Магазины Эльдорадо: Непрофессионализм и потраченные впустую часы
- Неплохая зарплата по городу
— Карьерный рост
— Дружелюбный коллектив
— Обучение
— График
Недостатки:- Непрофессионализм
— Зря потраченное время
— Компания не знает, чего хочет
Откликнулась на вакансию Продавец-консультант, после собеседования и проверки СБ директор предложил прийти на пробные 3 часа, и если мне все понравится — подойти в кабинет и трудоустроиться. Мне все понравилось, беседа была достаточно долгой, на все вопросы я отвечала честно и четко. Я всех устроила, и в разговоре узнала, что от компании проводится обучение и первые два месяца будет нелегко, особенно если никогда не работал с техникой. В продажах у меня большой опыт, и мы с директором вроде как друг друга устроили. На следующий день я взяла все документы на оформление и написала, что нахожусь на месте, на что директор мне сообщает, что «заявка висит». Прождев до вечера, я решаюсь написать ему сама — приходить ли мне в другой день? Ответ меня убил — к сожалению, компания не готова взять сотрудника без опыта в продажах бытовой техники. То есть… как? Тогда зачем было меня приглашать на собеседование, давать пробные часы и прочие проверки, если заранее было известно, что такого опыта по данной сфере у меня нет… А касаемо именно знаний по технике — никакого тестирования не было проведено.
Крайне неприятные впечатления, учитывая, что я прождала весь день в попытках трудоустроиться, и пока самостоятельно не написала — мне не дали ответа..
👉 Работа в М.ВИДЕО в Сургуте (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в М.ВИДЕО продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Сургуте (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Сургуте (823 отзыва) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время на м видео. Вакансия кладовщик. В объявлении написано от 41 000 зп. Лгут. На собеседовании заместитель директора говорил зп от 28 до 30 т.р. Бывает премия, то может дойти до 35 т.р. Как понимаю, это редкость, если магазин успевает всё выполнять. Не тратьте своё время на эту фирму. Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →