Работа в МАКСИ ПРО: отзывы сотрудников
Планируете работать в МАКСИ ПРО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про МАКСИ ПРО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МАКСИ ПРО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаХорошая зп, всегда вовремя. Могут служебгую машину дать жля работы.корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное начальство в лице [А.] [Ж.] Компания вся в долгах, а от него рассказы, что он её с колен поднял (ещё тот начальник). Плюс грим компании, что все друзья. А на самом деле все за друг другом следят и доносят. Интеграция — полная чушь. Сначала говорят, что пройди её, а потом погружайся в саму работу и показывай результат. По факту — спрос уже с самой интеграции. Другими словами, ты всегда под колпаком. И начальство своё гузно прикрывает. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, белая зп на карту, ДМС, карточка на питание, офис в шаговой доступности от метро Далее →✗ НедостаткиСобеседование прошло нормально, в офисе Леруа, так как я сама туда пришла, уже позже выяснилось, что Макси Про сидит в соседнем здании и занимает два небольших этажа. Учитывая количество сотрудников в компании, то это мало. Оба этажа — это опенспейс (без перегородок!), условно поделенный на отдел закупок, отдел продаж и т. д. НО, когда ты устраиваешься, то тебе говорят, что привязки к месту нет! Садись куда хочешь, ведь ноутбук тебе выдают, как и телефон, и ты его туда-сюда таскаешь. И по факту, сотрудники все же привязываются к месту, т.к. не очень удобно носить еще с собой кипу документов (договора, отгрузочные доки и разную корреспонденцію). По мне, это минус — носить ноутбук и работать без привязки к месту. Во-первых, с ноутбуком после работы не очень хочется идти гулять/ехать по делам и приходится прятать где-то в полках в офисе, но при этом не забывать, что материально ответственна, да и вечером кому-то может приспичить сделать заявку/отгрузку. Да-да, это норма! Во-вторых, теряются документы: сегодня ты их оставила на столе, завтра пришёл [В.] убрал в полку на колёсиках, а потом эту полку решили забрать в другое место, документы куда-то кинули, и так они терялись постоянно. По поводу места бывали не то чтобы конфликты, а некоторые... Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство по тк. Далее →✗ НедостаткиДополню немного информации к предыдущему комментарию. Прежде чем выбрать данную компанию как место дальнейшей работы, хорошо нужно взвесить своё решение. Если вы из людей, где ваш трудовой заработок — это единственный путь к жизнесуществованию, то эта компания обещает много, по факту вы не получите и половины из обговорённых условий труда. Задумайтесь над этим, так как вы попадаете в финансовую ограниченность. На своём примере я могу с вами поделиться опытом. Первые шаги: на меня вышла контора по подбору персонала с предложением продаж в сфере B2B. Вакансия предлагалась — менеджер продаж в отдел B2B. Я уточнила условия работы, инструменты труда, предлагаемые ресурсы. Затем обсуждение оплаты труда. Первый предложенный вариант меня категорически не устроил, и на этом я была готова поставить точку в обсуждениях. Но через пару минут они перезвонили и предложили минимум, который я готова рассмотреть с учётом дополнительных бонусных выплат. Так вот! За всё время я так и не увидела ни одного бонуса! Собеседование напрямую с компанией тоже прошло в обещаниях и вранье. Мне бы на этом этапе насторожиться, когда при вопросе о показателях среднего менеджера в разные периоды с учётом сезонного и процентного соотношения прироста, мне человек не смог назвать конкретных цифр, но подкупило то, что это проект от известного холдинга. Можно... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелый оклад. Далее →✗ НедостаткиИ так, если ваша цель потратить месяцы впустую, это то, что надо! Долгое трудоустройство и интеграция — выкинут у вас из жизни месяц. При трудоустройстве будут обещать многое, лишь бы вы согласились. А именно сначала вас принимают в кампанию «Анкор бизнес решения», но убеждают, что по истечению испытательного срока вас переведут в кампанию «Максипро». Забудьте! Этого не будет. Про обещанный ДМС тоже можете забыть, его не выдают сотрудникам, которые работают на удалёнке. О да! Удалёнка! Это отдельный этап. Если у тебя нет технических познаний в сфере ИТ, то готовься к новым кругам ада. Тебе выдадут ноутбук, где поставят основную 1С и прогу для работы с ней. Но когда приедешь домой, то тебе откроется тайна, что кроме этого тебе оказывается ещё кучу программ нужно установить самому. Да и ещё эти проги слетят. Пройдя эти этапы и выкинув из жизни ещё чуть больше недели, приступаешь к работе. Но! Тут открывается новая тайна! То, что тебе обещается при трудоустройстве АКБ и теплая база, вообще забудьте про стандартные обозначения этих терминов. Здесь нет понятия АКБ, тебе даются какие-то клиенты-физ.лица, которые ещё покупали в 20 году. Зато... Далее →
-
✓ Преимуществаоф.зп. сотрудники. шаговая доступность от метро. Далее →✗ НедостаткиЕсли кратно, то набор людей происходит непонятно как. Вы можете много чего о себе рассказать и поиграть с нанимателем в игру «расскажи о себе», как ты живёшь, о чем думаешь, чем интересуешься (как по мне, меня это раздражает). Суть в том, что Вы можете быть хорошим специалистом и пройти в целом собеседование, и Вас спрашивают, какой доход Вас утроит, и в целом 70 000 рублей в Москве на руки — это минимум, чтобы прожить, но в итоге вы будете ждать сначала собеседование в онлайн-режиме, потом неделю ждать собеседования в офисе, а потом неделю, чтобы Вам дали ответ, подходите ли Вы или нет. Отказ не объясняется ничем. Пустая надежда и трата времени. Я не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставили обратную связь Далее →✗ НедостаткиВ вакансии описание предполагает управление удаленной командой из 10 человек, а теперь обязанности на деле и то, о чем в описании ни слова: 1) ездить к vip-клиентам по Москве 2) принимать входящие запросы на заказы — количество на ясно, главное выполнить план. А за выполнение и премии нет… 3) если заявок мало — сиди, ищи клиентов на просторах интернета. 4) кроме этого у тебя в подчинении команда на удалёнке из 10 человек, и ты полностью ее контролируешь, обучаешь, следишь за показателями, мотивируешь и ежедневно контактируешь по вопросам. 5) обучение в Мытищах 2 недели и периодические поездки туда, сколько раз не ответили. Об этом хотя бы предупредили по телефону. Самый прикол в том, что размер ЗП ты и не знаешь, у меня было пожелание 100К, мне намекнули, что это много. За такой функционал надо предлагать минимум 150. В общем, радость моя от предложения крупного бренда была сутки до самого собеса) если бы было честное описание вакансии, я бы даже не откликнулась . Далее →
-
Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спутника. Это когда руководители служб рассказывают о себе и своих процессах. Это тоже круто. Можно задать свои вопросы. А вот потом начинается то, что подходит не всем. И тут нужна дифференциация по компетенциям, но её нет. Три дня в Мытищах будут рассказывать о начальных принципах построения продаж. Ну то есть если вы были на тренингах по продажам хотя бы раз, вы совершенно ничего нового не услышите.... Далее →💬1 комментарий
-
Прошла онлайн-собеседование, и мне отказали письмом. Перезвонили со словами «перепутали вас с другим кандидатом». Первые недели обучения будете ездить в Мытищи, перед устройством отправляют на медкомиссию. Должностной инструкции нет, якобы не успели (когда заводят новую должность, ее автоматически создают — это по закону). На все вопросы ответ — это политика компании. Обещают устроить по трудовой, на деле — срочный договор на 3 месяца (якобы посмотреть, насколько вы подходите). Ребята, при бессрочном есть испытательный срок, и можно спокойно также попрощаться. Сидят на 1 этаже в офисе на Шабловской, с крохотной кухней и одним туалетом (разнополого нет). Ну и на собеседовании вас пытаются спровоцировать. Вы читали эту книгу? А в ней не про это. Почему вы столько сидите без работы и главное — с кем живете, своя квартира или нет (мягко — не их дело). В описании вакансии одно, на собеседовании + две других к твоим обязанностям. Именно поэтому они, видимо, и не успели создать инструкцию. Далее →