Работа продавец!!!: отзывы сотрудников в Москве

В большом магазине неплохая зп Другие достоинства? Нет конечно Далее →

1. Штрафы, о которых вам на собеседовании никто не скажет. Расскажут только о коллективно-материальной ответственности. А в процессе работы вы узнаете, что есть целый перечень штрафов, где вас будут штрафовать с зависимости от настроения руководства. Не подошли к зашедшему клиенту за секунду — вы не заинтересованы в увеличении товарооборота — минус в вашу зарплату обеспечен. Не выполняете какой-то из показателей? Вам так же внесут штраф, т.к. руководству не интересно, что клиент не захотел: платить по СБП, покупать к подарку цепь, покупать что-то ещё дополнительно после того как забрал свой заказ.  2. Сдельная оплата труда. Вы можете из кожи вон лезть, стараться продать изделие, провозиться с клиентом более четырех часов, а он откажется и уйдет, так как просто убивал время в ТЦ. Вы останетесь без продажи, и, соответственно, без зарплаты. Никто вам эти упущенные четыре часа не компенсирует, так как у продавцов нет часовой ставки. Вы можете простоять 12 часов на ногах и испытывать адскую боль за 234 рубля за день.  3. Постоянные скидки и акции, которые онлайн всегда выше чем в магазине. В магазине вы можете использовать эти скидки, вот только они будут понижать вашу мотивацию, и заработаете вы меньше, чем могли бы. А заработаете вы копейки, т.к. эти скидки... Далее →

недорогая еда в столовой Далее →

Рядовой сотрудник здесь пустое место, набирают на поток, вы будете очередной проходной объект на время для заработка компании, но увы, на вас это никак не отразится, сегодня вы есть, завтра вас пошлют куда подальше одним днем, например, за 2 дня до конца отпуска, как было у меня, ваше мнение никого не [censored] порезали все бонусы и зарплаты за последний год так, что вы из продавца машин превращаетесь в продавца кредитов каждому встречному, даже если у клиента есть деньги на последний Ленд Ровер в сумму 25 млн, это ни кого не волнует, ВЫ должны продать В кредит ПОД 10% ГАП СО сроком НА 7 ЛЕТ ПОД 0%, а если не делаете этого, вы ничтожество и [censored] продажник, каждую неделю собрания о балаболстве о том, что вы мало продаете и вы самое ничтожное [censored], нужно больше и больше, оклада нет, сезонность, учет обстановки в стране и рынке и цен? Пффф конечно нет, план на каждый месяц вам озвучат до конца месяца за неделю, если повезет в середине месяца, и конечно завысят системно так, что 80% его не выполнят, а в плане у вас пунктов 5−6, за каждый не выполненный -10% к зп, то есть вы можете минуснуть к своим стараниям — 60%, если месяц не удался, это же вполне нормально! Выплаты... Далее →

Белая зарплата, всегда вовремя. Далее →

1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решить не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023-повысили план, февраль 2024-оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей- в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и расчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь»., а если не наторгуешь, то на что жить.  2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки и спина и ноги. Про маникюр и ухоженные руки — забудьте. ... Далее →

Возможность обсудить график, скидка 45% на товар сотрудникам. Коллектив — ну тут как попадешь. Далее →

Недостатков воз и тележка. Нужно молиться, чтобы ты попался к адекватным управляющим и админам. У кого-то будет явно синдром вахтёра, и работа превращается в армию, даже если всё сделано-переделано, расслабиться не дадут, стоишь в зале как на тумбе в армии. За какой-то незначительный косяк делают мозги, словно это повлияло на всю судьбу человечества. Планы неадекватно и необоснованно завышаются, так что будете сидеть с минимальной ЗП, а чтобы сделать хоть часть плана, сил будет вложено непомерно много, есть потолок. Спойлер: больше минималки вы не получите, зп серая. Условия для отдыха сотрудников ужасны. Поесть в спокойствии не дадут: даже на обеденном перерыве (который делится на 2 раза по полчаса) тебя будут дёргать и отвлекать. Стульев нет, столы все заняты, вот и сидишь в уголке, как церковная мышь, пытаясь всё поскорее съесть. В некоторых магазинах самодурство на пределе, а все на это закрывают глаза. Если ты не понравился коллективу — будь готов к тому, что все косяки и всю работу будут вешать на тебя. Много лишней отчётности, требуют оставаться после рабочего дня, хотя это время не оплачивается. Нет ни холодильника, ни микроволновки, если работаешь в ТЦ, то пока идёшь за горячей едой, полперерыва пройдёт.... Далее →

Находятся в шаговой доступности от метро. Зарплата 2 раза в месяц 50 на 50. Далее →

Отсутствие организационной структуры, четких должностных инструкций, регламентов работы. На некоторые должности есть, но они очень зыбкие, формальные. По факту работаешь вообще не пойми кем, разнорабочим. Директор задания дает по наитию, сегодня одно, завтра другое придумает, и так до бесконечности, безграничная фантазия, пришел как продавец на % с минимальным окладом, по итогу ты: мерчандайзер, ты кассир, ты приемщик товара, ты еще и специалист по поиску новых поставщиков, а еще с ними договариваться должен, еще ты собираешь товар на перемещение и грузчик (пол не важен), и товар со склада пыльный отмываешь или полки, стеллажи. И надо за покупателями следить, чтобы не воровали, ты охранник к дополнению. Был период, сейчас как не знаю, что администраторы еще и зарплаты считали сотрудникам. Так как бухгалтера не было. Несколько месяцев так было. Когда продавать? Зарплата от % зависит. За совмещение должностей не доплачивают, сверхурочные тоже не платят. Оклад по МРОТ, оформление по совместительству (частичная занятость). Планограмм для мерчандайзинга тоже нет. И как договариваться с поставщиками о закупке? Менеджер от поставщика спрашивает, на какую сумму планирует магазин заказать товар (оптовая цена от объема зависит и на какой срок договор заключается), но такая информация недоступна администраторам и продавцам! Суммами заказов, договорами с поставщиками директор в организации занимается,... Далее →

Хорошая оплата труда, при полной занятости выходило не мало Скидка 50% на одежду Учишься общаться с людьми, заводишь новые знакомства Повысится достаточно легко Премия не плохая Далее →

Бренд Love Republic 1. Введите вы уже дополнительную премию продавцам за предложение покупателям оплатить по QR-коду, нам с этого ничего не капало, а компании это очень прибыльно. 2. Интенсивная работа на ногах. Когда выходишь посидеть отдохнуть в менеджерскую, сразу прилетают вопросы, почему ты не на рабочем месте. 3. Новичков практически не обучают. При мне админсостав просто не отвечал на вопросы новичков, перекидывая вопросы друг на друга. Директор просто порой уходит от вопросов. 4. В коллективе царит атмосфера лицемерия. За спиной у кого-то админсостав может растрепать стол с вещами, а потом отправить человека, который им не понравился, перескладывать эту гору вещей, говоря, типа это покупатели сделали. Потом настроить весь коллектив против этого человека, угрожая всем, если с ним кто-то будет общаться, этих людей загнобят. В итоге этому человеку ничего не остается, как просто уволиться. 5. Унижения, оскорбления — обычное ежедневное дело. Админсостав часто переходит на личности. 6. Свои обязанности админы перекладывают на продавцов. Возвраты, разборки с негативными орущими клиентами — ну, иди разбирайся сама. Нет размены — беги, ищи сама. Неверный ценник, покупатель требует пробить по правильной цене? Говори нет и иди сам разбирайся. Не работает айфон — ну, не знаю что делать. И так... Далее →

Если точка продаж спокойная, с низкой посещаемостью, то работа хорошая, сидишь себе, ждешь…, а денюжка, хоть и небольшая, капает. Не обидно, что зарплата небольшая при такой отдаче. Далее →

Обман при трудоустройстве, обещают ТТ, удобную и согласованную с вами, после оформления кидают на горячую точку, от которой другие сотрудники открещиваются, и согласия твоего никто не спрашивает, территориальный менеджер уже в приказном тоне диктует тебе условия работы, график, при этом не учитываются ни твои физические, ни психологические возможности, 3 смены по 12 часов подряд на ТТ, куда беспрерывным потоком идут покупатели, и каждому надо угодить, правильно рассчитать, если наличный расчет. в кассе должны быть необходимые купюры и суммы денег для сдачи, работа с наличкой требует внимания, сосредоточенности, т.к. сразу несколько покупателей стирают одновременно моментальные лотереи, и кто-то хочет играть дальше, меняя выигрыш на билеты, либо покупает новые билеты. разные ситуации, чтобы не попасть на недостачу. продавец не должен быть уставшим. Если зависнет техника. сканнер или комп, то караул, ни все, но находятся самые нетерпеливые обзовут тебя по- всякому. А есть ТТ, где ни работа, а, просто, рай, сидит сотрудник весь день отдыхает, посещаемость точки минимальная, на такой ТТ, конечно, без проблем можно и 5 смен подряд отработать, и больше. Но ни менеджеру, ни кому повыше в этой организации почему-то и в голову не приходит учитывать нагрузку продавца на разных точках... Далее →

Плюсов намного меньше, но всё таки они есть. Белая ЗП, без задержек. ДМС. На этом, пожалуй, всë! Хороший тренинг отдел. Скидка сотрудникам 50%. Электронные сертификаты за удачное выполнение конкурсов. Принимают без опыта. Далее →

Тут конечно есть где разгуляться. Начнём с коллектива. Тут как повезёт, лично у меня с коллективом всë было хорошо, но многое зависит от самого менеджера, есть менеджеры, которые стравливают сотрудников под лозунгом «дружеская конкуренция». Ага, знаем мы вашу дружескую конкуренцию. Условия работы просто отвратительные. 12 часов на ногах. Каждый день убирать полки, постоянно очищать тестеры, крутить розы, заполнять с утра отчёты за прошлый день, выполнять kpi, держать конверсию, диагностики и анимации, которые ты должна фиксировать скриншотом по камерамкамерам, разбор и принятие поставок. (очень тяжёлые коробки) и обязательно высокое обслуживание клиентов и всë это за 50 тысяч рублей. Постоянное урезание часов, не дают толком подрабвтывать. В компании очень сильная текучка кадров, из-за чего график будет далеко не 2/2. Что меня больше всего разочаровало, так это то, что Локситан максимально экономят. Ты продавец, но почему-то отправкой важных документов занимаются продавцы. Для этого должен быть секретарь. Насколько мне известно, но это не точно, логисты должны заниматься сроками годности продуктов. На товаре есть русификация, но написано очень мелко, ломаешь себе зрение. Перерыва всего два по пол часа. Постоянные проверки от склада. Маркетинг отдел... Далее →

Единственное преимущество, которое у них есть, что для себя можно выбрать удобный график работы. Далее →

В компании твориться полный беспредел. От руководства до клиентов. Обучение слабое, что-бы раскачаться, на это нужно максимум два месяца, чтобы столкнуться со всеми нюансами, так как по первости не бывает всё идеально, да гладко. Даже олимпийские чемпионы, которые завоёвывали золото на олимпиаде, становятся крутыми не за один день и даже не за один год. К сожалению руководство на этом не акцентируется. Никто не берёт в учёт, что косяки первое время будут, даже научиться кататься на двухколёсном велосипеде, без падений не обходится. [Ш.] на раскачку почти что нет. Руководство ломит цены, при этом не появляется уведомление о том, что произошло изменение по ценам. Когда приходят клиенты и начинаются возмущения, что им слишком дорого, ты сделать с этим ничего не можешь. Исходя из этого, сами клиенты начинают думать, что ты их обсчитываешь и кладёшь к себе в карман. При этом клиентов не переубедить, что ты здесь не при чём, ты всего навсего обычный продавец. Бывают косяки на производстве, которые опять же списываются на сотрудников точки. Например, заказ вовремя не пришёл или не отслеживается по базе, что тоже является минусом. Когда звонят на служебный телефон, на том конце провода разъяренные клиенты о том, где их заказ, пытаешься быть максимально вежливым, когда сообщаешь им, что на данный... Далее →

Достоинств куда меньше, чем недостатков. Сбер. здоровье, скидка сотрудника (про это напишу отдельно), гибкий график. Далее →

Недостатков уйма! Начнем, пожалуй, с «головы». А именно: сам магазин, РДП и РКМ. Сам магазин безумно грязный. Пыль лежит ошметками, скапливается на аксессуарах. Постоянная уборщица досконально убирает только примерочные. По ТЗ она проходит обычной шваброй и на этом все заканчивается. На вопросы руководству, почему она не убирает пыль в ТЗ, закрывают глаза и хвалят ее. Позже эту обязанность повесили на нас. Мол мы помимо наших задач должны еще и брать пылесос и всю эту пыль самим убирать. Это, конечно, никто не оплачивает. РДП и РКМ постоянно тыркают и делают нелепые замечания. Ребятки, вы как на эту должность попали? Вы хоть когда-нибудь работали продавцами? Отдельно хочется поговорить про зама. Перед уходом у нас случился небольшой конфликт, в котором я частично была виновата. Принеся свои извинения, я думала, что конфликт урегулирован, и сама же мне об этом она дала понять. Но меня ждал сюрприз, если это можно так назвать. Спустя 9 дней этот человек заносит меня в Черный Список магазина. В крысу, за спиной. Кажется, кто-то никогда не был в Трудовой Инспекции). Надеюсь я дойду дотуда. Постоянного директора в самом магазине, кстати, нет. Е**тесь, как хотите. Теперь разберем «скелет». По началу, когда... Далее →