ТИСС: отзывы сотрудников в Красноярске

Изучаете независимые мнения о работе в ТИСС с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ТИСС по городу Красноярск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ТИСС, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ТИСС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТИСС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТИСС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 17.05.2022 | Красноярск
    ✓ Преимущества
    Большая компания. Наблюдается постоянный рост и развитие. Филиалы открываются по всей России. Ассортимент постоянно растёт, ну и объемы продаж соответственно. З/П средняя по региону, не больше, ну и не меньше, зато без задержек. Работа есть всегда, было бы желание работать и саморазвиваться. Начальство лояльно, идёт на встречу всегда, если нужно задержаться — оплачивают переработку, если нужно поработать в выходной — отгул. Практически у всех сотрудников ЗП состоит из постоянной и переменной части. Хочешь заработать больше- работай! Но есть «потолок» оплаты. Читая негативные отзывы, понимаешь — пишут их лентяи или бездари, которые ходят на работу только чтобы отсидеть 8-ку и домой, не думая не о клиентах, не о развитии компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большая компания. Наблюдается постоянный рост и развитие. Филиалы открываются по всей России. Ассортимент постоянно растёт, ну и объемы продаж соответственно. З/П средняя по региону, не больше, ну и не меньше, зато без задержек. Работа есть всегда, было бы желание работать и саморазвиваться. Начальство лояльно, идёт на встречу всегда, если нужно задержаться — оплачивают переработку, если нужно поработать в выходной — отгул. Практически у всех сотрудников ЗП состоит из постоянной и переменной части. Хочешь заработать больше- работай! Но есть «потолок» оплаты. Читая негативные отзывы, понимаешь — пишут их лентяи или бездари, которые ходят на работу только чтобы отсидеть 8-ку и домой, не думая не о клиентах, не о развитии компании. Далее →
  • 08.09.2021 | Красноярск
    Продажа запчастей, сеть автотехцентров.Зарплата черная и белая.Больничный обещают платить по законодательству. Но, не уточняют, что гарантирована только официальная часть. Если заболел, то на усмотрение руководителя заплатить часть от полной зп.Отпускные… отпускные полностью по закону, утверждают на собеседовании. Однако в реальной жизни… вы можете рассчитывать на оплату 2х недель в год. И всё. Остальное — «компенсация», как вы уже догадались, только от белой части (если повезёт).Можно отщеплять денег на карман от бензина (за этим особо никто не следит).Также, в должности торг.преда, покупать запчести по реально низкой цене (под скидку крупного клиента).Всё на прослушках (всё аудио пишется, и это не секрет), включая планшеты торгпредов. Камеры повсюду.Неплохое место перекантоваться. Для стрессоустойчивых.)) Далее →
  • 08.05.2021 | Красноярск
    Если лень читать отзыв целиком, то вкратце: ООО Зару, (za.ru), которое относится к группе компаний TISS — худшее место, где мне приходилось работать. И касается не только работы в атц Зару в г. Красноярск, но и работы В ЦЕЛОМ в «федеральной сети автотехцетров», как с гордостью они себя называют. Потому что у сети этой — одно и тоже руководство для всех городов. А проблема, как раз, в руководстве. Начну с самого приятного, то есть, с увольнения. В тот замечательный день, когда вы решите уволиться, а это только вопрос времени, на вас повесят всё что только можно (недостача инструмента, расходников, запчастей и т.д., косяки ремонта — в том числе и НЕ ваши) и не заплатят ничего. Даты выплат зарплаты специально рассчитаны таким образом, чтобы выдать деньги сотрудникам с максимальной задержкой. Делается это не только для того, чтобы удержать с вас штраф за что — либо, но и для того, чтобы ничего не заплатить при увольнении. В лучшем случае вы получите официальную часть, если были устроены официально. Если нет — не получите ничего. Показательно, что обычная ежемесячная защита зарплаты сотрудников сто для управляющего перед руководством начинается с вопроса «у кого из механиков и мастеров-приемщиков сколько можно срезать из зарплаты, чтобы уменьшить фонд оплаты... Далее →