Работа в МАГАЗИН КАЛЬЯНОВ И ВЕЙПОВ S2B: отзывы сотрудников

Оптовые цены для сотрудников Официальное трудоустройство Гибкий график (если есть сменщик) Установлена минималка -38тыс Оплачиваемые отпуск и больничный Далее →

Возможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38.) Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, тк никто не хочет перерабатывать, тк все все равно получат 38тыс. Серая зп Не оплачивают переработки Управляющий прямым текстом говорит, что ему все равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо все, связанное с магазином решать самостоятельно Могут накосячить на складе, но товар все равно спишут в инвентаризации с продавца и заклеветают в штрафе Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч. В общем — требуют очень и очень многое (в тч недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши обязанности не входит, так же приходилось самой откручивать дверцу на шкафчике, тк управляющий захотел, чтобы это был не шкафчик,... Далее →

Если вам интересна кальянная сфера, то велком. Вы действительно многое узнаете и многое попробуете. Кампания прилагает все усилия чтобы у них работали знающие сотрудники, а не бесполезные балванщики за кассой. Молодой коллектив. Все ребята на позитиве. Нет старых пердунов и нет дедовщины. Далее →

Постоянные проверки и штрафы. Добровольно-принудительные тренинги, на которые если не придешь то штраф. И самое горькое замены не оплачиваются. Есть потолок вашей зарплаты который перепрыгнуть крайне трудно, а если это и сделать вы получите чуть выше обычно, но сил потратите существенно больше. Как новенького человека в кампании вас посадят на плохую точку, где вы будете скучать и не будете зарабатывать. Начальство не понимает что мы ходим на работу за деньгами, а не за эмоциями. Ставка 1300 это крайне мало. В кампании царит дух соревнований, кто лучше продавец, кто больше продал табака, одноразок и т.д. Много критерий и показателей за что можно получить премию, за которую необходимо рвать зад. Пробивать и расчитывать товар вы будете в 1c, крайне не удобная касса. Можно было использовать «мой склад» или «эватор», но нет это слишком просто. С кассой реальная запара. Зарплата серая. Часть на карту, часть берете с сейфа. На каких-то точек нет элементарного туалета и микроволновки. Выходить вы сможете только на 10 минут. И самое вкусное- фотоотчеты. Которых много. Знал бы раньше об этих недостатках, не пошел бы сюда работать. За 38к в месяц я найду место по лучше Далее →

-магазины в разных частях города, можно выбрать любой, который к тебе ближе. -молодой коллектив, в т.ч в руководстве. -официальное трудоустройство, зп на карту и все такое -все проблемы в магазине решаются очень быстро, посредством передачи проблем магазина непосредственно управляющему. -есть много премий, посредством которых можно увеличивать свою зп. -сильная база знаний для сотрудников, есть обучения и дегустации от производителей. -отпуск оплачивается -копроративные плюшки для посещения барбер шопов, заказа гроуфуд, покупки абнемента в спорт зал. -корпоративные мероприятия по желанию, после работы. -оптовые цены на товар -карьерный рост есть, если ты развиваешься сам по себе и участвуешь в мотивациях Далее →

-не в любой магазин можно попасть новичку. есть магазины где очень высокий оборот и берут только действительно лучших -нужно выучить тонну информации чтобы должность была твоей. -чаще всего, можно попасть в компанию при открытии новых магазинов, текучка низкая. это как плюс для работающих, так и для соискателей минус. -покупка абонемента в спорт зал (50% стоимости) только ПОСЛЕ ГОДА РАБОТЫ -в некоторых магазинах нет туалета -работать все таки необходимо)) -опоздания очень дорогие -обучения и дегустации в 9 утра, но их всего 1 в месяц, дай бог. Хотелось бы почаще. И они будут в твой выходной :) Еженедельные обучения в зуме отменили. -Может попасться очень тугой сменщик, но все решается посредством разговора с управляющим (иногда он может затягиваться месяца 3) Далее →