ЦЕНТР: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ЦЕНТР. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ЦЕНТР.
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЦЕНТР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5710/2023 ~ М-3369/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3815/2023 ~ М-2282/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-483/2023 (2-6865/2022;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1046/2023 (2-6006/2022;) ~ М-4210/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3441/2023 ~ М-1839/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0015-02-2022-018953-27 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-848/2023 ~ М-315/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1222/2023 ~ М-465/2023 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4320/2023 (2-14377/2022;) ~ М-10383/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4454/2022 ~ М-3507/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5308/2022 ~ М-3581/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-143/2022 ~ М-140/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5004/2022 ~ М-4110/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5907/2022 ~ М-5172/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-393/2022 ~ М-363/2022 Далее →