Работа в МАРС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МАРС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 42 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МАРС с рейтингом 2.3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МАРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (42)
-
✓ Преимуществабелая зар.плата — во время и выше рыноч. (по нашему нищему региону), транспорт до работы, дмс на всю семью, корпоративы, питание. Далее →✗ НедостаткиФабрика кормов для животных: все лентяи, никто не хочет соблюдать технику безопасности. Нач. ж. смены абсолютно ничего не знает и не понимает в производстве, выезжает за счет сотрудников, заставляет их делать проекты и выдает эти работы за свои (и вообще очень завистливый и желчный человек — не любит умных и работящих, видимо, боится конкуренции, поэтому старается умных и активных людей не продвигать по карьере и вообще не брать на работу). Поэтому с таким неквалифицированным начальством и персоналом фабрика скоро загнется! Тут без постоянного хозяйского (американского) надзора — никак (наши все загубят). Процветает кумовство, берут на работу своих — не знающих дело людей. Кадрами в Москве «заведует» какой-то подросток-девочка, ничего не смыслющая ни в этом деле, ни в культуре общения, ни вообще в жизни. Да и полно др. отрицательных сторон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная з/пл., столовая по мин. цене, ДМС всем членам семьи, доставка до работы и обратно, возможность купить продукцию по с/с. Далее →✗ НедостаткиТщательнее подбирать кадры! Прекратить кумовство, не брать людей по знакомству, абсолютно не разбирающихся в работе. Например, начальник 1 смены (ж) совсем не разбирается в технологии и пр-ве, выезжает за счет работников, заставляя их делать разные проекты и выдает эти работы за свои (про личные ужасные моральные качества его уже молчу (желчь, зависть к более успешным, умным, знающим, работящим), соответственно таких людей он всячески старался убрать с пр-ва и не давать карьерного роста). Как с такими можно работать? Пр-во страдает — ведь умные и активные люди здесь не задерживаются. В общем, без присмотра амер-х хозяев наши все развалят (тем более «деревенские руководители» с таким же айкью). Решил уволиться и ухожу на более перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Далее →
-
Берут всех подряд: по кумовству и знакомству (и без нужного образования). Кто действительно стоящий — часто отказывают. Есть начальство смен, которые совсем не понимают специфику работы (да и откровенно глупые — ВСЕ над ними из-за этого смеются за спиной (например — [С.] — который за счёт проектов работников «выезжает» перед начальством, выдавая их работы за свои (заставляя их делать за него работу/проекты). Это печально, что Россия остается продажной.. Далее →
-
Не советовала бы туда устраиваться, более ужасной компании не видела. Договор странный, составлен был, подход к обучению вновь прибывшего сотрудника отсутствует полностью. Далее →
-
Полное несоответствие названия должности и того, что было увидено в первый и последний рабочий день. Странность была еще и в том, что не был заключен трудовой договор, даже речи об этом не было. Максимум, что было подписано — это первичный инструктаж в Кашире в аутсорсинговой шараге «Веллдон», а затем инструктаж в Марсе на Ситенке. Причем, странно то, что его вполне можно было провести утром 13.05.21, но почему-то позвонили и вызвали приехать меня с Озер на корпоративном автобусе вечером 12.05.21. Что я успел «поделать» (именно так и пишу, потому что закрепления каких-то конкретных обязанностей за мной не было) — это поупаковать в коробки сникерсы, пропустить коробку через станок для наклеивания скотча, сложить на палеты по схеме выкладки эти коробки (где-то с 7.00 до 10.00), потом с 11.15 до 13.15 посидеть в чайной, так как непосредственная кураторша не знала, чем занять, зато отвлекли мужики с Барлайн 1, где я срезал пленку с палетов, клал картон и перемотку в нужные бины (баки). В итоге, ощутив полный бред... Далее →
-
Являюсь бывшем сотрудников Марс корма в Ижевск. Работала до тех пор пока супервайзер не начал заставлять продавать бонусы. Суммы огромные. Речь идет больше чем миллион. Причем самое интересное руководителя отдела уволили. а супервайзер работает. Всех устраивает. Кашмар. Далее →💬1 комментарий
-
Да на откатах в этих Марсах сидят! Проталкивают заказчики и грузят бездарей вроде шарашкиной конторы Сталкер, которые платят им откаты! Далее →
-
Необходимо полностью пересмотреть политику компаний, поменять руководство, это наверное самое главное. Далее →
-
-
Мои рекомендации, присмотреться к супервайзерам, которые одели корону. В частности предлагаю проверить на компетентность руководство Нижегородской области. Далее →
-
Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу,... Далее →
-
Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу,... Далее →
-
Руководство сменилось, и изменилось всё! Супервайзер взяли по блату (человек никогда не работал на руководящих должностях, работал установщик ом оборудования), с людьми разговаривать не умеет, причём как с сотрудниками, так и с представителями торговых сетей. Придумали несуществующую должность-старший мерчандайзер — опять же по знакомству. В итоге начальников куча, при этом ни один ничего не знает и не умеет, набрали самодуров. Отпуска не дают, хотя сами же по 2 раза успевают сходить, причем втихоря, не сообща коллективу. Видимо не понимают, что живём мы не в Москве, город маленький, и все про всех всё знают. Далее →
-
Слишком много бюрократии, офисных игр, политики. В кормах для животных не коллектив, а террариум, да ещё не самый смышленный. Слишком много подковерных игр, а то как некоторые мадам грамотно подлизываются, это прям уроки надо брать. Половина менеджеров даже эксель не знают, но зато прошли «ассесмент» Далее →
-
Прошёл тесты на 96 и 70 балов. Общался с рекрутером. Затем поехал на фабрику в Одинцово, там отлично пообщался с руководителем. Со слов рекрутера все отлично я устраиваю их, но нужно несколько кандидатов для assessment. В общем вакансия висит до сих пор, дату асесмента никто так и не назначил. Скорей всего компания смотрит рынок и никого брать не собираются. Не тратьте своё время. Далее →
-
Нехороший человек [Д.] [М.] не платит деньги работникам. Будьте осторожны. Мне не платит, при том, что подписал мне акты выполненных оабот по договору. Я буду обращаться в суд. Жалко что находится он в Черкесске. Поэтому возникают некоторые трудности с иском. Всем рекомендую не заключать с этим человеком договор Далее →
-
Здравствуйте. Я тоже попала на этот развод. 12. 10. 2016 поехала в эту компанию на вакансию мерчендайзер заплатила за мед. книжку и составили договор. Были все такие вежливые и все обьяснили не думала что вляпаюсь в такое. Потом сказали что позвонить бригадир и все расскажет. Он позвонил и сказал что у мед. Центра закончилась лицензия и что надо подождать и я согласилась и он вот сегодня 24. 10. 2016. Он должен был позвонить, но я решила сама позвонить, но телефоны все недоступны. А мне так подходил график у меня же ребенок, а с ним работу тяжело найти. Вот теперь не кто и не вернет деньги их скорей всего не найти будет уже там. Но мы постараемся таких надо наказывать. Денег не жалко просто обидно со мной такое в первый раз. Если мы все вместе напишем заявление от каждого то может и получиться их наказать. ПРосто столько времени потеряла, а столько предложений было и все профукала. Не видитесь на этот [censored] Далее →
-
21 Октябрь 2015 Все руководители заваливают своей работай подчиненных, да именно своей которою они должны делать в компании нет ни одной нормальной должностной инструкции. Все должностные инструкции гласят что «ТЫ должен делать все что скажут» вообщем полный бардак! Все у кого ЗП меньше тот и козел отпущения. ЕСли вовремя подлизал начальнику часть работы можешь не делать, за тебя сделают другие. Не советовал бы я вам эту организацию (как сотрудник подискивающий другое место работы) Далее →
-
Согласен с всем выше сказанным. Работал полтора года в Марсе, и по знаниям и опыту превосодил многих сотрудников. К контракторам как к людям отношение ужасное, больничные не оплачиваются и нет премий. Также руководители компании Марс хорошо пользуются твоив упорным трудом в 9 — 10 часов для своего продвижения и ты при этом мало получаешь. Было много случаем, когда ты человек сидит на работе и выполняет своои обязанности и ему звонят и просят больше на работу не выходить, говоря — ты уволен и не напрямую, а через левую компанию. Ты им не нужен если не пашешь на них. Другой проблемой является то что работая там, и имея стресс начинаются проблемы со здоровьем, тк объем работы за один день в марсе аналогичем 2−3 дням работы в других компаниях. Тоже могу сказать и к сотрудникам компании. Очень не многие сотрудники удовлетворены работой в этой компании. Само руководство не назвал бы трудолюбивым, когда они могут проводить время на постоянных вечеринках и летать в разные страны на митинги, которые не решаают особо проблем. Далее →
-
Добрый день! Хочу написать о работе в компании Марс и об отборе кандидатов для работы в компании. Срок работы в компании – 5 лет на позиции на процессе. Уволилась несколько лет назад, пробовала устроиться на другую вакансию. Плюсы этой компании, несомненно, это условия труда, соц. пакет, ДМС и белая зарплата всегда вовремя + премии, на момент моей работы там были неплохие. Все перечисленные положительные стороны есть в любой уважающей себя современной компании. Но руководство компании видимо считает себя привилегированными вершителями судеб. Первое, с чем вы столкнётесь – несколько довольно глупых, но пантовых этапов при устройстве в эту «Секту» (да, да ведь сектантов там половина офиса). Проблемы начинаются с поиска в интернете. Сотрудники HR думают, что могут сегодня выложить вакансию, а завтра убрать. Либо они просто намеренно издеваются над соискателями. Я лично отправляла резюме раз 50 на разные вакансии (уже через несколько лет после увольнения) и ни разу даже не пригласили на собеседование, видимо, моя анкета на 2-х языках настолько непривлекательна даже для первого этапа. Однажды, правда позвали на собеседование в агентство, которое занимается подбором для них, 2 недели мурыжили голову,... Далее →
-
Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с «блестящих перспектив». Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании — это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз — «мы растим таланты». да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии «как я оцениваю себя, что я сделал не так, что надо улучшить в моей работе», все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть «ориентация на личное развитие», но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на «правильные», нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с «командой» пить пиво, например. ответа «нет» не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как... Далее →

