Генеральный директор в МЕГАФОН: отзывы о работе. Зарплаты.

Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству. Ген. Дир [С.] Л.Н.) — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая между прочим предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна-прибыль. И неважно каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения. Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробоваться в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же. Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение) удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя- то нужно отпроситься, потому что так положено. Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите получить закалку,... Далее →