Работа в МАРИКО: отзывы сотрудников
Планируете работать в МАРИКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про МАРИКО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МАРИКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
Рассказ о трудоустройстве в эту компанию на должность Специалиста IT. Глава 1. Собеседование. Вакансия с высокой зарплатой и минимальными, на первый взгляд, требованиями. Что могло пойти не так? Уже на этапе телефонного разговора возникли подозрения. Необычно было отсутствие онлайн-собеседования по технической части, что для сферы IT является распространенной практикой. Вместо этого мне предложили приехать в офис. Меня встретили, собеседование проводил IT-специалист. Вопросы, в основном, касались личной жизни (семейное положение, наличие детей). О технической составляющей говорили по минимуму. Насторожило, что во время собеседования генеральный директор обратился к IT-специалисту в достаточно резкой форме (опустим пока детали). После этого предложили пройти пробный день. Ради интереса и из-за недостатка ясности, я согласился. Глава 2. Пробный день. Приехал. Меня посадили за компьютер, толком ничего не показав. Я попросил дать какую-нибудь простую, монотонную задачу. Сидел, выполнял. Вокруг происходило что-то необычное. Почти все сотрудники в офисе занимались поиском новых кадров. Постоянно проводились интервью, новые люди приходили и уходили. Выяснилось, что примерно полгода назад 90% сотрудников уволились. Это настораживало. По ИТ-инфраструктуре почти отсутствовали документы, информационные материалы и инструкции. Ситуация требовала серьёзной реорганизации.... Далее →
-
💬4 комментария
-
Добрый день! Работаю в этой компании не так давно. У нас отличный и отзывчивый коллектив, с которым достаточно приятно и комфортно работать. Руководство требовательное, но справедливое, с пониманием относится к каждому из сотрудников. Выплата зарплаты всегда своевременна. Настрой на работу в дальнейшем боевой! . Далее →
-
Ходил на собеседование в компанию Марико, очень позитивные ребята, собеседование качественно организовано, руководитель немного его задерживал, но девочки предложили кофе! К сожалению, не прошёл по причине моего плохого знания 1С. Далее →
-
Очень смешно читать о каких-либо невыплатах работникам. Уже в компании тружусь третий год и никогда заработную плату мне даже не задерживали. Любой здравый человек может посмотреть наличие решений суда: если бы кому-то не выплачивали, то в наше время взыскали бы за 5 минут все до ниточки! У компании пару частичных удовлетворений по искам, но, ознакомившись, видно, что там абсолютно адекватные трудовые споры, потому что есть разные работники! Все социальные гарантии выполняются, руководство требовательное, но справедливое. Конечно, всегда есть те, кто держит обиду после ухода, но ушли реально те, кому давались шансы, но особо этим работникам самим шансы и не нужны были! В SBIS доступна вся информация в открытом доступе по деятельности компании, и она занимает хорошие рейтинги! Лично рекомендую работать в этой фирме! Далее →
-
Что хочу сказать по «МариКо», народ! Если хотите получать ЗП без задержки, развиваться как специалисты и как личности, иметь уважительное отношение к себе, то гоу к ним (!) Отработала в коллективе 1,5 года и выросла как специалист (!), не постесняюсь этого сказать, поверила в себя и посмотрела на себя же с другой стороны, поняв, что могу ого-го как работать и делать реальные вещи! Спасибо за это шефу, конечно, строго в работе, но справедливо! Если вернусь в Краснодар обратно, то буду проситься обратно! Кто в теме, то даже не сомневайтесь на счёт этого работодателя! МариКо круче всех . Далее →
-
Добрый день. Не согласна с теми комментариями, которые оставлены выше. Работаю в этой компании почти два года. За это время со стороны руководства не было никакого негативного отношения. Как и в любой компании, есть свои требования, так же есть свои плюсы и минусы. Далее →
-
Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
-
Уважаемые граждане — не тратьте свое время. Зарплата официальная 15 000 рублей. Остальное в черную. Захотят, выплатят, захотят, кинут. Условия работы как при фашистской диктатуре: то нельзя, это нельзя, туда не ходи, сюда не смотри. Все под камерами. По этой шараге плачет ОБЭП и налоговая инспекция. Трудовой кодекс не соблюдается. Далее →
-
Уважаемые граждане! Не тратьте свое время. Зарплата официальная 15 000 рублей. Остальное в черную. Захотят, выплатят, захотят — кинут. Условия работы как при фашистской диктатуре: то нельзя, это нельзя, туда не ходи, сюда не смотри. Все под камерами. По этой шараге плачет ОБЭП и Налоговая инспекция. Трудовой кодекс не соблюдается. Далее →
-
Люди! Не ходите в данное учреждение, нервы будут целее, будешь постоянно под видеонаблюдением, отчитываться за три минуты отсутствия в санузле, писать разъяснительную, почему не продано сто пакетов в день, которые на хрен никому не нужны. Каждый месяц обязательный план по определенному товару, который нужно впихивать народу, которого уже тошнит от данного вина, как в принципе и тебя. Обязательно постоянно рассказывать приветствие (бред сивой кобылы), если даже человек непривычно зашёл. Через каждые две минуты сообщения в WhatsApp с множеством ненужной информации, которые обязательно читать и отвечать. Короче, ты там просто робот, который не ест, не пьёт, не ходит в туалет, а только продаёт… Далее →
-
ооо «МариКо», ООО «легенда Геленджика», ООО «Север-ЮГ», ООО «Гроздь» Адрес офиса: Краснодар, Фестивальный микрорайон, улица Атарбекова, 1/1, офис-1 (Мильстрим Черноморские вина — винзавод) У всех фирм руководитель этой шарашкиной конторы один — это [Б.] [А.] Работа в компании в круглосуточном режиме, 45 групп WhatsApp, где нужно оперативно отвечать даже в выходной день. Зарплату, что обещают, не факт, что выплатят. В офисе [Б.] проводит собрания по полдня. Работать некогда… Если вы с ним отработаете 2 месяца — это прогресс. Обычно все работают от 2 до 10 дней. У [Б.] психические расстройства, одним словом, самодур… Руководитель отдела по работе с персоналом [Х.] [Е.] [А.] — правая рука [Б.] Мягко стелет, но жёстко работать (его подстилка), много обещает, но ничего не делает… Далее →
-
У руководителя компании [Б.] [А.] явные отклонения с головой. Все зарплаты, что предлагает эта компания, не факт, что вам выплатят. Работа в круглосуточном режиме 45 группа WhatsApp. Если работаете в офисе, собрания каждый день по полдня. Когда делать свою работу, непонятно. Текучка в компании бесконечная. Люди, не тратьте свое время впустую. Рыба гниет с головы. Далее →
-
Была на собеседовании в компании Марико на [А.] 1/1, заинтересовала вакансия специалиста колл-центра. Собеседование групповое, зарплата на сайте указана 25−30 тыс. рублей, график 2/2, а по факту при таком графике около 20 тысяч. Зачем вводить соискателя в заблуждение, ведь в телефонном разговоре я уточняла уровень зарплаты, менеджер по персоналу подтвердила, что з/п составляет 25−30 тысяч. Зря потратила время.. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при заключении договоров с иностранными работниками. Далее →