Мастерская цифровых решений: отзывы сотрудников в Москве

Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и...просто пропали Было интервью с hr, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с pm (зачем то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компанию) Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают Не тратьте своё время, не стоит проходить даже собеседование здесь

Мнение о компании у руководства слишком завышены. К сожалению, они думают, что мур - компания мечты. Увы, это не так. Один из продуктов, который сейчас разрабатывается - easy task - называется изобретение велосипеда. На рынке уже есть Трелло, , Битрикс24, но руководство верит, что это выстрелит и будет приносить компании большие деньги. Отдельно про руководство - работать в спокойной обстановке у вас просто не получится, - не даст учредитель. Его тоталитарный и авторитарный стиль управления не дает нормально вывозить работу. По скольку компания маленькая, с ним сталкивается в большей или меньшей степени каждый сотрудник. Руководство не слышит здравых идей команды. Все его боятся. Переработки здесь нормальное явление. В пятницу типа сокращённый рабочий день, но по факту будете работать дольше положенного. Единственные минусы - не в полне вразумительное начальство и продукты, которые изобретает компания - это уже есть на рынке - кому это нужно? (Руководству наверное и нужно). Заставляют работать вДалее →

easy task, но эта программа жутко не удобна для работы. Начальство неуважительно относится к сотрудникам. Текучка большая. Из плюсов: хороший коллектив, отзывчивые эйчары, печенье/кофе в офисе в неограниченном кол-ве.

Компания позиционирует себя как специлизированная в области электроэнергетики, но на самом деле ее руководитель [Г.] далек от отрасли, он владеет одинм-единственным узким сегментом стройки, а все, что за пределами УНЦов для него - темный лес. Поэтому перспективы развития бизнеса компании оцениваю как негативные. С таким узким, тоннельным видением компания не сможет хорошо зарабатывать.

hr толком не работает, наверное более важными вещами заняты. Есть в штате маркетолог, как только разговор зашел о деле, слилась. Большие вопросы к профессионализму сотрудников, скорее всего там полный трешь. Просите больше денег, вам потом работать с недотепами. Хотя наверное они себя считаю Coca Cola

Насчет профессионализма есть сомнения. Дизайнеры сначала клянуться что у них всё комопненты по определенной системе, потом выясняется что они не могут этой системе досконально следовать. Сроки мягко говоря завышены. Для системы с полностью кастомным дизайном (который не вписывается ни в какие готовые системы компонентов), которая требует кучу опять же кастомных компонентов - срок полтора месяца. [Л.] вопрос тимлида - че так долго? После месяца работы выясняется что на испытательном сроке другая сумма оплаты. Никто эту сумму не озвучивал, она всплыла в момент расчета. По зарплате обсуждалась другая сумма. Устройство не официальное, договор с самозанятым.