Работа в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ: отзывы сотрудников
Планируете работать в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив и понимающие начальство, интересный опыт в этой сфере, удобный график, иногда приходилось брать отгулы, начальство шло на встречу. Мощные компьютеры и хорошие мониторы. Далее →✗ НедостаткиИх практически нет, но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало, приходилось перерабатывать на часок-другой, но это редко, если днем не филонить). Далее →
-
Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и… просто пропали Было интервью с HR, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с PM (зачем-то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компанию) Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали, что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают Не тратьте своё время, не стоит проходить даже собеседование здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой, кофе и печенье в офисе в Москве Далее →✗ НедостаткиС ума сойти, как меня угораздило попасть в эту компанию. Текучка страшная. Руководство увольняет большинство сотрудников в конце испытательного. Эта участь коснулась многих. Видимо, это стратегия компании такая. Никакого развития, неуважительное отношение начальства (Г.Д. и учредители) к сотрудникам, постоянные переработки. Пожалуйста, будьте внимательны при выборе компании и подумайте, прежде чем прийти сюда. МЦР — это обычный стартап, который, как многие, закроется. Далее →
-
Мнение о компании у руководства слишком завышено. К сожалению, они думают, что МУР — компания мечты. Увы, это не так. Один из продуктов, который сейчас разрабатывается — easy task — называется изобретением велосипеда. На рынке уже есть Трелло, Битрикс24, но руководство верит, что это выстрелит и будет приносить компании большие деньги. Отдельно про руководство — работать в спокойной обстановке у вас просто не получится, — не даст учредитель. Его тоталитарный и авторитарный стиль управления не дает нормально вывозить работу. Поскольку компания маленькая, с ним сталкивается в большей или меньшей степени каждый сотрудник. Руководство не слышит здравых идей команды. Все его боятся. Переработки здесь нормальное явление. В пятницу типа сокращённый рабочий день, но по факту будете работать дольше положенного. Единственные минусы — не вполне вразумительное начальство и продукты, которые изобретает компания — это уже есть на рынке — кому это нужно? (Руководству, наверное, и нужно). Заставляют работать в easy task, но эта программа жутко неудобна для работы. Начальство неуважительно относится к сотрудникам. Текучка большая. Из плюсов: хороший коллектив, отзывчивые эйчары, печенье/кофе в офисе в неограниченном количестве.. Далее →
-
Компания позиционирует себя как специлизированная в области электроэнергетики, но на самом деле ее руководитель [Г.] далек от отрасли, он владеет одинм-единственным узким сегментом стройки, а все, что за пределами УНЦов для него — темный лес. Поэтому перспективы развития бизнеса компании оцениваю как негативные. С таким узким, тоннельным видением компания не сможет хорошо зарабатывать. Далее →💬1 комментарий
-
HR толком не работает, наверное более важными вещами заняты. Есть в штате маркетолог, как только разговор зашел о деле, слилась. Большие вопросы к профессионализму сотрудников, скорее всего там полный трешь. Просите больше денег, вам потом работать с недотепами. Хотя наверное они себя считаю Coca Cola Далее →
-
Насчет профессионализма есть сомнения. Дизайнеры сначала клянуться что у них всё комопненты по определенной системе, потом выясняется что они не могут этой системе досконально следовать. Сроки мягко говоря завышены. Для системы с полностью кастомным дизайном (который не вписывается ни в какие готовые системы компонентов), которая требует кучу опять же кастомных компонентов — срок полтора месяца. [Л.] вопрос тимлида — че так долго? После месяца работы выясняется что на испытательном сроке другая сумма оплаты. Никто эту сумму не озвучивал, она всплыла в момент расчета. По зарплате обсуждалась другая сумма. Устройство не официальное, договор с самозанятым. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
-
Нарушение трудовых прав, срочный договор, принуждение к увольнению, серая зарплата. Далее →