ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ЛЕРУА МЕРЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 54 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЛЕРУА МЕРЛЕН по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛЕРУА МЕРЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (54)
-
✓ Преимуществабелая з/п Далее →✗ НедостаткиИх триллион, все не описать, чтобы вам там понравилось работать, нужно быть мазохистом или любить лизать задницы всем и вся. Устраиваешься продавцом, а по факту разнорабочий, проконсультируй, товар весь выложи, оборудование поменяй и потом спрашивают почему ты такой грязный, ты же лицо магазина, ты должен быть опрятным. Докапываются до всего, почему ты там стоишь, почему сидишь, это нельзя, то нельзя. На минуту позже спустился с перерыва, расстрел. Отчитываться нужно за каждый шаг в беседе. Ходить строго по одному на перерыв. Руководители и менеджера не компетентны, от слова совсем. Менеджер отдела не знает даже как работает программа и не может выписать товар, но он оценивает твою работу. На собеседовании говорят, что повышение в приоритете из действующих сотрудников, в итоге на руководящие должности берут с улицы и ты их потом «продавец» и учишь же, потому что другим до них нет дела. Помимо основной работы, в твои обязанности входит: со всеми здороваться, иначе ты плохой, лизать задницы абсолютно всем. Когда дело подходит к концу года, ты должен защищать свои цели, которые ставишь на год, все бы ничего, да только если ты выполнишь все свои цели на отлично, но руководителю из другого отдела ты не нравишься, он даст тебе плохую оценку и повышения в зп даже на 500 рублей тебе не видать.... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая ЗП 2. Оплачиваемые отпуска и больничные 3. Коллектив хороший 4. Не знаю, почему так негативно отзываются о компании, везде на работе по найму нужно трудиться. 5. Карьерный рост про упорстве и желании Далее →✗ Недостатки1. Ужасный график: неделю с 7 до 16 и неделю с 13 до 22 — так постоянно. 2. Да, есть такое, что продавец занимается выкладкой товара и также может быть грузчиком, но эти задачи 30% на 70%. 30% — выкладка товара и функции грузчика, 70% — продажи. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится сеть магазинов Леруа Далее →✗ НедостаткиЗа несколько недель откликов на подходящие вакансии, пары звонков на горячую линию для трудоустройства, никто ничего так и не ответил. Все обещают дать ответ на почту в течение трёх дней, перезвонить, но ни одного отказа, ни одного звонка или письма так и не последовало. Решила написать отзыв, когда пригласили в другую крупную компанию и вопрос с трудоустройством отпал. Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичная сеть Далее →✗ НедостаткиЗа три недели отправки откликов, заполнения анкет и даже пары звонков по горячей линии для устройства на работу никто ничего так и не ответил. Все обещают дать ответ на почту в течение трёх дней, но никаких ответов, ни отказов, ни приглашений так и не поступает. Далее →
-
✓ ПреимуществаО достоинствах фирмы можно говорить только тогда, когда в ней поработаешь. Далее →✗ НедостаткиВ середине июля откликнулась на позицию продавца. Нужно было на этом этапе и остановиться, потому что меня промурыжили две недели, и это весьма некстати, когда срочно ищешь работу и нужны деньги. Два «стрессовых» собеседования с разницей в неделю, с идиотскими вопросами, но это не самое печальное. Когда по прошествии месяца потребуют оплату коммунальных услуг, никому не будет дела до того, что потенциальные работодатели видят в кандидатах клоунов и только делают вид, что им нужны сотрудники. Я к тому, что не стоит рассчитывать на эту работу, если вы действительно ищете работу и настроены серьёзно. Да и сотрудники там, как правило, с такими недовольными лицами, как будто им колодки сильно давят. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля первой официальной работы не дурно Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Моральная давка. Унижение, обесценивание работников. Скотское отношение к сотрудникам магазина. Работал три месяца: компания заявляет, что принимает всех с их особенностями и помогает решить недостатки. На самом деле тыкает в нос, нагнетает и унижает, перечеркивая все остальные достоинства человека. Подставы, дабы возвысить свое эго, тоже в порядке вещей. Мир лицемерия и разбитых надежд на адекватного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько по словам «очевидцев». Обычный стандартный набор — белая зп, ДМС, оплачиваемые обеды и развозка (и то не всегда) Далее →✗ НедостаткиЛМ на Московском шоссе, вакансия «Дизайнер-консультант интерьера». Собеседование производит странное впечатление, точнее, оно идет по определенной схеме, называемой «негативное» интервью. 1. На собеседовании зачем-то присутствуют 2 руководителя из разных отделов, нет сотрудника HR. При этом, опаздывая на 15 минут — таким образом, видимо, проверяется стойкость соискателя. Хотя любое опоздание на деловую встречу — мувейтон для любой стороны. 2. Разговор начинается с дурацкой улыбки — «Эту комнату (переговоров) мы называем «пыточной». Я взрослый человек, вынуждена слушать подобную чушь, даже со студентами такие разговоры непозволительны, если вы только не «на короткой ноге». 3. Дурацкие вопросы — кем вы себя видите через 5, 10 и т.д. лет? Так и хочется спросить в ответ — а вы кем себя видите, доживете ли в принципе? 4. Соискатель пытается показать себя с наилучшей стороны, в ответ постоянное принижение ваших заслуг, создается впечатление, что стремящийся достичь больших высот в своем деле их не интересует, нужны послушные исполнители. Если проявляете чрезмерную эрудированность, то вызываете скрытое недовольство. 5. В ходе собеседования выясняется несоответствие описанию вакансии на сайте — сначала надо будет поработать продавцом-консультантом, и только потом через 3 месяца, если вами... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший социальный пакет, выдают форму, рабочий телефон. Все обучения за счёт компании. Компенсация билетов на отдых, абониметов и тп. Возможность стать акционером компании. В целом хорошее место, чтобы поработать несколько лет. Коллектив в основном хороший, но, как говорится, в семье не без урода Далее →✗ НедостаткиНеконкурентоспособные уровни з/п у новых и старых работников. На моём примере. Я работаю уже больше 2-х лет, застал несколько повышений з/п, а сейчас набирают сотрудников на з/п чуть ниже, чем у меня, что обидно : ( Не хватает сотрудников во всех подразделениях, кроме руководства. Начальство в целом нормальное, но встречаются не очень приятные личности. В свете последних событий активно давят на необходимость делать прививку от ковида, что тоже не могу отметить как плюс.. Далее →
-
-
По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого-то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки, как он когда-то работал. (для справки: раньше были мерчи и штат больше + логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) Про руководителя плохо сказать ничего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ничего не успевает, а всё по чему? Смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр, который работает с менеджерами, слава богу, с открытия перевели ещё одного друга «директора», сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что-то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы,... Далее →
-
Руководители ездят на продавцах, как на лошадях. График 5/2 — видеться с родными придется только по очень большим праздникам, в другие дни после работы сил остается только донести тело до дома. Покупатели охамевшее быдло в большинстве случаев. Нужно иметь крепкие нервы, чтобы там работать. Нагрузка бешеная. Здоровья лишиться можно за пару месяцев. Летом дикая жара, да еще и в маске — сосудики, прощай. Не рекомендую! Да и хитрости с переводом из магазина в магазин — вам выплачивают оклад, и вы обязаны отработать после перевода год или вернуть деньги. И это узнается только при увольнении. Но я, например, готова все им вернуть, лишь бы уйти из этого дурдома. Европейская компания и русское руководство — это ядерная смесь. Далее →
-
Заранее скажу, речь идёт о 135 магазине (внутренний номер) на Московском шоссе. А теперь к негативным моментам… Прежде всего хочу отметить момент «вылизывания» попы руководителям отделов, если у вас с этим всё в порядке, тогда у вас всё получится (наверное). Эти люди занимаются только тем, что высмеивают персонал и ездят на корпоративы, после чего обсуждают, кто с кем переспал, причём рассказывают об этом без стеснения (до меня так и не дошло, для чего мне эта информация), при всём при этом большинство замужем или женаты! Помощи от этих людей вообще не ждите, скорее наоборот, ждите нож в спину! Очень хотелось бы, чтобы этот отзыв прочли мужья и жены этих самых руководителей… ну да ладно, теперь о самой работе: персонала катастрофически не хватает, так как текучка очень большая, линейный персонал (продавцы, логисты — сотрудники склада, менеджеры торгового зала) загружены на 120% и иногда просто эмоционально не выдерживают, к этому тоже будьте готовы. Помимо всего этого постоянно существуют какие-то «проекты» руководителей, в которых вы обязаны принимать участие, если хотите прибавку к зарплате в 5%, это задачи руководителей отделов, которые перекладываются на плечи... Далее →
-
Приходила на собеседование на должность продавца-дизайнера, проектировщика кухни. Было собеседование по телефону с московским офисом, на следующий день собеседование на месте в СПБ. Так на собеседовании вскрылось, что работа предполагает тяжелые физические нагрузки! Продавцы таскают кухни со склада и кухонные столешницы по 35 кг ежедневно, работа на стремянке и мытье кухонь. В вакансии Леруа ни слова об этом! Вот ссылка на вакансию https://spb.hh.ru/vacancy/43 576 076?query=%D0%9B%D0%B5%D1%80%D1%83%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD. Далее →
-
Нечего улучшать. Просто имейте в виду, что при трудоустройстве заставят подписать кучу бумаг, что противоречат законодательству, в т. ч. ТКРФ, на что вам пальцем потом уверенно будут тыкать. Далее →
-
Нанимайте профессиональных работников службы HR, замученных на низкооплачиваемой работе тётя в зелёных футболках и в масках (при общении онлайн), не умеющих общаться и не уважающих собеседника — лицо компании для будущего сотрудника. Далее →
-
Хочу предупредить соискателей не тратить свое время и деньги на дорогу к этому работодателю. Прошла два тура собеседования, и вроде бы все хорошо, но потом отказ. Кое-кто из службы персонала поделился информацией — большинство вакансий, вывешенных на работном сайте, липовые. На самом деле нет вакантных мест, это просто имитация подбора персонала. Кому это и зачем нужно, я не в курсе, но безумно жаль потерянного времени на эту филькину контору. Далее →
-
Сложилось впечатление, что сами не знают, кого ищут. В данную компанию проходил 3 этапа собеседования на вакансию инженер по эксплуатации в гипермаркет на Испытателей в СПБ. Чтобы вы понимали, если один из этапов не прошёл, то дальше тебе дорога закрыта. 1 этап — общение по телефону с HR-менеджером, на котором помимо стандартных вопросов по моей личности задали ряд вопросов по инженерным системам. В целом после данного собеседования осталось приятное впечатление; 2 этап — собеседование по видеосвязи с инженерами, которые находятся в Москве. По времени собеседование заняло около часа. Вопросы в основном были направлены на проверку моих знаний в сфере эксплуатации инженерных систем. Данное собеседование, по словам HR-менеджера, я прошёл успешно. 3 этап собеседования непосредственно проходил в Гипермаркете на Испытателей с двумя женщинами (директор и вроде как его помощник). Сложилось такое впечатление, что они ищут либо мальчика для битья, либо собирают идеи для решения своих внутренних проблем (например: как избавиться от воды, которая во время сильных ливней сочится из-под бетона под стеллажами, расположенными в торговом зале, и которые нельзя двигать). Кстати, на данный вопрос я им ответил. Более того, по их словам, инженер по эксплуатации должен организовывать все виды работ и сам же их выполнять совместно... Далее →
-
-
В поиске работы наткнулся на Леруа думал вот наконец то работа, прошел два собеседования в итоге приняли. Зп 35 000 руб для такого большого города как Санкт-Петербург условно не очень большие деньги, 5 рабочий день в утренние и вечерние смены. Каждый месяц на карту капали 2500 руб на покушать в столовой. Все было нормально, пока не закончился мой трудовой договор, подписанный мной на полгода. Компания явно не хочет в дальнейшем брать ответственность за работника. На собеседовании навесили лапши на уши о хорошем перспективном будущем! В итоге эта конторка выперла не только меня, но и весь коллектив! И сейчас ищет новых всевозможных олухов на полгода! Читайте внимательно трудовой договор и не попадайтесь на лапшу! Далее →
-
Пришел новый ОПВС, человек который в контрах с охраной, он нам запретил ходить в столовую общую, убрал кулеры с водой, сказал мы воруем питьевую воду и пьем на рабочем месте…в мониторке ни каких личных вещей только форма, обедать загнали в клоповник в котором переодеваются бомжи вахтовики, которые с общаги, а там кишат клопы, я поймала этого [censored] ногу волдырь [censored] отпустили домой в 5 вместо 23 часов, делала полную дезинфекцию, с работы ехала, всю одежду утюгом прожарила, и дома полный шмон до 2 х ночи… на работе ситуация такая что каждый шаг под контролем на видеокамере у опвс.. когда, куда И НА сколько ВЫШЛА…с кем о чем говоришь, каждый шаг как в тюряге, стулья сломаны, без подлокотников, ночью спать нельзя, выполнять мотать архивы до [censored] короче и миллион пунктов обязанностей, каждый день зачеты на знания ОПВС принимает сам лично..вот такие новости, я собираюсь уходить до зп доживу и уйду, нам мне этот драный клоповник где клопы по рабочему столу бегают… Далее →
-
В данной организации отсутствует карьерный рост если работник ненравиться своему руководителю сектора или менеджера. Им вообще по барабану как ты выполняешь свои обязанности. Далее →
-
Знакомство с этой компанией началось с обмана заработной платы. На первом собеседовании обещали одну сумму, а при подписании договора указали намного меньше. Я не сразу обратила на это внимание, а потом было поздно т. к уволилась с прежней. Это были цветочки. Неделя промывания мозгов: какая компания европейская, и какая забота о своих сотрудниках, карьерный рост. Только из своих сотрудников которые не один год проработали в компании они взращивают руководителей, лучше бы молчали. По распределению я попала на Петергофское шоссе. Началась работа: познакомились с «горе руководителем» [Е.] она даже не стесняясь говорила, что по знакомству пришла и поэтому вела себя нагло. Деньги подкидывали, а потом мозг выносили откуда они взялись? А когда начался сезон стройки и клиенты начали валом валить, в торговом зале душно он не как не охлаждался, все претензии посыпались на кассиров, то цена не соответствует, то товар бракованный и т. д. кассиры в полуобморочном состоянии, руководители прятались в кабинетах с кондиционерами создавая видимость работы. При маленькой зарплате рассчитывала на хорошую премию, а нет, и здесь не повезло. Своим друзьям и знакомым я не рекомендую эту работу. На долгосрочное сотрудничество лучше не расчитывать, работа тяжелая, з/п очень маленькая на премии не расчитывайте — они для руководителей. Будьте внимательны при подписании договора! Далее →