ЛЕВИ ШТРАУСС МОСКВА: отзывы сотрудников в Москве

Хочется рассказать в какую атмосферу попадёт тот, кто собирается работать в этой гнилой конторе, особенно на территории Москва Север, Питер и весь Краснодарский край. Региональный менеджер заставляет управляющих устраивать «игры на выживание» среди продавцов (так было сказано не раз), всех «никчёмных» по его мнению продавцов обязательно нужно убирать, а тех управляющих, которые отстаивают своих ребят самих же и убирают. В течении всего месяца ребят дрючат за показатели и количество определённых чеков. Неважно, что вчера ты был лучшим, если завалил неделю — адьос, ты г**вно и тебе нечего здесь делать. Как писали ниже — работа в Левайсе правда похожа на реалити шоу, где продавцов сталкивают друг с другом, создавая агрессивную атмосферу в коллективе, а следит за всем этим «шоу» «Око», которое тешит свою душонку приказами об увольнениями. Уволить, кстати, могут в любой момент, например, если ты в отпуске и даже не дать отработать 2 недели. Завышенные планы, слежка по камерам, постоянные проверки в виде чек-листов и тайным покупателем. Вспоминая времена [О.] Цымбала ребят реально развивали, мотивировали, помогали и поддерживали, а умение выслушивать и понимать потребности покупателя было одним из приоритетов в компании. Игорь [З.] же понабрал себе управляющих-марионеток, через которых... Далее →

Отличная компания была, пока к власти не пришли [С.] П и [О.] Ц. Они там на своём олимпе увольняют всех не угодных (плохо лижущих). Успешно ведут компанию к краху, увольняя сильных управляющих, кассиров и продавцов, ссылаясь на невыполнение смешных показателей, хотя главный показатель это деньги и прирост год от года. И довольный покупатель. Далее →

Вся эта, когда-то достойная и уважаемая компания, несется на бешеных скоростях в пропасть. И я не о продажах, а о внутренней организации и культуре. Такие классные ребята раньше работали, а что сейчас. Во главе- высокомерные, трусливые, нервные, невоспитанные товарищи, которые подбирают персонал, которым можно помыкать, который никогда не выскажет своё мнение, который никогда не составит им конкуренцию, за счет которого, они могут выглядеть умнее и успешней. Не осталось ни одного честного магазина, и очень мало честных сотрудников, все работают на махинациях и постоянно врут врут, тьфу. Развалили одну компанию, развалят и эту… Далее →

Выше стоящее начальство желает оставлять лучшего, в лице регионального менеджера. Которая никогда не будет довольна своим персоналом, в силу своего замысловатого характера (сказано было прямо). Вечная гонка за показателями, не зависимо на сколько ты перевыполнил план. Не доделали, плохо. Сделали, могли бы и лучше. 80% рабочего времени уходит на бессмысленные отчеты, тем временем, когда нужно находиться в торговом зале, и работать с персоналом, заниматься обучением. Далее →

При графике с полным рабочим днём дают три перерыва по 30 минут, за это время ты только и успеешь дойти до фуд-корта, отстоять очередь, поесть, сходить покурить, в туалет и все, бежишь бегом в магазин. Присесть там даже негде, не то что поесть. Испачканные и бракованные вещи не списывают, а складывают так, что бы покупатель не заметил. Если коллектив недружелюбный, смены тянутся долго, потому что поток не всегда есть. Частые жалобы покупателей на качество, причём обоснованные, приходится краснеть Далее →