Работа в ЛАД: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЛАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ЛАД. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЛАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Отвратительное руководство. Депримруют на 10к и даже не скажут тебе об этом. Сюрприз в день зарплаты. Никакой поддержки со стороны руководства, они ничего толком не объясняют, а потом винят тебя в том, что работаешь неправильно. Никому не посоветую. Далее →
-
Ребята — начинающие программисты, если у вас есть варианты куда идти: в ЛАД или другое место, то однозначно выбирайте второе. А если кроме как от [Л.] предложений больше нет, то устраивайтесь, набирайтесь опыта и бегите оттуда. Рыба гниет с головы, а голова там напрочь гнилая. Руководитель данного отдела не технический специалист, а так любимый интернетом «эффективный менеджер». Все помнят мемы про сову? Вот это он в чистом виде. Он большой любитель всяких умных конференций по аджайлу, которой по сути аджайлом не является, ездит по ним, слушает и насильно внедряет в коллектив. Не согласен? Твоя жизнь в компании перестанет быть приятной, ведь ты окажешься в его черном списке. По сути данный специалист превратил технический отдел в царство менеджеров, где этот самый менеджер не часть команды, направляющий процесс разработки и взаимодействующий с заказчиком, а обыкновенный мини-начальник. Мнение по процессу работы отдела ждет одна из 3 судеб: выслушают и проигнорируются, просто не выслушают, выслушают и сделаются выводы не в твою пользу. И не дай бог ты покритикуешь линию руководства, а уж тем более процессы из команды другого проекта, это ни в коем случае не твое дело, хочешь рискнуть и что-то предложить — предлагай исключительно в рамках своей команды. ТЗ и уточняющие вопросы — моветон, если... Далее →
-
Отношение руководства к своим сотрудникам — потребительское. В пиковые нагрузки заставляли работать по выходным, если ушел с работы во время и не задержался на работе, то на тебя потом косо смотрят. Если вдруг им стало понятно, что данный отдел уже им не нужен, то сотрудников в этом случае не сокращают, а подводят к увольнению — вынуждают увольняться (повышая планы, натягивая отношения, отчитывая по всякой мелочи и даже не за что). При увольнении не выплачивают часть вознаграждения. Внутренняя атмосфера Коллектив дружный, сотрудники отзывчивые, но руководством поставлена работа в основном так, что сотрудникам, в борьбе за планы и клиентов часто приходится сталкиваться друг с другом. Порой доходит до конфликтов, и обстановка из-за этого в коллективе постоянно напряжена. Возможности для развития и роста За два года работы я не увидел и не почувствовал, что компания вкладывается в своих сотрудников. Нет ни обучения, ни карьерного роста, ни надежды на это. Наблюдается большой отток кадров, притом тех, кто уже долго проработал (скажем более 5 лет). Складывается такое ощущение, что руководство сначала набирает людей под какие-то проекты, а когда проект закончен или не «взлетел» просто вынуждает сотрудников увольняться. Зарплата и соцпакет Есть зарплата белая, а есть в конверте. Белую платят вовремя. Но она не большая. Ту что в конверте.... Далее →
-
Уважаемые коллеги строители. Не связывайтесь и не работайте с этой фирмой. Директор [С.] [М.] [С.] балабол и вообще гнилой человек. Обещает все хорошо. Сначала платит. Потом начинаются отговорки то заказчик должен перевести деньги, потом он их ждет. Потом якобы он не может дозвонится до рабочих чтобы прояснить ситуацию с выплатой зарплаты. В общем тренирует голову и не платит. Мой совет хотите работать бесплатно идите к нему. Далее →
-
Проработала в этой конторе не долго, но опыт запомнится на всю жизнь. Это ООО образовалось при сокращении государственного центра развития детей. Помещение в ведомстве комитета образования, там же сейчас проходят комиссию дети с отклонениями развития (которые потом и становятся добровольно-принудительными клиентами за немалые деньги). Директор с виду милашка, по совместительству — психиатр той самой комиссии, на проверку оказалась капризной, истеричной дамой, хапугой и наглой обманщицей. С работниками заключаются липовые трудовые договора либо вообще работают без договора, вся бухгалтерия — черная, с зарплатой постоянные проблемы. Те, кто имел несчастье под ее уговоры уволиться со своего основного места работы и перейти туда, начитают помимо своей работы по приказу директорши мыть кабинеты, «дежурить» — за бесплатно принимать ее блатных клиентов. Простые люди приходят в это место с надеждой получить бесплатную логопедическую помощь и психологические тренинги для детей, потому как это ООО даже название и вывеску оставило такие же, как и было несколько лет назад пока центр был государственным. Людям там впаривают дорогостоящие занятия для детей под предлогом того, что ничего нигде бесплатного уже давно нет, хотя это не правда. И как раз вот этим впариванием... Далее →
-
Несоблюдение минимальной заработной платы работникам. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2477/2021 ~ М-1705/2021 Далее →