Стажировка в ЛАЗУРИТ: условия, плюсы, минусы?

Когда устраиваешься, думаешь: вау, как классно, я теперь дизайнер, все относятся дружелюбно и по-доброму. Далее ты понимаешь, что ты не дизайнер, а просто торгаш на рынке. Нужно стоять у входа и зазывать людей, это прописано в самих базовых требованиях «Лазурита». Также звонить людям: ты на работе либо звонишь и стоишь зазывалой, либо просто драишь выставку мебели. Заработать больше не получается, потому что управляющий все самые хорошие договоры отбирает и пробивает на себя, когда ты говоришь об этом директору офиса, она никак не реагирует. Стажёры надолго не задерживаются там, я работаю и 3 месяцев нет, а при мне ушло больше 5 людей. С графиком вообще ужас, ты работаешь почти без выходных. Говорилось 17 смен в месяц, получается 4/3, выходит так, что у тебя 5/2, но ты ещё в выходные выходишь работать. С 9:30 до 20:00 5/2 — это переработка, устаёшь ужасно. С учётом того, что ты ещё получаешь 800 рублей в смену, это даже очень обидно. Так как «Лазурит» чаще всего находится в конце города, там негде купить еды, и ты, если не успел взять с собой, должен либо голодать, либо... Далее →

Собеседовалась на вакансию Управляющего розничной сети. С самого начала показалось странным, что прислали приглашение на эту вакансию, а на самом собеседовании выяснилось, что я общаюсь по поводу Управляющего салона. Причём интервьюер на моё замечание сказал: «Ну это не важно» и продолжил как ни в чем не бывало. Как и писали ниже, они предложили стажировку, начиная с продавца, которая по времени будет длиться от полугода до года в лучшем случае, и то если хорошо себя покажешь. На мой вопрос, зачем тогда вообще брать управленцев со стороны, если можно своих хороших сотрудников повышать, мне ответили, что действующие сотрудники не амбициозны и не стремятся развиваться. Странным образом на интервью соискателя на вакансию Управляющего не прозвучало ни разу ни о KPI, ни о конверсии, ни о страйк рейте, то есть то, что в первую очередь касается руководителя. На мой взгляд, просто ищут продавцов, так как оттуда линейный персонал бежит как из ада. Далее →

откликалась на вакансию управляющий салоном.пригласили на собеседование, которое прошло довольно в дружелюбной и приятной атмосфере. что удивило и насторожило — собеседующий меня территориальный директор не задавал вопросы профессионального характера.в основном общие. так как я имею хороший опыт, то задавала вопросы сама и сама себя презентовала. в ходе беседы были обсуждены все интересующие меня моменты (график,зп,обучение,функции управляющего и когда я к ним приступлю, место работы).на собеседовании выяснилось, что я должна обязательно пройти месечное обучение (оно оплачивается в размере 25тр.мне это скорее понравилось, тк пройти интеграцию, ознакомиться с ассортиментом, компанией и правилами изнутри для полного погружения и вливания-это скорее плюс).потом я могу приступить к выполнению обязанностей. обсудили также точки работы, которые мне подходили.и мне сказали утвердительное да, что я буду работать в 1ой из них.график предполагался 2через 2.в конце собеседования меня спросили, когда я дам точный ответ (исходя из этого вопроса было понятно, что меня уже взяли).взяв на раздумье несколько дней, я обдумывала это предложение и еще несколько.прежде,чем принять решение прочитала много отзывов.компания по отзывам не очень надёжная, но тк я привыкла полагаться на свой разум-решила попробовать.в день договорённости я позвонила территориальному.задала еще несколько уточнающих вопросов и мы договорились о дате... Далее →

Пришла на собеседование в офис, в котором было массовое собеседование продавцов-консультантов (дизайнеров). Всегда настораживал этот факт, потому что так действуют сетевики и недобросовестные работодатели. Но мне собеседование провели отдельно, мой будущий руководитель и действующий тренер компании [П.] [С.] Вводные условия труда: двухнедельное обучение в офисе и в салоне, стажировка в течении двух месяцев в салоне, под наставничеством директора салона. Для того чтобы разобраться с продуктом, спецификой работы салонов, понять нашего клиента и адаптироваться. В первый месяц фиксированный оклад 35 000, во второй 40 000. ТЗ продать одну кухню, пока нахожусь на стажировке, или сделать два замера. Сразу обговорила, что я не дизайнер и программ не знаю, на что меня заверили что двух дней достаточно, чтобы научиться. С полным энтузиазмом пошла на обучение. Которое, к слову сказать, на очень низком уровне. Обучение скомкалось в неполные 7 дней, за которые пытались дать продукт, ценности компании, дизайн в e-kitchen, 1С, и документацию по оформлению заказов. Конечно ничего из этой разрозненной информации невозможно уложить даже в двух недельный срок, не говоря уже о недели. Большим разочарованием стало отсутствие того самого тренера, так как по образованию я преподаватель и сертифицированный Бизнес-тренер, то дело не хитрое... Далее →

Кто пишет такие радужные отзывы, Вам не стыдно врать? Никогда не поверю, что у компании одни плюсы. Так просто не бывает. Ложь изначально. Выкладывают должности управляющего с заработной платой 60 000… Конечно в ЗП я естественно не поверила, но сходить на собеседование решила. По телефону не предупредили, что на собеседование вместе со мной придет ещё человек 20! Показали фильм о этой «чудо-компании»… И вызывали по одному в кабинет. Естественно никаких управленцев они не набирали, а только продавцов-консультантов. О зп в 60 тыс. речь тоже не шла. После общения дали в ем анкету листов на 7… Потом снова беседа… А когда я сказала, что не могу завтра выйти на стажировку, т.к. рассматривала ещё варианты по работе, вежливо попрощались. В итоге потеряла уйму времени. А эта фраза директора «если вы пришли сюда за большими окладами» вообще убила. Что же вы тогда в объявлении своем большие оклады ставите то Далее →