Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников

куча обещаний. это точно тут. пройдя все этапы собеседования, если вдруг Вас выберут то на работу ну так через недели 3. за это время никто на связь не выйдет! и за день перед предполагаемым выходом Вы сами туда позвоните и Вам скажут, что на это место нашли другого. Вуаля вы свободны! Далее →

Проекты были достаточно интересные, внутри выстроен подход по реализации проектов. Достаточно интересная структура. Есть проблемы в принятии решений и делегирования полномочий от руководства к подчиненным. Низкая заинтересованность сотрудников в командой работе. Некоторые члены команды могут быть задействованы на 7 проектах одновременно и являются узким горлышком. Отношение высшего руководства к своим сотрудникам как к материалу, легко увольняют, легко нанимают. Заинтересованности в развитие и удержание кадров нет, эмпатия стремится к 0. Про повышение ЗП забудьте, придётся долго стучаться в эту дверь, внутри проще заплатить внешнему агенству и нанять на аутстаф чем поднять в штате ЗП своему сотруднику. Но есть конечно плюсы, все зависит от руководителя где будет работать. Не плохой ДМС пакет, особо плюшек нет. Нет ни фруктов, ни воды, ни кофе, все за свой счёт. В общем взвесьте все плюсы и минусы прежде чем работать там. Далее →

у меня вообще круто получилось. У [Х.] спросил нужны ли сотрудники на СЗ. Да нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю я готов, и мне после проверки моих данных — отказали, служба Безопасности не пропустила. в итоге и там потерял и здесь не устроился. А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию и мне так любезно отказали. Далее →

Постараюсь не стереть клавиши ноутбука пока пишу все минусы. 1. ЗП. В сети была смена мотивации, и вместо банка который делили на всех, появились большое кол-во факторов, влияющих на зп. Например — скорость подбора интернет заказа. Успели провести по системе за 15 минут? Отлично, продолжайте делать так весь месяц, и премия будет 100%. В другой смене кто-то сильно [censored] Твои проблемы, сиди без денег. Ну и конечно же соотношение ЗП\Обязанности (см 2.п) 2. Кладовщик в понимании компании — быдло грузчик, но все равно должен уметь общаться с клиентам, решать ИХ проблемы, работать с логистикой, иметь базовые навыки в MS Office и еще кучу всего. Я однажды услышал плюс минус такую же мысль от начальства 3.Кумовство и полное отсутствие карьерного роста. В том магазине где я работал, был парень что работал с открытия — 4 года. Он уже как 2 года хотел стать 1 категорией, но к сожалению, кенты начальства важнее. Хочешь первую категорию — подлизывай, облизывай и так далее. Когда я хотел пойти в другой магазин что бы получить категорию, мне сразу сказали — Сейчас я ставлю своего сына, ему надо для опыта. 4.Полное невыполнение своих обязанностей начальством. Определенный персонаж из рук. состава магазина — мог появляться раз в неделю... Далее →

Отвратительный змеиный руководящий состав! Если не умеешь обманывать, быть наглым и заставлять-не заработаешь! С каждым обновлением системы все хуже и хуже. Компания душит своих сотрудников! Категорически не советую тут работать! Повезёт если хоть более менее хороший коллектив попадётся. Далее →

Думал серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR, стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда, и о системе работы тех или инных компаний. Как выяснилось что у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще собеседование со мной проводил менеджер [Д.] («Заневский каскад»). По его переполненным гордостью глазам, и вопросов по поводу проведения собеседования с коллегами. Могу предположить что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное именно из-за этого после собеседования, он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер который проводил собеседование, явно не настроен на достижении результатов компании, а интересуюет его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе. Я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю. На что услышал ответ что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких... Далее →

З/п кладовщика катастрофически нищенская. 20 — 23 т. р. И всё было б ничего, ежели обязанности ограничивались только выгрузкой — погрузкой и размещением товара.. Но кладовщик — это мультифункциональный сотрудник, с многими операциями которого не справится даже самый умный сотрудник магазина. Сколько не учи элементарной операции выдачи товара этих умственноотсталых дармоедов, их недоразвитый мозг не способен запомнить последовательность трёх действий. Но, согласно общепринятым стереотипам, если грузчик — значит тупое быдло.. Поэтому кладовщиков в мвидео принято считать тупыми.. Исходя из этого, видимо, рассчитывается з/п — зачем дураку много.. Мотивации у кладовщика нет.. Вернее, что-то есть, но к чему приводит это что-то, если это что-то является нищенской подачкой за довольно-таки нелёгкий и весьма ответственный труд.. Кладовщик — это тот, кто принимает и выдаёт тмц, кто беспрепятственно выходит из магазина и заходит в самые потаённые анналы склада, кто приходует и списывает товар.. Важная персона, другими словами, а её в [censored] рожей.. Это зря.. Далее →

Работать в мвидео, значит пахать как лошадь. Переработки считаются нормой, хотя раньше такого не было. Компания следила за нормой часов. в 2020 году мои переработки составили 143 часа. Оплатили их спросите Вы-ответ нет! Год снова начался с переработок +40, за первый месяц) Собираем магазином коллективное письмо в трудовую инспекцию. Далее →

Самая ужасная работа на которой я была. Серьезно, 12 часов в день ты выслушиваешь оскорбления в свои адрес какой ты тупой и все делаешь медленно, причём компьютеры старше самих сотрудников и загрузка занимает очень много времени, но тупой именно оператор. Нам ставят план на месяц, который невозможно выполнить, ну серьезно… у нас работает по городу человек 60 и из них человек выполняют план 1–5 сотрудников, зависит от удачи. в итоге наша зарплата тысяч 15(на собеседование обещали ОТ 25), а средняя по городу- 33.800 т.р. Раньше такого не было, то есть нагрузка была меньше, меньше условий получения премии и зп больше, но смена руководства и хочется волосы на голове рвать. Таким образом, компании мы приносим несколько миллионов в месяц, а нам платят 15 тысяч. + постоянные штрафы. Мало всего этого, так вы ещё и в праздники будете работать, где дополнительно ничего не оплачивается и компания вообще ничего не делает на праздники для сотрудников, у нас даже скидок нет никаких на товары. Заказчик доводит руководителя, а руководитель нас, ещё и клиенты, которым не вернули 20 рублей за какие-то батарейки и ты сидишь и выслушиваешь угрозы и оскорбления за деньги, которых не хватает даже на аренду квартиры. Ухожу на след. неделе. Молчу про период пс5, когда выполнить план было нереально и вся линия... Далее →

Работал у этих парашников на сервисной зоне пол года. Коллектив [censored] радостное, пришлось уйти нервы сдали. Но пообщались в другом магазине, мне сказал руководитель Сервиски что, мне тупо не фартанула. Посоветовал устроится в другой магазин, но эти парашники не берут обратно, наверное из-за того что, не отработал 2 недели и парашник директор был. Не советую устраиваться на метро Речной Вокзал, там директор парашник и менеджер новый без опыта тоже парашник. Далее →