ООО "Лад": отзыв сотрудника
Проработала в этой конторе не долго, но опыт запомнится на всю жизнь. Это ООО образовалось при сокращении государственного центра развития детей. Помещение в ведомстве комитета образования, там же сейчас проходят комиссию дети с отклонениями развития (которые потом и становятся добровольно-принудительными клиентами за немалые деньги).
Директор с виду милашка, по совместительству — психиатр той самой комиссии, на проверку оказалась капризной, истеричной дамой, хапугой и наглой обманщицей. С работниками заключаются липовые трудовые договора либо вообще работают без договора, вся бухгалтерия — черная, с зарплатой постоянные проблемы. Те, кто имел несчастье под ее уговоры уволиться со своего основного места работы и перейти туда, начитают помимо своей работы по приказу директорши мыть кабинеты, «дежурить» — за бесплатно принимать ее блатных клиентов. Простые люди приходят в это место с надеждой получить бесплатную логопедическую помощь и психологические тренинги для детей, потому как это ООО даже название и вывеску оставило такие же, как и было несколько лет назад пока центр был государственным. Людям там впаривают дорогостоящие занятия для детей под предлогом того, что ничего нигде бесплатного уже давно нет, хотя это не правда. И как раз вот этим впариванием большую часть времени и пришлось заниматься.
в коллективе постоянно напряженка, наушничество, много людей оттуда ушло, при этом директор про всех ушедших сочиняет гадости и разносит по городу, а с себя в случае возникновения любых проблем ответственность скидывает.
-
Отвратительное руководство. Депримруют на 10к и даже не скажут тебе об этом. Сюрприз в день зарплаты. Никакой поддержки со стороны руководства, они ничего толком не объясняют, а потом винят тебя в том, что работаешь неправильно. Никому не посоветую. Далее →
-
Ребята — начинающие программисты, если у вас есть варианты куда идти: в ЛАД или другое место, то однозначно выбирайте второе. А если кроме как от [Л.] предложений больше нет, то устраивайтесь, набирайтесь опыта и бегите оттуда. Рыба гниет с головы, а голова там напрочь гнилая. Руководитель данного отдела не технический специалист, а так любимый интернетом «эффективный менеджер». Все помнят мемы про сову? Вот это он в чистом виде. Он большой любитель всяких умных конференций по аджайлу, которой по сути аджайлом не является, ездит по ним, слушает и насильно внедряет в коллектив. Не согласен? Твоя жизнь в компании перестанет быть приятной, ведь ты окажешься в его черном списке. По сути данный специалист превратил технический отдел в царство менеджеров, где этот самый менеджер не часть команды, направляющий процесс разработки и взаимодействующий с заказчиком, а обыкновенный мини-начальник. Мнение по процессу работы отдела ждет одна из 3 судеб: выслушают и проигнорируются, просто не выслушают, выслушают и сделаются выводы не в твою пользу. И не дай бог ты покритикуешь линию руководства, а уж тем более процессы из команды другого проекта, это ни в коем случае не твое дело, хочешь рискнуть и что-то предложить — предлагай исключительно в рамках своей команды. ТЗ и уточняющие вопросы — моветон, если... Далее →