ООО Мастер Бэринг: Авторитарная система и токсичная атмосфера

Из плюсов: нормальный БЦ, кухня, белая зарплата (хотя это спорно в текущий момент), выплаты вовремя.

Из минусов: Коллектив: сплочённости и корпоративной культуры фактически нет. Из-за постоянной текучки сотрудники не успевают даже познакомиться друг с другом. Менеджеры разрознены, работают обособленными группами и конкурируют между собой, что негативно сказывается на общей атмосфере и рабочих процессах.

Продажи: фактически можно работать только с уже готовой, «прогретой» базой клиентов — без неё продержаться больше месяца практически невозможно. Менеджеров по продажам регулярно меняют (внутри это называется «чисткой»), при отказе писать заявление по собственному желанию предпринимаются попытки уволить по статье, которые постоянно проваливаются, но в большинстве случаев увольняют до прохождения испытательного срока, чтобы было меньше сложностей. Сотрудников со стажем более года — единицы.

Процессы взаимодействия с закупками и логистикой не выстроены, из-за чего довести сделку до закрытия крайне сложно.

График работы: по факту ненормированный. После окончания рабочего дня могут внезапно назначаться обязательные собрания. Используется система СКУД с еженедельной отчётностью: менеджеры обязаны отчитываться о своём местонахождении в течение рабочего дня, при этом фиксируется и анализируется даже время, проведённое в туалете. Отчёты часто содержат ошибки и некорректные данные, однако именно на них ссылаются при увольнении, требуя писать объяснительные по спорным и необоснованным показателям.

Руководство: в компании выстроена жёстко авторитарная система с одним «центром власти», от которого зависит всё. После рабочего дня иногда устраиваются публичные унижения сотрудников под видом разборов, сопровождающиеся курением руководства прямо в офисе перед сотрудниками и постоянной вонью от сигарет. Системно поощряется доносительство: сотрудников принуждают публично обвинять друг друга и писать служебные записки, которые затем используются как инструмент давления и основание для увольнения. В общении с персоналом допускается ненормативная лексика.

Сотрудникам прямо дают понять, что если при увольнении они будут просить компенсацию в виде 3 окладов, «связи» и «возможные последствия» могут сыграть против них, а конкретно — отправят на СВО. Атмосфера и стиль управления больше напоминают пережитки советской карательной системы, чем современную компанию.