М.Видео: Нездоровая корпоративная культура и условия труда.

Зарплата платится вовремя. Без задержек.

Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд

Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но, судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании.

Руководство Мвидео (Т. и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудские фильмы. Я имею в виду, знаете, есть такой тип людей, которые, скажем, пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом, и вместо того чтобы идти в спортзал и дубасить грушу, и, соответственно, наращивать силу БАЗУ, они думают, что, если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке.

Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет «западные технологии» в корпоративный дух работников… Но беда в том, что эти «потуги» превращаются в обычную формальность, которая работает, от слова, почти никак.

Пример. Книга «Путь аналитика», автор [И.] и П. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: «Если Вы не можете платить больше сотрудникам — вывесите их успехи на доске почета»…)) Думаю, кто работал в Мвидео, примерно догадались, о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько напродавал. На словах идея вроде неплохая, но учитывая:

А) Условия работы, а именно отношение руководства к тебе

Б) Процент мотивации, который больше похож на шутку.

В) Попытки компании оторвать тебя от «дома», а именно: оставлять на сверхурочно, утренние собрания или обучение, конечно же, вне рабочего времени.

Данный прием превращается в придурь начальства, а не способ оставить Вас в организации. Т.к. на основе того, что я указал выше, нет той самой БАЗЫ, чтобы применять данные менеджментские приемы. Примитивно говоря, плохие условия труда.

 Или… назовем это «Корпоративной игрой». Я не знаю, сейчас это есть, но у нас был конкурс: кто больше продаст товара в одном чеке. Идея вроде прекрасная. Мотивировать сотрудников на большие продажи. Но… как Вы думаете? Какой главный приз? Те, кто сказал дешевый китайский планшет или на краняк… наушники, можете подойти к зеркалу и показать дулю. Главный приз — это прихватки для противня из духовки… Занавес.

И таких моментов довольно много. Мвидео даже не сколько зарплата угнетает, сколько нездоровая корпоративная культура. Ощущение такое, будто тебе 10 лет, и каждые «цели» компании, которые они навязывают, по пафосу напоминают полет на Марс.

В заключении, лично меня больше раздражала

именно корпоративная атмосфера в данной фирме, нежели зарплата. Хотя она также вызывает недоумение, читай отзывы ниже. Но сама атмосфера… Я работал и в автосалоне одной премиум марки. Задача была делать свою работу — все. Не больше — не меньше. Никто не навязывал девизы и цели компании, как это делает Мвидео. Здесь этого хватало, а может хватает с головой.

Данную «вакансию» советую только тем, кому вообще некуда идти, а деньги нужны. В других случаях советую обходить данную фирму стороной.