Работа в МАНГО ТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Крупная именитая компания. Далее →

Собеседование было в марте месяце, 2023 года. Но руки написать отзыв только сейчас дошли. Вообще, все что не делается, все к лучшему, как говорится. Собеседование проводили 3 человека, HR прекрасная девушка, не опытная, сама боялась всего, но милая и приятная. Думаю такие люди долго там не держатся. Так же была женщина руководитель и [С.] [С.] конечно «потрясающий» сотрудник)))) Такого хамского общения я давно не встречала. Тут уже упоминали о нем ранее. Запоминающаяся личность))Почему-то после собеседования выходишь, как облитая фекалиями…Зарплата ниже рынка, работа дерганая, учить зубрить море информации. Вообщем не перезвонили конечно, но я честно говоря выйдя из офиса уже тогда понимала, что вернуться у самой желания нет. К счастью, в июле я таки нашла отличное для себя место, прекрасная ЗП ДМС и пешая доступность от дома. Приятные воспитанные люди, что оказалось очень сильный для меня мотиватор. Далее →

Нет Далее →

В общем, странное собеседование у меня было в данную организацию. Признаться, я ожидал большего. И по зарплате и по должности. В общем, собеседование длилось часа полтора. Собеседовали меня аж 4 человека. Самым основным был некто [С.] Ну что сказать, собеседование странное, неформальное, с нецензурной лексикой и странными вопросами. Просто было очень много воды. В общем, создают видимость работы, крупной компании. Подозреваю что внутри многое с гнильцой, раз так относятся к соискателям. По итогу даже не прислали отказ)) Далее →

[Б.] [К.] и [Л.] [К.] Далее →

Бердеева Раина, pre-Sale инженер [А.] (Паха норм поц). В общем, хочу рассказать свою историю о САМОЙ токсичной компании, в которой я когда-либо работал. Начнём с собеседования. Льют в уши, о том, как тут можно заработать, озвучивают зарплату, потом как оказывается, что оклад 60к это без учёта налогов, и премия, которую озвучили, достигнуть можно только через полгода, в оффере про премию не было ни слова))Но это ладно. Давайте перейдём к процессам. Это что-то с чем-то, нет ясных задач, мы должны быть в линии 90 минут, при этом ещё куча дел. Руководство не в адеквате полнейшем, лезут в процессы продаж, сами того их не зная, говорят как надо работать и обращаются к людям у кого опыт в продажах от 10-ти лет, как к студентам. Но это ещё не всё))) В офисе вы будете находиться 24\7 зарабатывая гемморой, потому что, назначить встречи по этому г*но продукту невозможно. В сравнении с конкурентами цена отличается на 70% в среднем, да какой бы там не был супер мега продукт, в настоящих реалиях продавать его трудно. Но раз уж трудно продавать, то наверное тогда не трясите выполнение плана после 2 недель после трудоустройства. Буллят всех и вся, и говорят как жить. ребят, я щас серьезно, не как работать,... Далее →

Хорошая школа продаж для менеджеров без опыта в b2b, есть ДМС в крупные клиники города, интересный, но не продающийся продукт. Далее →

Отвратительный руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина, после её прихода в компанию в июле месяце 21 года, развалился весь дружный коллектив, уволились 2 РОПа, и порядка 10 менеджеров, кого-то она вынудила уволиться методом манипуляций, занимается буллингом сотрудников с собственным виденьем продаж и подхода к клиенту в целом, как руководитель не умеет договариваться с коллектив, только ставит бесполезные задачи, и негативно критикует. Директор мкр Урал — [А.] [Г.] вообще положил на то, что происходит в коллективе, не хочет ни с чем разбираться, молча сидит в своём кабинете. Далее →

Активные продажи: Зп оклад 52 000 Средняя премия по году: Средние менеджеры 20−30 тысяч Лучшие менеджеры 50−70 тысяч Зп и премия всегда вовремя Далее →

Подключить много средних клиентов и хорошо заработать не получится т.к. менеджер неофициально участвует во внедрении и больше чем на пару клиентов время выделить будет сложно (если поверите, что персональный менеджер все сам внедрит, то клиент ваш отключится и вы не заработаете вообще ничего — с клиентом нужно работать). В теории, хорошую премию можно заработать с крупных клиентов… Но премию тут считают исходя из затрат клиента в первый полный месяц работы, а крупный клиент не успевает внедриться до наступления первого полного месяца — т.е. за крупных клиентов вы в 99% случаев получите урезанную зарплату. По подключению крупных клиентов сейчас придумали какое-то дополнительное премирование на случай, когда клиент вырастает после первого полного месяца — но как оно будет работать пока не понятно. Далее →