М.ВИДЕО: отзывы сотрудников в Москве

Никаких. Далее →

Это не работа вообще. Зарплата 20 тысяч, остальное — призрачные и мифические проценты с продаж. Чтобы их получить, нужно ежемесячно продавать десятки самых дорогих телевизоров, смартфонов, ноутбуков и холодильников. При этом цены у конкурентов вдвое ниже. Естественно, что в здравом уме и на трезвую голову никто у вас ничего не купит, хоть вы стриптиз станцуйте, хоть гопак спляшите, хоть голосом [К.] [Б.] спойте, а всякой копеечной мелочёвкой типа сковородок и картриджей план продаж вы не добьёте. Про вынужденное навязывание и так малочисленным покупателям всяких дебильных дополнительных услуг даже молчу. Объективно говоря, огромные вечно пустующие магазины Эльдорадо и М.Видео давным-давно превратились в банальные выставочные залы и пункты выдачи интернет-заказов, продавцы там в принципе не нужны, как максимум — демонстраторы, упаковщики, грузчики и кассиры. И платить им надо твёрдые нормальные оклады. Ну либо вообще закрывать всю эту шарагу. Короче — если вы только что закончили школу, никуда не поступили и папа с мамой вас ещё кормят, на очень короткое время прийти сюда можно. Для начала, так сказать, трудовой биографии. А если вы уже взрослый человек, то проходите мимо, не тратьте время и не пачкайте свою трудовую книжку записью о работе в этой конторе. Далее →

Белая ЗП без задержек, соцпакет, отличный коллектив и руководство магазина Далее →

Поначалу всё было неплохо, ЗП намного выше средней по городу, но когда начались плохие времена, компания решила, что сотрудники — рабы. Не буду объяснять сложную систему мотивации, то есть то, как начисляется премия с личных продаж, но если, например, раньше можно было минимум 10 т.р. за месяц с продаж сделать, то сейчас за тот же объём тех же самых товаров будет в лучшем случае тысячи две. С продаж большей части товаров вообще ноль рублей ноль копеек в премию. И то надо замучиться (тут нужно другое слово на слог «за», но стараюсь без мата) самому и замучить покупателя, чуть ли не подраться с ним, впарить то, что он не хочет, ради шанса хоть что-то заработать. В общем, с премией всё понятно, её больше нет практически. Теперь оклад. За час у нас примерно 83 р, если чистыми. Из-за низкой эффективности (конские цены — нет народу — нет продаж) нам снизили лимит на месяц до примерно 100 часов на сотрудника. То есть оклад, как ни крути, меньше десятки в городе-милионнике. При этом! Работать надо «согласно нуждам магазина», то есть у нас акция — отработай часов больше, чем у тебя в графике, бесплатно! То есть буквально высшее руководство сети Эльдорадо (не директор... Далее →

Ужас! Далее →

Владелец вмёрз в 1992-й год, когда к нему ходили парни в малиновых пиджаках! Все положительные отзывы — исключительно от подневольных сотрудников, предыдущий [М.] [В.] — единственный и главный кадровик этого чуда). Про причину увольнения предшественника — мямлят какую-то чушь, на вопрос про ТК РФ — глаза выпячивают. Впоследствии обратил внимание, что управляющего ищут с периодичностью раз в полгода, что тогда говорить про поваров или официантов… Далее →

Престижные Рестораны премиум класса. Сплоченный коллектив. Карьерный рост. Стабильность. Далее →

Начиталась отзывов о компании. Напишу своё мнение. [В.] [М.] Уважаемый и очень мудрый руководитель. Справедливый и порядочный во всех взаимоотношениях. Если наказывает штрафом (должен же быть инструмент сдерживания), то чётко «за дело». Даже потом, спустя какое-то время многие штрафы прощает, тк ценит своих сотрудников. Например, головной офис и все его сотрудники работают с [В.] [М.] от 9 лет. Бухгалтерия — все 12, генеральный с ним уже 20 лет. Если бы всё было правдой в отзывах, поверьте, текучка была бы адской. Но официанты в ресторанах работают уже 3 года. Меняются только доп. вызовные сотрудники, которых на усиление приглашают. Кто пишет все эти отзывы, непонятно. Лично для меня большая честь работать с человеком, который построил индустрию бизнеса. Тч, работая уже долгое время в компании, могу сказать, что справедливее и мудрее, с таким аналитическим подходом к каждой ситуации и с таким «багажом» опыта, ещё не встречала руководителя. Далее →

Сложно перечислить достоинства, наверное, это сама работа и ее возможности, когда ты переходишь барьер, учишься продавать и становишься уверенным, благодаря продажам, но не благодаря самому магазину или руководству. Далее →

Считаю, что оплата труда маленькая, оклад мизерный, постоянные доп. продажи продуктов, которые никакого отношения не имеют к самому товару. Конкретно рассказываю вам про магазин 24, там удалось проработать немало, больше полугода. Люди, которые работают продавцами долгое время, не имеют широкого взгляда на мир и жизнь, постоянные интриги, стукачество. Отсутствие здравого смысла, иногда бывают переработки. Оплата даже на ранге 1−2 уровня очень маленькая за час, вечный мерчандайзинг, без смысла, много ненужной работы, которую делает продавец, вместо того чтобы продавать.. Далее →