Мегафон: Низкое качество управления и ценности персонала

Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству.

Ген. Дир. [С.] Л.Н. — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая, между прочим, предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна — прибыль. И неважно, каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения.

Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробовать в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же.

Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение), удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя — то нужно отпроситься, потому что так положено.

Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите получить закалку, то Пикта для Вас!