М.видео: отзывы сотрудников в Москве

Белая заработная плата вовремя, неплохой опыт для дальнейшего поиска более адекватной работы

Постоянные переработки в центральном офисе. Там, где работу должны делать 5 человек - делает 1.5. Когда впервые пришлось жёстко переработать, я полагала,что меня будут уважать, может дадут отгул или будет потом удаваться отпроситься куда-то, но нет. Ты раб. Когда нужно отпроситься на пару часов, отпускают со скрипом. Приходится оправдываться как школьнице, почему твой прием у врача в рабочее время. Неудобный график с 10 до 7. Не успеваешь ничего и просто х*кладешь на свое здоровье и личные хобби. Гибридный график? Не, не слышали. Ты должен ездить в офис 5/2 и брать после окончания рабочего дня ноут с собой. Пощады не ждите Естественно, переработки не оплачиваются. Отношения начальства к сотрудникам как у рабам. При том, что руководители сами и опаздывают, и к врачу отпрашиваться и на удаленке периодически сидят. Люди, имеющие хоть чуточку уважения к себе, тут надолго не задерживаются

Нет

Как М.видео обманывает не только сотрудников, а и государство! Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2х недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работающий в компании уже больше года. Устроившись в 2022, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие недоплачивают налоги. Т.к. устроился я в конце 2022г, вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023г. я отработал 2584 час за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2684 – 1853 = 711 часов. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордиться этим инструментам (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведьДалее →

они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство. 711 часов, мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы – почему так, все сказали – радуйся, что оплатили. Теперь объясню почему я не рад: Согласно тк рф «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере». Но в табелях то этого нет, значит и переработок нет. 711 часов было оплачено в одинарном размере, а не в двойном. Средняя ставка за 2023 год была 214 руб. (средняя т.к. она менялась). Посчитаем: 711 часов + 214 руб. = 152 154 руб. – работодатель не заплатил мене. НДФЛ = 152154 *13% = 19780 руб. Взносы на пенсионное страхование = 152154 * 22% = 33474 руб. Взносы на медицинское страхование = 152154 *5,1% = 7760 руб. Взносы на социальное страхование = 152154 * 2,9% = 4412 руб. Взносы на травматизм = 152154 * 0,2% = 304 руб. Работодатель неДалее →

заплатил государству = 65730 руб. И все это только потому что мои часы в учете были разбиты на 2 части, одна прошла по табелям, а вторая через биржу смен. А теперь посчитаем масштаб: Если в мвм работают порядка 10 000 человек (как указано на их сайте) приблизительно 70% это люди с почасовой оплатой труда = 7 000 человек. Среднее количество переработок в нашем городе (в опросе поучаствовали 12 продавцов) = 504 часа. Получаем = 504 часа * 214 руб. = 107 856 руб. 107856 * 7000 = 754 992 000 – это столько не доплатили работникам 107856 * 7000 * (13%+22%+5,1%+2,9%+0,2%) = 754 992 000 * 43,2% = 326 156 544 – столько не заплатили государству. При этом если мне сказали, что этой бирже смен уже более 5 лет. И много было обращений и в прокуратуру, и в инспекции труда, но как будто все каждый раз все хорошо по проверкам. И понятно почему хорошо – нет табелей – нет доказательств. МожетДалее →

стоит детально посмотреть на все махинации внутри М.видео – разобрать детально куда деваются часы с этой Биржи смен. Ведь это чистый обман и сотрудников, и государства.

Коллектив приятный, на этом все.

И так, начнем. Системы штрафов. Неадекватное начальство. Представим ситуацию: Приходит потенциальный покупатель, вы сопровождаете до кредитного отдела, составляете заявку и выдаете кредит. Вроде бы ничего такого нет, НО... Если человек отказывается на моменте Выдачи*, то вам прилетит за это (за отказ. его что-то не устроило и он ушел, а вам влетит). А если клиент, которому вы выдали кредит (у него идеальная кредитная история и т.д. без просрочек, судов и т.п.) и он вдруг не выплатил первый взнос, то случается дефолт* Ни один банк не выдаст кредиты на эту точку = вы без зп. Когда сказал, что собираюсь увольняться, меня покрыла начальница матом.

Из достоинств... , офиц. трудоустройство, ну и наверно хорошее человеческое отношение коллектива(не у всех) к новым сотрудникам. Хорошая обеденная зона для приёма пищи.

Не советую даже начинать работать в этой компании... Проработал почти месяц в магазине м видео на метро марьина роща. Приходил на работу всегда вовремя, что не скажешь про остальных %80 сотрудников. Во всех магазинах при приходе и уходе на работу отмечаешься через специальную электронную систему и как потом оказалось она у них не всегда работает по факту. В течении месяца я понял что такая работа не для меня и решил уволиться. Как оказалось что система пару смен не зафиксировала мой приход и уход и соответственно компания недоплатила мне не маленькую сумму денег при расчёте. Новый директор этого магазина несколько раз писал и отправлял вышестоящему руководству видео доказательства моего прихода и ухода на работу этих двух смен и его просто игнорировали и до сих пор не отвечают как поступить в такой ситуации. Это говорит о хамском отношении вышестоящего руководства даже к руководителям магазинов. А я до сих пор жду на картуДалее →

свои заработанные деньги.

Из достоинств... , офиц. трудоустройство, ну и наверно хорошее человеческое отношение коллектива(не у всех) к новым сотруднокам. Хорошая обеденная зона для приёма пищи.

Не советую даже начинать работать в этой компании... Проработал почти месяц в магазине м видео на метро марьина роща. Приходил на работу всегда вовремя, что не скажешь про остальных %80 сотрудников. Во всех магазинах при приходе и уходе на работу отмечаешься через специальную электронную систему и как потом оказалось она у них не всегда работает по факту. В течении месяца я понял что такая работа не для меня и решил уволиться. Как оказалось что система пару смен не зафиксировала мой приход и уход и соответственно компания недоплатила мне не маленькую сумму денег при расчёте. Новый директор этого магазина несколько раз писал и отправлял вышестоящему руководству видео доказательства моего прихода и ухода на работу этих двух смен и его просто игнорировали и до сих пор не отвечают как поступить в такой ситуации. Это говорит о хамском отношении вышестоящего руководства даже к руководителям магазинов. А я до сих пор жду на картуДалее →

свои заработанные деньги.

Близко к дому, руководство приятное, график 5/2 гибкий, отпуск есть 28 дней в году, есть зона отдыха, раздевалка

Обманули с зарплатой. Эйчар сказал, что зп 50 000 оклад первые два месяца, а далее ставка. Но ставка оказалась ба дум тсс 175 рублей в час! И того оклад будет 28 000. А остальное - премия, за продажи. 50 000 будет у вас только в том случае, если точка проходная, а так.. задумайтесь сами

За время работы не обнаружил!

Текучка кадров почти 100% и обычно люди больше 1-2 месяцев в этой конторке не задерживаются. Зарплата только на словах при трудоустройстве большая, а на деле будете за 25-30 тыс. в месяц по 12 часов 6 дней в неделю впахивать со всеми их переработками. Над обучением в компании смеется уже вся страна, оно просто нулевое, но с умным видом. Начальство неадекватное и набрано в основном из бывших ментов и солдафонов. Короче мрак полный и во всем!

Как таковых нет. Перечислять все то, что должно быть у работодателя по умолчанию - нонсенс (белая ЗП и все такое).

А вот по недостаткам - тут книгу впору писать. В трёх томах. Начнем с того, что в компании катастрофически не хватает сотрудников, в следствии этого вы и продавец, и сервис-инженер, и ещё уборщиком на полставки подрабатываете (шутка). Кредит выдать - да, конечно, ведь кредитных специалистов нет. Закрыть фотоотчёт - да конечно, ведь там сношают голову за его отсутствие. Возврат - да, конечно, ведь кому ещё этим заниматься - ты один в зале. Завести брак в сервисно-логистическую прогу - угадайте кто. А платят очень малые деньги за большой объем работы. Постоянные махинации с премией. Типа хочу - выдам, хочу - не выдам. Доказать что либо нереально, т.к. подсчет премии максимально мутный. Сегодня показывает 10к, а завтра 7к, а послезавтра 13к. Откуда-куда - вообще непонятно. Ввели доп. выплаты за неторговые операции. 5рублей за чек, 100рублей - за возврат. И переработки, огромное количество переработок. 4 года проработал в этом дурдоме. И одна изДалее →

самых низких зарплат в ритейле. Это основное. А если начать с мелочей - много придется писать.

Неплохой коллектив

Планы планы и еще раз планы Заставляют делать так называемые check in'ы даже когда нет посетителей. Спокойно вбиваешь в программу сотрудника левые номера и типо ты отметил посетителя. Большой обман доп гарантией и аксами Ставят старый ценник, хотя по базе цена ниже, клиенту же говорят, что есть акция, нужный ему товар будет стоить дешевле если в чеке будет страховка например В итоге покупатель переплачивает за ненужную ему страховку Наставник тебе ни чем не поможет, так как сам будет рвать и метать за то, чтобы быстрее что-то продать Ведь проценты с продаж мизерные

Зарплата у нас была вовремя, бывали даже премии. Очень дружный коллектив, ребята в нашем магазине были золотые, всегда помогут.

Продавец и грузчик - это одна профессия, как оказалось. Выкладывать товар тоже входит в обязанности продавца, которого нанимали как консультанта. Один парень у нас работал 4 года, ни о каком повышении не было речи, хотя он каждый месяц делал лучший результат.

Белая зарплата. На этом плюсы закончились.

Работал в этой шараге с октября 2019г. Вначале все было здорово: хорошо работаешь - хорошо получаешь. Но после карантина начались удивительные чудеса: продавцов сделали так называемыми утз. Что это означает? Это означает что все возвраты, обмены, склад (когда нужно подобрать онлайн-заказ (пикап), выдать товар со склада покупателю), мерч, ценники (рекорд - 5000т ценников на 3 сотрудников) и ещё куча обязанностей висит на вас. И все это за символические 35т. Устроившись туда работать будьте готовы к тому, что по зп вас будут постоянно обманывать, меняя мотивацию, применяя непонятные коэффициенты. А если вам повезло и вы закрываете старый магазин, премия за закрытие магазина - фикция. Оказывается есть чек-лист, про который вам никто не скажет, и если один из пунктов чек-листа (пункты взяты из головы и придумываются "на ходу", лишь бы не платить). После событий с 24.02.22, когда цены скакали мвидео решило что сотрудники не достойны заработанных денег и выплатило просто смешную заДалее →

- 45т.Причем друзья из днс показывали свои зачисления зп - самый минимум там был 94т. Постоянная нехватка сотрудников, что вполне естественно, т.к. дураков, согласных работать за 35т. мало. Ах да, стоит отметить их "чудо-устройство" биометрической фиксации. Хохма в том, что этот верминал (как его называют в мвидео) часто отваливается от интернета и смену вашу могут не засчитать. И все, вы отработали день бесплатно. В общем, там ещё много "интересных" моментов, про которые, если рассказывать, не хватит места. Однозначно не рекомендую. Ужасная, низкопробная контора с мутной мотивацией и постоянным обманом. Ниже прилагаю скриншоты с "премией".

Белая зарплата, которая должна быть у всех работодателей.

Переработки, ночные инвентаризации за копейки, катастрофическая нехватка сотрудников. Из-за нехватки сотрудников приходится делать всё: ты и сотрудник склада (подбор онлайн-заказов (пикап), и менеджер, и старший продавец, и сотрудник сервис-зоны. А все благодаря тому, что ребята из офиса придумали гениальную идею - сделать всех утз (универсал торгового зала). Естественно что платить за вашу УТЗшность никто не будет. И удивительный выбор у вас: либо продаешь, либо занимаешься возвратами и другими административными делами. Но даже продавая изо всех сил, результат: копеечная зарплата, даже если ты сильный продажник. Мотивация нулевая. Обман с заработной платой (постоянные изменения мотивации). Про вск (быстро сервис) вообще промолчу - продажа воздуха и [censored] А его нужно обязательно продать/впарить.

Вежливость сотрудников и руководства, с которым проходила собеседование, уютный и комфортабельный для сотрудников офис в центре Москвы,

В течение месяца проходила собеседования в цо данной компании. Было 2 онлайн собеседования и одно офлайн. Крайне разочарована количеством потраченного личного времени на данную компанию, так как по итогам меня даже не удостоили обратной связи. hr [А.] просто проигнорировала мой вопрос и оставила его без ответа. К слову сказать, любую обратную связь от [А.] в процессе всех собеседований приходилось получать только по моей инициативе, хотя мне утверждали, что я очень понравилась, мной заинтересованы и тд. Печально от того, что я готова к любой обратной связи, в том числе и негативной, но ее отсутствие просто полностью обесценивает потраченное время и интерес, проявленный мной к данной компании.

Зарплата платится вовремя. Без задержек. Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд

Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании. Руководство Мвидео (Тынкован и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудских фильмов. Я имею ввиду, знаете, есть такой тип людей, которые скажем...пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом и вместо того, что бы идти в спортзал и дубасить грушу, и соответственно наращивать силу базу, они думают, что если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке. Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет "западные технологии" в корпоративный дух работников... Но беда в том, что эти "потуги" превращаются в обычную формальность, Далее →

которая работает от слова почти никак. Пример. Книга "Путь аналитика", автор [И.] и Перерва. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: "Если Вы не можете платить больше сотрудникам- вывесите их успехи на доске почета"...)) Думаю, кто работал в Мвидео примерно догадались о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько напродавал. На словах идея вроде неплохая, но учитывая: а) Условия работы, а именно отношение руководства к тебе б) Процент мотивации. Которая больше похожа на шутку. в) Попытки компании оторвать тебя от "дома", а именно: оставлять на сверхурочно, утренние собрания или обучение, конечно же, вне рабочего времени. Данный прием, превращается в придурь начальства, а не способ оставить Вас в организации. Т к на основе того, что я указал вышеДалее →

нету той самой базы, что бы применять данные менеджментские приемы. Примитивно говоря, плохие условия труда. Или... назовем это "Корпоративной игрой". Я не знаю, сейчас это есть, но у нас был конкурс, кто больше продаст товара в одном чеке. Идея вроде прекрасная. Мотивировать сотрудников на большие продажи. Но... как Вы думаете? Какой главный приз? Те кто сказал дешевый кЕтайский планшет или на краняк... наушники, можете подойти к зеркалу и показать дулю. Главный приз- это прихватки для противня из духовки... Занавес. И таких моментов довольно много. М видео даже не сколько зарплата угнетает, сколько нездоровая корпоративная культура. Ощущение такое, будто тебе 10 лет и каждые "цели" компании, которые они навязывают, по пафосу напоминают полет на Марс. В заключении, лично меня больше раздражала именно корпоративная атмосфера в данной фирме, Далее →

нежели зарплата. Хотя она также вызывает недоумение, читай отзывы ниже. Но сама атмосфера... Я работал и в автосалоне одной премиум марки. Задача была делать свою работу- все. Не больше- не меньше. Никто не навязывал девизы и цели компании как это делает Мвидео. Здесь этого хватало, а может хватает с головой. Данную "вакансию" советую только тем, ком у вообще некуда идти, а деньги нужны. В других случаях, советую обходить данную фирму стороной.

Только коллектив не считая руководства

Ох, их огромная масса, начитая от директора заканчивая заместителем. Поработал я чуть больше года и это был ад: директор наркоман, постоянно накуриться и спит в комнате сб, заместитель [М.] крутит шашни с промоутером [Т.] и ничего кроме просиживание своей Толстой [censored] не делает. Часы ставят с 14 а на работу заставляют приходить к 12, хамят грубят , относятся как отбросам общества. Просто ужас. А зарплата копейки. Магазин а238

Достоинства: Получение зарплаты во время.без задержек.

Окладная часть ставка не менялась больше года.на товар мотивация меняется ежедневно. раньше можно было продать товар за 50.000 и заработать 1000.сейчас 200 руб.изменение цен ежедневно и в большом количестве вплоть до 2000.надо менять.не успеваешь то урежут из премии.показатели а их много надо делать.не делаешь то не получишь.в среднем оклад при графике 5/2 22000-остальное премия но и из неё много вычетов и 13%. Чтоб получать хотя бы 45000 надо очень постараться при пустом зале за весь день. Много обязанностей: Касса просите чека. Выдача заказов. Оформление рассрочки Сервис зона. Иногда просят задержаться но за час гроши платят. Хорошо работаешь похвалить для видимости и не более.сплошь конкурсы на продажу товара который надо слить. Говорят нет не заменимых.но стоит намекнуть на увольнение то просят передумать. Лучше в продуктовом работать за 45000 и без дополдажи гарантий!

Отдельные люди из так называемого коллектива, которые тоже собираются уйти

Самое ужасное место работы, куда только можно пойти. Пишут на сайте одну заработную плату, на деле в разы меньше. Оклад мизерный, зп складывается на том, сколько продашь, а продавать нечего, большинство товаров однозвездные и с них капает 1% от суммы к зп. Так много товара вообще не поступает, объясняешь людям по картинке какой это суперский товар. Пашешь много, а в конечном счете получается около 30-40к. Ещё и отчитывают за непроданные услуги, которые людям нафиг не сдались. Вечные переоценки, в день по 1000 ценников менять надо. Никому и никогда не советую. Прежде чем идти, лучше подумать миллион раз. Кого не спрошу, так все увольняться хотят. Новеньких тупо загоняют, продавать не дадут, найдут другое занятие им))) Коллектив тоже такое себе, за покупателя порвать друг друга готовы, лишь бы заработать хоть что то.

Тут можно точно сказать про комфортный офис, удалённую работу, некоторых людей из коллектива, персональные предметы труда

Мвм А теперь про то, что действительно важно. 1) при поиске вакансий вы будете видеть, что очень большой спектр предложений на рынке труда, тк просто большая текучка среди сотрудников (сокращения, увольнения и озарение того, что ты не крепостной раб, который должен вкалывать за "э, ты делай, пёс" (спасибо - это роскошь)). После закидывания своего резюме вам позвонят, если вы достойны (по мнению царей) этой работы. После первичного разговора с кадровиком, возможно, дадут задание и точно забудут +- на неделю не дав контакта для связи. Само устройство тоже мутное, тк вам не скажут куда идти и что делать. Когда подписываете тд, копию вы не получите. и, вот вы прошли первый круг ада с устройством - аплодисменты. 2) когда вы уже начнёте работать в офисе, то на вас ваше руководство положит огромный болт. Учить вас не надо внутренним программам - и так справитесь. Узнавать всё вы будете толькоДалее →

через таких же работников, как и вы. (косо, криво, но пойдёт). То есть, про обучение можете забыть (самообучался методом тыка или распросов коллег почти со всех отделов. Вплоть до последнего дня работы). Через месяц вам обязательно накинут больше обязанностей и работы, и будет это расти в геометрической прогрессии (на зп не сказывается). Руководство точно будет требовать новые виды отчётов, реестров, которые вы будете придумывать сами (но если не понравятся, то "Миша, всё х***я, давай по новой"). Вас по-любому зае**т количеством работы выполняемой вами и будут накидывать дальше, чтобы не расслаблялись. 3) после трех месяцев испытательного срока вы обнаруживаете, что 8-ми часовой рабочий день это всё байки со стороны тк рф - рабы работают, вообще-то. 4) про достойную зп - забываем. Она ниже уровня предлагаемых вакантных должностей среди конкурентов. Отдать должное, не задерживают зп и аванс. Но, наверно, чтобы не приходили качать права. 5) если вы ответственныйДалее →

за исполнение определённого вида деятельности, то на вас запросто скинут косяки, которые допущены внутри отдела (даже если эти косяки гораздо старше вашего стажа в этой компании). Неприменно, с вас спросят. 6) отдельный гемор это получение доступов на различные программы необходимых для работы (айтишники отдельный вид людей (или не людей) тут) 7) все отделы желают друг другу побольше работ и забот. Усложнение простых процессов это норма. (круглое сделают квадратным, чтобы потом сделать треугольным - после руководители потребуют, чтобы эта телега мчалась на всех парах) Косяки будут перекидываться меж отделами, как горячая картошка и остановится косяк там, где не смогли отбрехаться от него. А если уж увидели, чей именно косяк, то всё - казнить прилюдно, в словестной форме на всеобщее обозрение (рабочий день идёт дальше, но продолжают разводить срач, чтобы показать, как тут самый дельный и правильный) - "изображение бурной деятельности тоже бурная деятельность". 8) не забываем про истошные истерикиДалее →

(и в прямом смысле этого слова) своих коллег о том, что только на них взвалили тонну работы и никто ничего не хочет делать, кроме него любимого 9) когда вы попросите помощи у руководства, так как будете не успевать закидывать уголь в горнило и одновременно делать отчетики, то услышите на это простую истину, что вы "..., ты [censored] и что нужно ускоряться делать свою работу. Помощи не ждите, и пощады тоже. В конце оговорюсь, что не всё вышеперечисленное может распространяться на все департаменты. Возможно, что не во всех отделах такой принцип работы и отношение к сотрудникам. Но общий бардак поражает своим кретинизмом. Место не самое плохое, но слишком много неоспаримых минусов. Есть и сотрудники из-за которых не хочешь уходить с такой работы. Но в каждой бочке с медом - ложка дёгтя, а тут бочка дёгтя... Если хотите понять, что такое по-настоящему много работы и не хотите достойную заработнуюДалее →

плату или вы просто мазохист по-натуре, то вам точно сюда (я после макдональдса (ныне "вкусно и точка")), но если вы адекватный человек, с чувством собственного достоинства, то стоит сильно призадуматься прежде чем подписывать обязующие отношения с компанией.

Нет

Один из руководитель Казначейства, [С.] [У.] будет Вам рассказывать на собеседовании как у нас всё хорошо, но после выхода к Нему в подчинение Вам будут постоянно напоминать что Вы на испытательном сроке, и что Вы должны сидеть до ночи, придумывать новые процессы, которые он всё присвоит себе, постоянно обсуждать Вашу зарплату, и говорить что Вы обязаны, если у Вас есть хобби то это слишком много свободного времени, и надо ещё работы накинуть. Повышает постоянно голос.

Вода.и списанный кофе.Жидкость [Н.] для электронной vape.

88. Нет организации коллективного контроля. Тз и склад. Ст.кладовщик не умеет работать и организовано определить раб склада. Тз один Михаил хороший ст продавец. Один не соответствует требованиям и не компетентен в своём деле. шадура И. В общем и целом у меня зп 100.000 под .Играю в телефоне и ничего не делаю. Работой занимаются новые люди.