Продавец-консультант в М.ВИДЕО: отзывы о работе. Зарплаты.

Их нет, вся работа, вся компания-один сплошной минус! Далее →

Всех приветствую, сейчас я буду Вам рассказывать историю, как я работал в м.видео в ТЦ Интерио. Начнём мы с сути работы. Казалось бы, что сложного бегать и продавать товар? Не, ребятки, это не так просто. Для начала необходимо выучить, какой товар является звёздочным*, а затем постараться клиенту объяснить, почему ему НУЖНО купить именно этот товар, а не любой другой товар. Под понятием звёздочным подразумевается само собой наличие звёзд и не только; за этот товар вы получаете процент с продажи. При этом Вам нужно будет рассказать про быстрый сервис, который стоит космических денег, а если человек покупает телефон или планшет, то ему надо предложить плёнку Armorjack, которая стоит без малого 2к! Да, нас заставляют пихать услуги, ибо ты там никак не заработаешь. А за каждую не представленную услугу начальство тебе голову открутит и будет капать на мозги, спрашивая «где страховка, где плёнка?» И её не будет, так как стоит очень дорого, и я однажды читал, что плёнка — это самая обычная, тонкая плёнка, которая якобы гарантирует «защиту» Вашего экрана. Народ! Какая защита Вашего экрана может быть от обычной плёнки?!?! Алло! Мы живём в 21 веке, там,... Далее →

- Неплохая зарплата по городу  — Карьерный рост  — Дружелюбный коллектив  — Обучение  — График Далее →

- Непрофессионализм  — Зря потраченное время  — Компания не знает, чего хочет Откликнулась на вакансию Продавец-консультант, после собеседования и проверки СБ директор предложил прийти на пробные 3 часа, и если мне все понравится — подойти в кабинет и трудоустроиться. Мне все понравилось, беседа была достаточно долгой, на все вопросы я отвечала честно и четко. Я всех устроила, и в разговоре узнала, что от компании проводится обучение и первые два месяца будет нелегко, особенно если никогда не работал с техникой. В продажах у меня большой опыт, и мы с директором вроде как друг друга устроили. На следующий день я взяла все документы на оформление и написала, что нахожусь на месте, на что директор мне сообщает, что «заявка висит». Прождев до вечера, я решаюсь написать ему сама — приходить ли мне в другой день? Ответ меня убил — к сожалению, компания не готова взять сотрудника без опыта в продажах бытовой техники. То есть… как? Тогда зачем было меня приглашать на собеседование, давать пробные часы и прочие проверки, если заранее было известно, что такого опыта по данной сфере у меня нет… А касаемо именно знаний по технике — никакого тестирования не было проведено. Крайне неприятные впечатления, учитывая, что я прождала весь день в попытках... Далее →