Магазин кальянов и вейпов S2B: отзыв сотрудника

Оптовые цены для сотрудников

Официальное трудоустройство

Гибкий график (если есть сменщик)

Установлена минималка — 38 тыс.

Оплачиваемые отпуск и больничный

Возможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38).

Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, так как никто не хочет перерабатывать, так как все всё равно получат 38 тыс.

Серая зп.

Не оплачивают переработки.

Управляющий прямым текстом говорит, что ему всё равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо всё, связанное с магазином, решать самостоятельно.

Могут накосячить на складе, но товар всё равно спишут в инвентаризации с продавца и обвинят в штрафе.

Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге, и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч.

В общем — требуют очень и очень многое (в том числе недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши обязанности не входит, также приходилось самой откручивать дверцу на шкафчике, так как управляющий захотел, чтобы это был не шкафчик, а полочка, хотя у компании есть разнорабочий, который должен заниматься подобным), а платят 38 тысяч (если не повесят минус, взятый с неба (так периодически бывает на каждой точке)).

Также в магазинах очень холодно зимой, обогреватели, которые предоставлены, не справляются, так как из дверей и многочисленных щелей очень сильно дует.

Нет обеденного перерыва, приходится бежать к покупателю с полным ртом еды или выплёвывать её, как только слышишь открывающуюся дверь (из-за чего, кстати, у меня развилось РПП, теперь не могу есть не быстро и не понимаю, когда наелась/объелась).

Когда я вышла на больничный, ввиду потери голоса, мне сказали, что я обязана выйти на смену, пригрозив увольнением. Очень долго рассматривали оплату больничного. Коллегу уволили за якобы частые хождения на больничный. Мне лично запретили под угрозой увольнения (после моего первого и единственного в этой компании больничного) ходить на больничный.

Также запрещают продавать «нерентабельные» для компании товары, из-за чего требуют переориентировать постоянников с полюбившегося ими табачка или угольков… Так что я считаю, что их политика и правило «Однажды покупатель — друг навсегда» не соблюдается ими же с самого захода человека в магазин.

Прошу прощения, если где-то в чём-то повторилась, но я конкретно не советую идти когда-либо в эту компанию, если вы цените свой труд и оцениваете его в больше, чем 38 тысяч.