Шеф повар [Т.] Росинка, Новослободская улица, 45В, устроила мне допрос, я не стала отвечать на вопросы которые не касаются должности на которую я пришла. После 5 минут грубого разговора добавляет что я ей не нравлюсь. Я спрашиваю — что именно ей не нравится. Она надменно отвечает — мой возраст и что я худая. Пояснив, что ей в день посылают по 10 человек, и Та (это её выражение) которая сейчас на раздаче 45 лет, её сразу уберут как только найдут молодую до 30 лет. Моей дочери, которая не собиралась идти к ней, начала грубить, хамить и несмотря, на то что она молодая, сказала, что и она — старая. Моей дочери 30 лет, все ей дают 18 лет. Я говорю, я прекрасно объяснила мою ситуацию, он прекрасно знал мой возраст, я приехала на последние деньги, что уже потратила на метро 15 тысяч на пустые собеседования — и для чего? [Т.] сказала, что всё это прожила, её никуда не брали, она еле еле нашла работу… И превратилась в тех кто её пинал. Берегите себя, Любите и Уважайте себя, прежде чем идёте на собеседования выслушивать негатив тех кто переедая на своей должности, потерял совесть. За 15 тыс. катания на метро по собеседованиям, я Устала встречать... Далее →
РОСИНКА: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в РОСИНКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про РОСИНКА по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про РОСИНКА, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в РОСИНКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РОСИНКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
💬1 комментарий
-
Категорически не рекомендую эту контору из Липецка. Во-первых, кроме понтов бессмысленных, которые, может, и прокатывают у них в городе, но не прокатят у нас, ничего нет — профессионализм на уровне табуретки, понимание особенностей работы в Мск и разницы с их городком — нулевое, но гиганская паранойя, потому что их неоднократно кинули, но ничему не научили в плане работы. Во-вторых, планы. Слышать ничего не хотят, сами с усами. Их цель — сэкономить на оплате труда сотрудников без потери в продажах и прибыли, конечно. Поэтому план необоснованно растет, а доходы персонала падают. Третье — серый формат оплаты, при котором вас будут постоянно штрафовать и кинут при увольнении. Далее →