М.видео: Обман не только сотрудников, но и государства
Нет
Недостатки:Как М.Видео обманывает не только сотрудников, но и государство!
Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2 недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работаю в компании уже больше года.
Устроившись в 2022 году, я даже не понял, как меня надурят.
Но как студент-экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие, недоплачивают налоги.
Так как устроился я в конце 2022 г., вопрос о переработках меня мало интересовал.
Но в 2023 г. я отработал 2584 часа за календарный год.
Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени, которое я был в отпуске.
Итак, за год я переработал = 2584 — 1853 = 731 час.
Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен».
М.Видео очень гордится этим инструментом (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведь они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство.
711 часов мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы — почему так, все сказали — радуйся, что оплатили.
Теперь объясню, почему я не рад:
Согласно ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».
Но в табелях то этого нет, значит, и переработок нет.
711 часов было оплачено в одинарном размере, а не в двойном.
Средняя ставка за 2023 год была 214 руб. (средняя, так как она менялась).
Посчитаем:
711 часов 214 руб. = 152 154 руб. — работодатель не заплатил мне.
ндфл = 152 154 13% = 19 779 руб.
Взносы на пенсионное страхование = 152 154 22% = 33 474 руб.
Взносы на медицинское страхование = 152 154 5,1% = 7760 руб.
Взносы на социальное страхование = 152 154 2,9% = 4412 руб.
Взносы на травматизм = 152 154 0,2% = 304 руб.
Работодатель не заплатил государству = 65 729 руб.
И все это только потому, что мои часы в учете были разбиты на 2 части: одна прошла по табелям, а вторая через биржу смен.
А теперь посчитаем масштаб:
Если в М.Видео работают порядка 10 000 человек (как указано на их сайте), приблизительно 70% это люди с почасовой оплатой труда = 7 000 человек.
Среднее количество переработок в нашем городе (в опросе поучаствовали 12 продавцов) = 504 часа.
Получаем: 504 часа 214 руб. = 107 856 руб.
107 856 7000 = 754 992 000 — это столько недоплатили работникам
107 856 7000 (13% + 22% + 5,1% + 2,9% + 0,2%) = 754 992 000 * 43,2% = 326 156 544 — столько не заплатили государству.
При этом мне сказали, что этой бирже смен уже более 5 лет.
И много было обращений и в прокуратуру, и в инспекцию труда, но как будто каждый раз все хорошо по проверкам.
И понятно, почему хорошо — нет табелей — нет доказательств.
Может, стоит детально посмотреть на все махинации внутри М.Видео — разобрать детально, куда деваются часы с этой Биржи смен.
Ведь это чистый обман и сотрудников, и государства.
👉 Работа в М.ВИДЕО в Москве (63 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в М.ВИДЕО продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (348 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата вовремя, неплохой опыт для дальнейшего поиска более адекватной работы Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки в центральном офисе. Там, где работу должны делать 5 человек — делает 1.5. Когда впервые пришлось жёстко переработать, я полагала, что меня будут уважать, может дадут отгул или будет потом удаваться отпроситься куда-то, но нет. Ты раб. Когда нужно отпроситься на пару часов, отпускают со скрипом. Приходится оправдываться как школьнице, почему твой прием у врача в рабочее время. Неудобный график с 10 до 7. Не успеваешь ничего и просто х*кладешь на свое здоровье и личные хобби. Гибридный график? Не, не слышали. Ты должен ездить в офис 5/2 и брать после окончания рабочего дня ноут с собой. Пощады не ждите Естественно, переработки не оплачиваются. Отношения начальства к сотрудникам как у рабам. При том, что руководители сами и опаздывают, и к врачу отпрашиваться и на удаленке периодически сидят. Люди, имеющие хоть чуточку уважения к себе, тут надолго не задерживаются Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив приятный, на этом все. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем. Системы штрафов. Неадекватное начальство. Представим ситуацию: приходит потенциальный покупатель, вы сопровождаете до кредитного отдела, составляете заявку и выдаете кредит. Вроде бы ничего такого нет, НО… Если человек отказывается на моменте выдачи, то вам прилетит за это (за отказ; его что-то не устроило, и он ушел, а вам влетит). А если клиент, которому вы выдали кредит (у него идеальная кредитная история и т.д., без просрочек, судов и т.п.), и он вдруг не выплатил первый взнос, то случается дефолт. Ни один банк не выдаст кредиты на эту точку = вы без зарплаты. Когда сказал, что собираюсь увольняться, меня покрыла начальница матом.. Далее →
Японский городовой
18.02.2024 09:12
Делается это не так! Ваши доводы фото-и видео-материалы,скриншоты,ваш письменный отказ от работы без дополнительной оплаты ваших смен, всё визируется, собирается и направляется заказным письмом в трудовую инспекцию, дополнительно жалоба может быть направлена в прокуратуру,если инспектор ГИТ не уведомит вас о результатах проверки после регистрации обращения в 30-ый срок.
По факту нужны всегда доказательства с вашей стороны,голый табель не показатель! Добивайтесь решения вопроса через суд,это очень даже возможно.