МАСТЕР БЭРИНГ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МАСТЕР БЭРИНГ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про МАСТЕР БЭРИНГ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МАСТЕР БЭРИНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
В компанию пришёл с наработанной базой и контактами, сразу подхватил и запустил несколько сделок, однако не успел завершить, так как не проработал в компании и трёх месяцев, и в канун нового года попросили уйти из компании под выдуманным предлогом вместе с десятком других сотрудников. Компания оставила у себя все мои контакты, но я предупредил перед уходом многих контрагентов, что данная компания является недобросовестной. Компания некорректно ведёт себя как с внешними контрагентами, срывая договорённости, сроки, затягивая оплаты либо не оплачивая, меняя условия по ходу сделки, так и с внутренними сотрудниками: руководство в лице сотрудника с неясной должностью по имени А.--м, регулярно терроризирует рядовых сотрудников, в офисе, в чате, оскорбляя публично, доставая сообщениями и требованиями отчётов и выполнения задач в нерабочее время, за полночь, выходные. В компании в принципе есть выстроенные процессы, но данное лицо терроризирует всех, мешая процессам, задачам, которые ставят менеджеры среднего звена, и при этом не вникает в суть. Отчасти хаос обусловлен также тем, что компания занимается обналом и выводом средств за рубеж через аффилированные юрлица за рубежом под видом внешнеэкономических сделок. В учредителях, в том числе среди бывших, значатся дети лиц, которые были топами некоторых крупных компаний с госучастием,... Далее →
-
Из плюсов: нормальный БЦ, кухня, белая зарплата (хотя это спорно в текущий момент), выплаты вовремя. Из минусов: Коллектив: сплочённости и корпоративной культуры фактически нет. Из-за постоянной текучки сотрудники не успевают даже познакомиться друг с другом. Менеджеры разрознены, работают обособленными группами и конкурируют между собой, что негативно сказывается на общей атмосфере и рабочих процессах. Продажи: фактически можно работать только с уже готовой, «прогретой» базой клиентов — без неё продержаться больше месяца практически невозможно. Менеджеров по продажам регулярно меняют (внутри это называется «чисткой»), при отказе писать заявление по собственному желанию предпринимаются попытки уволить по статье, которые постоянно проваливаются, но в большинстве случаев увольняют до прохождения испытательного срока, чтобы было меньше сложностей. Сотрудников со стажем более года — единицы. Процессы взаимодействия с закупками и логистикой не выстроены, из-за чего довести сделку до закрытия крайне сложно. График работы: по факту ненормированный. После окончания рабочего дня могут внезапно назначаться обязательные собрания. Используется система СКУД с еженедельной отчётностью: менеджеры обязаны отчитываться о своём местонахождении в течение рабочего дня, при этом фиксируется и анализируется даже время, проведённое в туалете. Отчёты часто содержат ошибки и некорректные данные, однако именно... Далее →