Магазин кальянов и вейпов S2B: отзыв сотрудника

Оптовые цены для сотрудников

Официальное трудоустройство

Гибкий график (если есть сменщик)

Установлена минималка -38тыс

Оплачиваемые отпуск и больничный

Возможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38.)

Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, тк никто не хочет перерабатывать, тк все все равно получат 38тыс.

Серая зп

Не оплачивают переработки

Управляющий прямым текстом говорит, что ему все равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо все, связанное с магазином решать самостоятельно

Могут накосячить на складе, но товар все равно спишут в инвентаризации с продавца и заклеветают в штрафе

Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч.

В общем — требуют очень и очень многое (в тч недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши обязанности не входит, так же приходилось самой откручивать дверцу на шкафчике, тк управляющий захотел, чтобы это был не шкафчик, а полочка, хотя у компании есть разнорабочий, который должен заниматься подобным), а платят 38 тысяч (если не повесят минус, взятый с неба (так периодически бывает на каждой точке)).

Так же в магазинах очень холодно зимой, обогреватели, которые предоставлены, не справляются, тк из дверей и многочисленных щелей очень сильно дует.

Нет обеденного перерыва, приходится бежать к покупателю с полным ртом еды или выплевывать ее, как только слышишь открывающуюся дверь (из-за чего, кстати, у меня развилось рпп, теперь не могу есть не быстро и не понимаю, когда наелась/объелась)

Когда я вышла на больничный, ввиду потери голоса — мне сказали, что я обязана выйти на смену, пригрозив увольнением. Очень долго рассматривали оплату больничного. Коллегу уволили за якобы частые хождения на больничный. Мне лично запретили под угрозой увольнения (после моего первого и единственного в этой компании больничного) ходить на больничный.

Так же запрещают продавать «не рентабельные» для компании товары, из-за чего требуют переориентировать постоянников с полюбившегося ими табачка или угольков… Так что я считаю, что их политика и правило «Однажды покупатель — друг навсегда» не соблюдается ими же с самого захода человека в магазин.

Прошу прощения, если где-то в чем-то повторилась, но я конкретно не советую идти когда-либо в эту компанию, если вы цените свой труд и оцениваете его в больше, чем 38 тысяч.