Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в М.ВИДЕО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 198 отзывов и мнений бывших и действующих работников про М.ВИДЕО с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в М.ВИДЕО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (198)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСормовское шоссе, 15 Ужасное отношение как к покупателям, так и к сотрудникам руководителя А.В.! Царицу и богиню пылесосов возомнила из себя. Устраивает своего муженька где по слаще, орет на него у себя в кабинете, что он ничтожество, и это слышат все в зале, перепродает технику, скупая ее вместе с [В.] С по дешёвке в системе при сбое, а потом толкает знакомым втридорого. К сотрудникам относится как к холопам, один приказной тон и угрозы увольнения по статье (зато мужинек не при делах, который долю роняет) фу. Не магазин стал, а днище! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх точно нет! и не может быть! Далее →✗ НедостаткиПривет, всем! Хочу вас огородить от этой мерзкой работы. Буду говорить по факту, что лично было со мной. Я работаю в этой сфере очень давно. Хуже фирмы я не видел. Сплошной обман сленг компании «Обмани ближнего своего». Вся суть продаж — это НЕ продать человеку именно хорошую вещь, а тупо напихать ему в чек разных аксессуаров и добить все это услугами и завершить страховкой. В общем, наедалово по полной клиента, да, кстати, за это все заплатят тебе копейки. Вы будете там и грузчиком, и уборщиком, и всем-всем-всем. Набирают людей, кто в технике не знает абсолютно ничего, ты будешь их, если шаришь, учить; естественно, тебе не заплатят за это. Что касается переработок, хоть ты там живи, тебе заплатят чисто за время, которое показывает программа; она же и выставляет часы работы примерно в месяц 170 часов. НО не переживайте вы, будете работать намного больше, а заплатят вам именно сколько советует программа. На собеседовании вам будут говорить, как у нас классно и хорошо, чтобы заманить вас тупо; текучка большая. В общем, один большой негатив. Ну, если ты [censored] и готов обманывать по полной людей (впихивать им в чек разную ерунду, даже не говоря им об этом), трудиться не пойми... Далее →
-
✓ Преимуществавсе устраивает Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Меня все устраивает, только не устраивает, зачем Компания содержит сотрудников СБ. По моим наблюдениям, в магазинах Эльдорадо они ничего не делают, сидят в своих кабинетах, постоянно в телефонах — что смотрят, это в лучшем случае, а так по три-четыре дня вообще отсутствуют. Кражи увеличились, я так понимаю, их задача — вызвать сотрудников полиции и написать заявление, но это может сделать и администрация магазинов. Все равно, как они говорят, в основном глухари. Я помню времена года три назад: вот там была служба СБ, они вникали во все вопросы (товар дорогой считали, пересорты выявляли, с клиентами договаривались, к ревизиям готовились совместно с нами, находили технику, которая зависла по тем или иным причинам, знали все распоряжения и акции). Если помощь нужна была, всегда помогали, а если кража в магазине — это было ЧП, хоть видно было их реальную работу, а их взяли, практически всех уволили, а те, кто остался, не рыба, не мясо. Подойдешь с вопросом — ответ: иди к директору магазина, и все. Руководство СБ в магазинах практически не бывает, правда, один приезжал [С.], зовут, с ним разговариваешь, задаешь вопросы, а ответ: к ДМ иди, а глаза бегают, как будто что-то натворил — неприятный человек. Может, денежные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Работа не продавцом, а промоутером. Далее →✗ НедостаткиНаглый ОБМАН ПО зарплате! При оформлении говорят от 50 т.р., по факту самый лучший продавец в коллективе получил 46 т.р. Неадекватные требования высшего руководства. Пример: нужно в день зарегистрировать 30 человек. А через продавца проходит максимум 2−3 человека в час. Несложная математика: 2×8=16. Бесконечная замена ценников (пока ты меняешь, покупатель уходит), не заменил — штраф, причём на весь магазин (сняли с каждого по 6 т.р., даже тот, кто всё делает, всё равно платит). Заставляют говорить, что рассрочка без аксессуаров не выдаётся (хотя кажется, это вообще незаконно). Ну и вишенка на торт: ВЫ НЕ получаете процент С продаж ЕСЛИ НЕ продали ТОВАР ЧЕРЕЗ интернет магазин (любая продажа должна оформляться через интернет-магазин; если вы продали за наличные — хрен вам, а не процент). Да и вообще мало вариантов продать через интернет: 70% продаж идёт без дохода. Ну и впаривать всё, что можно. Если мало позиций в чеке — могут уволить. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Я позвонил, назначили время и место. Пришёл за 10 минут до начала интервью, уведомил консультанта о том, кто я и с какой целью здесь. Он позвонил по внутреннему телефону, поставил в известность начальство и сказал ожидать. Я понимаю, что директор магазина — это ответственная должность, у него много дел. Но длилось моё ожидание около 2 часов. За это время я познакомился со всеми консультантами, осмотрел весь товар, выставленный в магазине, зарегистрировался на следующее собеседование в другой компании. Господа, это позор! Обо мне никто не вспомнил, никто не поинтересовался, как я там, никто не переназначил встречу! Жуткий непрофессионализм и хамство со стороны администрации магазина! В свою очередь, я НЕ рекомендую к трудоустройству м.видео в Ангарске в ТЦ «Фестиваль». Если и сейчас вас, на собеседовании, не ставят ни во что, с вами не считаются, то каким бы специалистом вы ни были, о вас спокойно вытрут ноги и выкинут на улицу — потому что для них вы никто. Другого [censored] найдут, о него начнут вытирать ноги. И т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел, так как на работу не взяли. Далее →✗ НедостаткиОчень странная система отбора персонала. Есть образование (техническое), есть опыт работы в торговле. Однако, даже до звонка HR-менеджера дело не доходит. Система автоматически, на ваш отклик по вакансии, высылает стандартное письмо, в котором извещают вас о благодарности за отклик и резюме. А дальше ничего не происходит — ни через день, ни через неделю. «Пустышка» с «вакансиями». Советую не возлагать надежды на М-Видео, не теряйте время. Попасть туда на работу — это сравнимо с игрой в русскую рулетку. Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасная контора некому не советую обращайтесь в суд тянут время месяц обещаниями и промокодами мнение было другое больше ни друзьям и сам не поведу ь завтра пойду в прокуратуру ещё бу буду просить моралку устал от их обещания и перенос тов постоянных доставки Далее →✗ НедостаткиОдни минусы: одна говорит в поддержке одно, другая даже этого не видит и говорит другое. Далее →
-
Все, все, ребят, улучшать им нужно. Ушёл я около полугода назад, знаю, что ничего не изменилось. Платят столько же, но завышают план, а за невыполнение премию режут ребятам теперь. Ставьте разумные планы, платите за работу в ночь и переработки, платите достойно за универсализацию и физический труд. Прежде чем депремировать, достойно обучите, иначе не за что спрашивать. Не обучили — сами виноваты, сами платите. Далее →
-
-
Куча обещаний. Это точно тут. Пройдя все этапы собеседования, если вдруг Вас выберут, то на работу ну так через недели 3. За это время никто на связь не выйдет! И за день перед предполагаемым выходом Вы сами туда позвоните, и Вам скажут, что на это место нашли другого. Вуаля, вы свободны! Далее →
-
Оплата труда копеечная, работаешь за 5. Собственно, твоя должность потом грузчик, кассир, инкассатор и продавец, средняя з.п. за месяц 25к, начальник — это человек, занимающий чужое рабочее место (К.Н. г. в.) в техническом плане по технике полный ноль. Рабочий день у этого человека 1 час, после он едет домой и бухает водку. Также диспетчера. Стоит высказать своё недовольство, как ты начинаешь ежедневно таскать одни холодильники, на которых заработать, кроме геморроя, ничего не реально. По оплате труда полный трэш! Оклад 15к и сделка, но если сделка превысила оклад (15к), то твой оклад растворяется, то есть (пример) сделка за месяц 25к + оклад 15к, итого 40! А вот оклад в этом случае исчезает, и вы получаете всего 25. Весело придумали! Также, так как оплата сделка, то ваши выполненные заявки будут переписывать любимчикам руководителя, и вы это никак не докажете! Ни в коем случае не рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
Проекты были достаточно интересные, внутри выстроен подход по реализации проектов. Достаточно интересная структура. Есть проблемы в принятии решений и делегировании полномочий от руководства к подчинённым. Низкая заинтересованность сотрудников в командной работе. Некоторые члены команды могут быть задействованы на 7 проектах одновременно и являются узким горлышком. Отношение высшего руководства к своим сотрудникам как к материалу, легко увольняют, легко нанимают. Заинтересованности в развитии и удержании кадров нет, эмпатия стремится к 0. Про повышение ЗП забудьте, придётся долго стучаться в эту дверь, внутри проще заплатить внешнему агентству и нанять на аутстафф, чем поднять в штате ЗП своему сотруднику. Но есть, конечно, плюсы, все зависит от руководителя, где будет работать. Неплохой ДМС-пакет, особо плюшек нет. Нет ни фруктов, ни воды, ни кофе, все за свой счёт. В общем, взвесьте все плюсы и минусы прежде чем работать там.. Далее →
-
В компании почти 5 лет. Начинала с должности сервис-инженера, и в 2020 году должна была повышаться до менеджера сервисной зоны. Была пройдена школа Менеджера, и тут наступает карантин, сервисную зону закрывают, а всех сотрудников переводят на должность продавцов УТЗ 3-категории (с чего бы 3-я категория, если я без 5-ти минут менеджер и инженер 1-ой категории, но никого этого не волнует). Где-то через полгода сделали клиентский сервис, но ставки менеджера нигде нет; да даже если бы и была, то за 50к быть и сервисником, и старшим кассиром, и менеджером магазина как-то не очень хочется. Увольняюсь, спасибо за «карьерный рост» и убитые почти 5 лет жизни! Слишком много повесили за такую оплату (касса, заказы, мерч, ценники, возвраты и т.д.) У меня все, спасибо за внимание. Далее →
-
У меня вообще круто получилось. У [Х.] спросил, нужны ли сотрудники на СЗ. Да, нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю, я готов, и мне после проверки моих данных отказали, служба безопасности не пропустила. В итоге и там потерял, и здесь не устроился. А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию, и мне так любезно отказали. Далее →
-
Сменить директора, при трудоустройстве ничего не рассказывает про компанию, про зп тоже не знает. Не заинтересован в персонале. Далее →
-
Постараюсь не стереть клавиши ноутбука, пока пишу все минусы. 1. ЗП. В сети была смена мотивации, и вместо банка, который делили на всех, появилось большое количество факторов, влияющих на зп. Например — скорость подбора интернет-заказа. Успели провести по системе за 15 минут? Отлично, продолжайте делать так весь месяц, и премия будет 100%. В другой смене кто-то сильно [censored]. Твои проблемы, сиди без денег. Ну и, конечно же, соотношение ЗП/Обязанности (см 2.п) 2. Кладовщик в понимании компании — быдло-грузчик, но все равно должен уметь общаться с клиентами, решать ИХ проблемы, работать с логистикой, иметь базовые навыки в MS Office и еще кучу всего. Я однажды услышал плюс-минус такую же мысль от начальства. 3. Кумовство и полное отсутствие карьерного роста. В том магазине, где я работал, был парень, что работал с открытия — 4 года. Он уже как 2 года хотел стать 1 категорией, но, к сожалению, кенты начальства важнее. Хочешь первую категорию — подлизывай, облизывай и так далее. Когда я хотел пойти в другой магазин, чтобы получить категорию, мне сразу сказали — сейчас я ставлю своего сына, ему надо для опыта. 4.... Далее →
-
Согласна со всеми и надеюсь, мой отзыв хоть кого-то остановит от ошибки в мвидео устроиться. Если ты не умеешь обманывать, не настойчивый и не особо любишь кого-то заставлять, то ты не заработаешь! А после изменения мотивации и приколов с универсализацией и переводом промоутеров в штат мвидео так вообще хоть вешайся, минус половина зп) повезёт чутка, если коллектив хороший будет, а нет — поселяешь в первый месяц. Выгнать кого-то или заставить уволиться просто потому, что не понравился, это в порядке вещей. Я с такой гадостью даже в пятёрочке не сталкивалась. Это не серьёзная компания, а отвратительная! За полтора года моя нервная система просто помазала мне рукой. И самое забавное — не из-за клиентов). Далее →
-
-
Отвратительный змеиный руководящий состав! Если не умеешь обманывать, быть наглым и заставлять — не заработаешь! С каждым обновлением системы все хуже и хуже. Компания душит своих сотрудников! Категорически не советую тут работать! Повезёт, если хоть более-менее хороший коллектив попадётся. Далее →
-
Отвратительный руководящий состав! Сменили мотивацию, перевели полмагазинов на универсализацию, урезав тем самым зп вдвое, зачем-то поместили в штат сотрудников «М.видео» промоутера. Душит не только компания, но и руководство. А выживать людей просто потому что не нравится — это в порядке вещей! Не советую туда идти! Повезёт чутка, если хоть коллектив нормальный будет. Далее →
-
Думал, серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда и о системе работы тех или иных компаний. Как выяснилось, у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще, собеседование со мной проводил менеджер [Д.] («Заневский каскад»). По его переполненным гордостью глазам и вопросам по поводу проведения собеседования с коллегами, могу предположить, что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное, именно из-за этого после собеседования он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы, и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер, который проводил собеседование, явно не настроен на достижение результатов компании, а интересует его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе, я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю. На что услышал ответ, что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких человеческих качеств... Далее →
-
Худший работодатель. Раньше я был мотивирован тем, что, отработав в компании 5−10-25 лет, я получал денежную премию. Нынешняя мотивация с кафетерием льгот за многолетний опыт работы — просто позор! Начислять какие-то монеты вместо реальных денег. На эти монеты ты можешь купить дорогой брендированный товар плохого качества (плед, рюкзак, термос и т.п.). Я представляю, как были разочарованы те сотрудники, которые набрали стаж без 1 месяца, недели, дня. Просто перед носом лишили того, что дали при трудоустройстве. Позор! Скидка сотрудника должна быть выше. 10% — это ничтожно маленькая скидка. Можно сократить размер скидки, добавив процент. Не 10% от 100 000, а 30% от 50 000. Этого достаточно в дополнение к бонусной программе для сотрудников. Это мотивирует приобретать новую технику, соответствовать современным технологиям. Придя домой к сотруднику, можно понимать: он продавец крупной компании, и он идет в ногу с технологиями и соответствует современному потребительскому спросу. Стыдно за свой старый и дешевый холодильник, советуя друзьям новый и технологичный. Бренд NOVEX — отвратительное качество внутреннего бренда, обещали три звезды (мотивация за продажу) на весь товар под этим брендом.... Далее →