКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про АРПИКОМ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в АРПИКОМ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в АРПИКОМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АРПИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
Уважаемые соискатели, бегите даже время не тратьте! Звонок: По вакансии руководителя call центра. Так и так… Кандидат: так и так …Пообщались по телфону. Далее: Предлагаю в это не легкое время ковида и указанием правительства РФ (максимум соблюдать дистанцию) поговорить по видеоконференции с ваши руководством. На что мне ответ: Ответ hr: Мы не относимся к тем кто это соблюдает и не разговаривает по скайп интервью! Занавес! Лицо компании: [А.] т. 89852650976. Думаю руководству будет над чем разобраться. Спасибо. Отзыв того по существу, никах з/п, должностей, обманов. Ситуация на лицо, что бы уберечь других соискателей. Далее →
-
Всем привет, недавно я писал про колбасофф в Зеленограде и про управляющую этого чудесного заведения, так вот, вчера 05.08. 2020 г она мне начала писать в WhatsApp, что бы я удалил этот комментарий или она подаст на меня в суд. Я готов к любому суду, потому что каждое моё слово правда. Кинуть человека в чёрный список и оскорбить его это нормально, а увидеть о себе правду человеку не понравилось. Есть переписка об угрозах, то что подаст на меня в суд, возьмёт юриста из компании и потребует с меня штраф. Всем удачи и будьте с такими аккуратнее. Далее →
-
Проработала больше восьми лет на должности директора ресторана гудман уволилась в 2018. Сегодняшнее состояние этого места (с точки зрения руководителя): 1) На должности регионального управляющего трусливый кретин, который трясется за свое место. и все свои косяки оправдывает некомпетентностью подчиненных. На должности директора по маркетингу — климаксная курица коко (:), которая в маркетинге разбирается как бабуин в балете и все её «идеи» — бездумная копирка с более успешных ресторанов, бездумная, поскольку она даже не пытается адаптировать их под сеть, а оставляет как есть. И опять же — рясется перед акционерами за свое место. Должность т.н. «кризис менеджера» занята человеком, который в свое время развалил успешную сеть сбарро — тут даже комментарии излишни.. 2) Главный офис забит дальними родственниками и знакомыми топ-менеджеров, пристроенные на теплые места они ультранекомпетентны — кадры, реклама, бухгалтерия, закупки — вообще не представляют как вести дела, любой свой косяк скидывают на руководителей ресторанов. 3) Пробить повышение или премию для сотрудников вообще невозможно. Экономия достигается за счет увольнения работников с более высокой ЗП (например грамотных поваров) и набора гастеров от сохи на 20 тыр., которые без техкарты даже салат порезать не могут. 4) ЗП серая — офф... Далее →