Работа в МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МЕБЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДУЭТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководству нужны только деньги. Лживые улыбки, «мы семья» и т. п. — всё это враньё. Кинули на 16 тыс. руб. Стал разбираться, почему так, — ответа нет. Молча из графика выкинули и всё. Кухню вы должны ставить за один день, при этом её надо поднять, рекламации все на вас. Надо исправить все косяки производства, часто приходится ждать такси с новыми деталями 3–10 часов. Если не успеете за день, то всё, вы плохой. И должны в свой выходной (единственный) ехать доделывать бесплатно. А если будете возмущаться или требовать оплаты за переделку чужих косяков, то сразу вас выкинут (уволят). Набрали стажёров без опыта, ставят с вами в пару. Вы должны его научить и ещё оплачивать ему 30% из своей з/п. С октября ввели обязательную шестидневку. Почти год там отработал, выжали как лимон. Не рекомендую никому эту контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятно находиться на производстве, всë новое и профессиональное, столовая -огонь! Актовый зал — топ! Туалеты, душ, раздевалка — всë шикарно… Бесплатно два кофе на выбор или всегда есть бесплатный чай и сахар, зелëный также присутствует. Зп вовремя, в день рождения подарили деньжат 3к. Пьющих нет, коллектив дружный. Всегда работал меньше, 3−5часов, а закрывают 8 часов. [Е.] просил об этом упомянуть, когда я буду очернять Дуэт… Далее →✗ НедостаткиПару станков барахлят, идёт брак местами и приходится детали опять отдавать кромщикам и ждать их. Тут в пятницу спросил за двойной оклад в выходные, [Е.] сказал, что «если вы в своей коллективе сами не разберётесь на счёт суббот, то я приказ напишу и вы будете обязаны выйти в субботу»… Завязался диалог, в котором я сказал, что суббота по желанию и не выйду я точно, в ответ мне предложили в понедельник уволиться, я так и сделал. Ни один руководитель не имеет права и законных оснований заставлять работать людей в выходные без их согласия. Хорошая попытка, [Е.] работника потерял, но с такой текучкой как у вас, это — норма. Далее →
-
✓ ПреимуществаИсполнение самих изделий на очень хорошем уровне. Сама схема кухни сделана максимально понятно. Материалы используемые в работе качественные, фурнитура достойная. Для установщиков выдают все необходимое (расходники, химия). Всё проблемы оперативно решаются в день установки. С технической точки зрения всё очень достойно Ребята — установщики, с которыми удалось пообщаться, весьма положительные. Деньги выплачивают каждую неделю по вторникам во Всеволожске, на производстве. Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто хочет попробовать сотрудничать с этой компанией — надеюсь, мой опыт будет полезен. 1. Требование — кухня в день! 1.1. В организации установщики утром должны быть на производстве и заниматься сбором, проверкой по списку готового изделия (кухни, фурнитуры, комплектующих) — если что-то забыли, это ваши мат.проблемы по доставке. 2. После проверки и сборки всё это грузится установщиками в грузовую машину. 3. Параллельно с грузовой машиной выдвигаемся на адрес. На адресе установщики разгружают грузовой автомобиль и поднимают всё, что необходимо (пеналы, модули, столешницы, технику) на этаж заказчику. (Грузчиков нет. Вместо них установщики) 4. Если что-то не влезает в лифт, то на этаж по лестнице (например, столешница на 10 этаж) 5. Если во время подъема что-то будет повреждено, то это материальные затраты установщиков. 6. Машины приезжают на адрес в промежутке с 11−13 часов. Потом разгрузка и подъем. После — сборка! Теперь ещё раз взгляните на пункт 1. 7. С координатором, к сожалению, общего языка найти не удалось. В общении груб, иногда хамит, но проблемы решает быстро. Быстрое решение проблем — это самое главное преимущество организации.... Далее →
-
Рассказываю про то, как неважные и мутные компании создают себе иллюзию значимости всей этой анкетной возней и многократными собеседованиями. А ещё опишу, какими своенравными и безалаберными бывают директора и HR менеджеры, какие бывают пустыми объявления и то как нужно всё это дело проверять, что бы не потратить время зря на поиск работы. Итак, начнём! Я получила приглашение на собеседование от [Е.] которая занимается как подбором персонала, так и его обучением в последствии. На собеседовании попросят заполнить анкету (3 листа) и рассказать о своих целях устно. Следующий этап — обучение. И вот тут я воистину восхитилась «компетентностью» HR менеджера (по совместительству продавца). Дело в том, что компания Дуэт это всего лишь распил и кромкование ДСП, а все фасады в плёнке, краске, акриле и т.д. закупаются у ВХЦ, Sidaк и пр. Удивительно, но по рекомендации «обучающего» менеджера, продавать Sidaк лучше не надо, т.к. разбираться какой фасад патинируется, а какой нет — сложно и долго, и сама она «заморачиваться этим не хочет». Про ВХЦ как выяснилось позже она тоже знала не много, но я хоть просветила девушку относительно их продукции, благо что опыт работы с этим поставщиком был. Ещё забавный момент: сотрудники могут употребить только 1 чашку... Далее →