МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИсполнение самих изделий на очень хорошем уровне. Сама схема кухни сделана максимально понятно. Материалы используемые в работе качественные, фурнитура достойная. Для установщиков выдают все необходимое (расходники, химия). Всё проблемы оперативно решаются в день установки. С технической точки зрения всё очень достойно Ребята — установщики, с которыми удалось пообщаться, весьма положительные. Деньги выплачивают каждую неделю по вторникам во Всеволожске, на производстве. Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто хочет попробовать сотрудничать с этой компанией — надеюсь, мой опыт будет полезен. 1. Требование — кухня в день! 1.1. В организации установщики утром должны быть на производстве и заниматься сбором, проверкой по списку готового изделия (кухни, фурнитуры, комплектующих) — если что-то забыли, это ваши мат.проблемы по доставке. 2. После проверки и сборки всё это грузится установщиками в грузовую машину. 3. Параллельно с грузовой машиной выдвигаемся на адрес. На адресе установщики разгружают грузовой автомобиль и поднимают всё, что необходимо (пеналы, модули, столешницы, технику) на этаж заказчику. (Грузчиков нет. Вместо них установщики) 4. Если что-то не влезает в лифт, то на этаж по лестнице (например, столешница на 10 этаж) 5. Если во время подъема что-то будет повреждено, то это материальные затраты установщиков. 6. Машины приезжают на адрес в промежутке с 11−13 часов. Потом разгрузка и подъем. После — сборка! Теперь ещё раз взгляните на пункт 1. 7. С координатором, к сожалению, общего языка найти не удалось. В общении груб, иногда хамит, но проблемы решает быстро. Быстрое решение проблем — это самое главное преимущество организации.... Далее →
-
Рассказываю про то, как неважные и мутные компании создают себе иллюзию значимости всей этой анкетной возней и многократными собеседованиями. А ещё опишу, какими своенравными и безалаберными бывают директора и HR менеджеры, какие бывают пустыми объявления и то как нужно всё это дело проверять, что бы не потратить время зря на поиск работы. Итак, начнём! Я получила приглашение на собеседование от [Е.] которая занимается как подбором персонала, так и его обучением в последствии. На собеседовании попросят заполнить анкету (3 листа) и рассказать о своих целях устно. Следующий этап — обучение. И вот тут я воистину восхитилась «компетентностью» HR менеджера (по совместительству продавца). Дело в том, что компания Дуэт это всего лишь распил и кромкование ДСП, а все фасады в плёнке, краске, акриле и т.д. закупаются у ВХЦ, Sidaк и пр. Удивительно, но по рекомендации «обучающего» менеджера, продавать Sidaк лучше не надо, т.к. разбираться какой фасад патинируется, а какой нет — сложно и долго, и сама она «заморачиваться этим не хочет». Про ВХЦ как выяснилось позже она тоже знала не много, но я хоть просветила девушку относительно их продукции, благо что опыт работы с этим поставщиком был. Ещё забавный момент: сотрудники могут употребить только 1 чашку... Далее →