Мегафон: отзывы сотрудников в Новосибирске

З.п. маленькие, менеджеры делают прибавку к з.п.только любимчикам, здесь и держатся любимчики, которые даже продавать и разговаривать на линии не умеют, сплошной обман з.п., делают всё и штрафуют за всё-чтобы люди либо уходили сами, либо получали копейки. Не ходите сюда, лучше обходить эту компанию стороной. От сюда все бегут и долго не задерживаются-теперь понятно, почему здесь такая текучка.

Проработав в данной компании продолжительное время, своё здоровье подкосил конкретно, здесь специалистов превращают в роботов и в рабов, чтобы сделать какой то минимальный план, нужно сидеть на линии, почти 12 часов, и то выполните минимально, планы очень большие, а если кто и делает, то их обязательно находят причину и штрафуют, в этой компании нет закона рф, у них свой закон, и по карьерной лестнице продвигают только своих друзей и близких без опыта, всё, что говорят на собеседовании-одно враньё, поэтому и текучка, сидят те, кто вовремя успел подружиться с руководством, иначе говоря подлизывать им… опу, и всех сдавать и сплетничать, у меня такое мнение, что я попал в деревню с колхощом, где бабы начиная с руководство-не работают, а соберают грязь за спинами сотрудников. Сюда кто идёт, говорите своему здоровью и психике прощай, вы её здесь точно сломаете.

Руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё чтобы не платить, сплошные штрафы, не идите сюда-всей правды на собеседовании не говорят, приходят новечки и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные.

На Планетной, Руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё чтобы не платить, сплошные штрафы, не идите сюда всей правды на собеседовании не говорят, приходят новечки и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные....

Если хотите испортить себе психику,то идите работать в Мегафон.

Привет друзья! Хочу оставить свой отзыв и открыть многим глаза, о "замечательной" компании, которые собираются идти сюда работать и которая людей превращает в рабов и ломает им психику. Компания с очень большой текучкой, пао Мегафон, города Новосибирска. Проработав в данной организации более 2х лет-в отделе Телемаркетинга-на ул. Планетной, выполняя и перевыполняя планы - но сожрали быдло руководство, которые являются как обычная прокладка (между специалистами и руководителями) и выполняют приказы их вышестоящего руководства, не имея на то своего мнения, т.к.держатся за своё место насиженное и не имея характера своего, элементарного этикета общения и нравов - просто подчиняются, и тоже стали обычным стадом, т.е. это менеджеры и старший менеджер. На собеседовании, всегда говорят все свои плюсы, и график 2/2, и з.п.от 35 тыс, и дружная команда. На это очень многие ведутся, но потом проработав неделю-понимают какое давление оказывает руководство компании на сотрудников, и пачками бегут - и правильно делают. Во 1х: вы неДалее →

будете работать в графике 2/2, вас обязательно будут заставлять работать в выходные, для выполнения плана площадки, чтобы менеджер и руководитель получил больше з.п., но не вы, вам они просто маленько не договорят - ради своей выгоды. А если не выйдите, то ждите отношение от менеджера с отрицательным негативом, который после доводит специалиста до увольнения. Но если вы перевыполняете план, то вас не заставят выходить в выходные-под вас просто будут капать, слушать диалоги, и чтобы обязательно навешать на вас штраф и з.п.заплатить меньше, но об этом вы узнаете при получении з.п, т.к.заранее вам могут не сказать-это мотивация менеджеров и руководства компании. Во 2х: что касается дружной команды, действительно ребята приходят неплохие, но попадая под давление менеджера, где менеджеру за успешную работу нужно "лизать попочку" - они это любят (т.к.тоже самое сами менеджеры проделывают со своим руководством, поэтому и сидят на своих местах), и хорошая эффективность не поможет. То здесь палка двух концов,Далее →

либо сотрудники не соглашаются и увольняются, либо к сожалению теряют свой тоже характер, мнение и понижают свою самооценку и тоже попадают в лапы этого стада. Никому вы там не нужны, каждый сам за себя, а руководители просто вытирают ноги об сотрудников и не ценят их, а продавать услуги и сидеть на линии ни менеджеры, ни тем более руководители-не умеют, им нужно также в kpi обязательно ставить план личных продаж на линии, чтобы они не бездельничали, всё равно ничего не делают-делают вид, что работают, а сами по телефону могут часами разговаривать. Компании очень выгодно, когда большая текучка, т.к.на первых парах не у каждого специалиста получается делать план, а им выгодно платить меньше. Также компания мало соблюдает законы трудового законодательства: при этом заставляя студентов-отрабатывать за сессии... Также к концу года от куда-то у многих обнаруживается нехватка часов-где в принудительно-обязательном порядке - сотрудник должен бесплатно в свои выходные отработать дни. Также в обязательном порядке заставляютДалее →

сдавать деньги - на дни рождения, на какие нибудь конкурсы, на доску группы, корпоративы говорят бесплатные-а в итоге какую-то часть сотрудники тоже сдают деьги... - а если у сотрудника тяжёлое положение и он просто не может сдать, то этот сотрудник не долго проработает-уволят. Также в данной компании могут дать написать заявление на увольнение "без даты" , чтобы в дальнейшем при их желании-руководство могло само поставить удобную дату и уволить сотрудника-без его согласия, если с вами это произошло и вы написали заявление-обращайтесь сразу же в трудовую инспекцию и прокуратуру, это не законно. И ещё сталкиваясь с уволенными, где к ним не могли прикапаться, т.к.сотрудники работают ответственно и хорошо, привлекают к ним Службу Безопасности, а сб не соблюдая и не зная законы - может сотруднику угрожать увольнением типо - по статье, мошенничество, сказочники... (если например взяли в руки телефон за рабочим компьютером, или зашли в программу-например в карточку своего ребёнка), но при этомДалее →

сб по себе судит-и сам нарушает законы, были даже случаи - где один и тот же сотрудник устраиваясь на работу несколько раз, предоставлял разные паспорта своего имени-прятался от закона, а Мегафон зная сотрудника принимал его на работу с разными персональными данными. Ещё очень важный момент, для новых сотрудников, вам будут запрещать пользоваться мобильными телефонами-но при этом менеджеры во время смены ведут переписки со специалистами и требуют, чтобы свои планы-отписывали в течении дня в телефоне-опять же подвергая сотрудника к увольнению, предъявив съёмку с камеры, что сотрудник с телефоном. А менеджеры в первую очередь нарушают это положение, где также не имеют право пользоваться телефоном - но они даже фотографируют с рабочего компьютера и отправляют в WhatsApp в группу, где также могут распространять персональные данные клиента. Про менеджеров отдельная тема, где они не работают, пол дня бегают курить, обедать, а остальные пол дня-могут находиться на диване в комнате отдыха и говорить, что ониДалее →

заняты, когда срочно требуется помощь сотруднику. Поэтому, прежде чем идти в эту компанию, подумайте хорошо, хотите ли вы гробить своё здоровье. Всем удачи! Пока!

Ужас

Зп низкая, работать нужно без выходных. Ужасное место

Работала в пао Мегафон в отделе Телемаркетинга ( на Планетной). Люди, обходите стороной данную организацию! Это такой нечестный работодатель, враньё начинается с собеседования: говорят, что оклад 16000 рублей по факту он 12 с копейками; далее - график 2/2, в итоге на работе нужно быть каждый день. То есть в свои выходные ты должен приходить и бесплатно работать. Это не организация- это какая-то самая настоящая Мафия! Там есть определенный штат постоянных сотрудников. Так вот эти постоянные сотрудники получают 60-80 тыс. Новенькие- максимум 13 тыс. План выполнить нереально ( ну это для новых, вип- персоны, конечно же, его выполняют). Если ты попал на эту работу не по блату, нет никаких связей и т.д. отношение будет к тебе такое, будто ты не человек. Все зависит от связей и личной симпатии. Ещё раз про план: выполнить его нельзя, для этого тебе предоставят все условия. Например, в то время как основная группа будетДалее →

сидеть на более выгодных листах, новенькие либо те, кого хотят убрать будут продавать снег зимой условно ( постоянный штат продает какую- нибудь бесплатную опцию, а рабы будут продавать интернет на кнопочные телефоны и тд и тд). Я очень жалею, что пошла работать туда. Если они обманывают клиентов что им стоит точно также относиться к сотрудникам. И люди там работают алчные, лживые. За такие гроши я терпела унижение, давление со стороны менеджера. [К.] - менеджер. Сначала я к нему хорошо относилась ( ну как и нужно относиться к начальнику), но потом поняв какой он человек, начал врать, требовать выходить в выходные. С адекватностью у них совсем беда. С какой стати я должна работать в свои выходные. У меня что нет другой жизни кроме как делать им продажи. Работать каждый день за 12 тыс. Постоянно ждать когда тебя уберут ( если в течении 3 месяцев не сделаешь 100 процентов менеджерДалее →

будет вынуждать написать по собственному); а план выполнить как я уже писала нельзя. Так вот день Х настал, вынудил меня написать заявление. Им выгодно держать раба 3-4 месяца за зп в 12 тыс. Продажи- то какие никакие есть, прибыль им есть. Так вот они и используют людей как инструменты. Вереница огромная, ежедневно люди толпами приходят. Одни приходят- другие уходят. Я впервые вижу такую текучку. На днях забрала документы, пока заполняла необходимые бумаги мельком слышала разговор сотрудницы отдела кадров с кандидатом, я не понимаю как можно так врать.про график, про зп, про условия. У этих людей совсем нет совести. В общем, я рада, что покинула это место.

Удалось попасть в эту фирму знающую всей стране. На вакансию специалиста телемаркетинга. Кадровик рассказала о волшебных условиях работы, о графике 2/2,о зарплате от 30 тысяч. Проработав там пол года больше 14 тысяч вы не увидите. План не реально выполнить, если только будете ходить на бесплатные подработки, которые принудительно заставляют приходить. Отношение как к рабам. Прямым текстом говорят, не сделаешь на 100% пиши заявление. Не рекомендую никому попасть на эту удочку! Текучка постоянная, ни за кого не держаться.

- продажи, продажи, за которые тебе вынесут мозг, даже если человеку ничего было не нужно - быдло-руководство, о рабочем этикете там не слышали (конкретно на точке, где работала я) - назойливость ужасная. Посетителю вздохнуть спокойно не дадим, так как наша работа стоят с ними и пытаться что-то втюхать

Терпения хватило чуть больше чем на пол года. В компании огромная текучка. Новенькие приходят толпами. Планы постоянно повышаются, а выборки ухудшаются. Такое ощущение, что компания максимально заинтересована в том, что бы сотрудники телемаркетинга сидели на голом окладе. Выборки абонентов ужасные, вплоть до того, что нужно продавать безлимитный интернет людям у которых его в принципе нет на телефоне. Что бы там работать необходимо быть супер стрессоустойчивым. Единственный плюс у мегафона это предоставление дмс и сменный график работы.

Удивлена, что здесь так мало отзывов… Видимо народ ленится писать, хотя текучка огромная (даже в нашем отделе народ увольняется десятками ежемесячно), а истории увольнения некоторых специалистов достойны целых отдельных статей. Ну да ладно, напишу от себя все что накипело. Люди должны это знать!пао «Мегафон» (трудоустройство в левой организации Келли Сервисез со срочным договором на 5 лет). Федеральный телемаркетинг (фтм). Это. Как бы его приличными словами описать-то. Это довольно мерзкое местечко. Проработала там более полутора лет. И сама удивляюсь: как это у меня еще терпения хватило так долго продержаться там. По меркам фтм я «старичок», это редкость, тк там постоянная текучка (особенно в последнее время). Сейчас там знакомых лиц почти не осталось. Продержалась так долго наверно отчасти из-за того, что не люблю я работу менять так часто и с места на место прыгать, как блоха, а отчасти из-за того, что не люблю так быстро сдаваться если что-то не получается или если что-тоДалее →

идет не так. До последнего теплилась надежда что все измениться к лучшему в фтм, что хуже уже ведь быть не может, что абсурднее требования к сотрудникам не станут, что рамки еще более жесткими быть не могут, что руководство эгоистичнее и некомпетентнее не будет. Казалось что дальше уже некуда. Однако, фтм доказал что «нет предела НЕсовершенству» и идиотизму. В начале, когда я только устроилась работать, было вполне сносно и интересно даже. Но с тех пор все кардинально изменилось:1) повысились планы продаж в несколько раз (!) и продолжают повышаться. План не выполнил хотя бы на 80% - остался без премии с голым окладом 12 тыс за 15 рабочих смен. Иногда (если начальству это выгодно) разрешается выйти на «подработки» догнать план, при этом часы не оплачиваются (ты вышел в выходной свой день), только продажи, а их будет немного, т к зачастую на «подработки» запускают кампании по которым уже звонили, получаются перезвоны перезвонов, промежуткиДалее →

между звонками становятся большие, следовательно, меньше вероятность подключить быстро недостающие штуки. Вот и сидишь там все свои выходные, прозябаешь. Мозг вообще не отдыхает, и глаза, и уши, и психика…Гонка-гонка-гонка за деньгами (за копейками) ;2) ужесточился контроль качества разговоров. Из всех твоих эфиров за месяц выбирается 10 разговоров и оцениваются по 100 бальной шкале по разным параметрам. Если средняя оценка твоих эфиров составляет мене 90 баллов - применяется понижающий коэффициент на твою премию, если менее 80 баллов то премии не будет вообще (это приблизительно. Т к. с оценкой качества проблем не было, могу немного ошибиться в цифрах тут. Обычно у меня были «соточки») ;3) резко ухудшилось качество выборок абонентов для прозвона, которые формирует другой отдел по каким-то странным критериям и затем нам присылает. Абонентам совершенно не подходит то, что мы им предлагаем (например звоним на Сахалин предлагаем интернет подключить за 750 р абоненту у которого 200 руб составляет расход в месяцДалее →

и интернетом он ни разу не пользовался, причем даже если бы захотел воспользоваться не смог бы, т к что бы просто позвонить им нужно залезть на крышу - качество связи там позорное. Ему эти гигабайты и даром не нужны. А ты еще и обязана отработать 3 его возражения - не отработаешь снижение оценки качества разговора, но при этом создастся впечатление, что ты навязываешь абоненту- это тоже плохо) Или несчастные абоненты, уже замученные нашими звонками, которые уже месяц назад отключили туже самую услугу (или тарифный план), которую мы сейчас им снова предлагаем. А она им в прошлый раз не понравилась, и вообще ее еле отключили и в добавок кучу денег при этом потеряли. Естественно, о какой лояльности вообще может идти речь? И о какой продаже? А тебе кровь из носа, но план надо выполнять. Иначе не видать тебе премии, ведь на мизерный оклад (12 тыс) жить ОООчень тяжело (проверено) ;4) жесткиеДалее →

«дисциплинарные» рамки введены, но система и алгоритм работы не налажен до сих пор. С нас требуют, а сами для этого ничего не сделали. Объясняю. Постоянно возникают какие-то «недоработки» по времени, которые сотрудники должны в свои выходные дни и отработать (прямо заставляют). «Отработанным временем» у них считается «время в задании». Оно составляется из суммарного времени «в режиме разговора» (разговор с абонентом) и из времени «в режиме ожидания» (готов принять новый звонок, ждешь его). А все остальное уже не считается. «Поствызов» (разговор с абонентом завершен, но ты еще не нажал кнопочку что бы выйти в «режим ожидания» и начать новый разговор уже с другим абонентом) и «перерыв» (пауза во всем этом кошмаре). А почему же это все-таки кошмар? Звонки приходят (система автоматически сама дозванивается абонентам) в основном слишком быстро и на тех продуктах, где спешка наоборот не нужна. И «режим ожидания» в среднем может составлять 2-3 секунды (нередко и менее 1 секунды).Далее →

Ты не успеваешь даже дух перевести, успокоиться (абоненты стали попадаться уже озлобленные, мы их замучили уже) и настроиться на разговор с другим абонентом, который ни в чем не виноват. Он даже не подозревает, что секунду назад тебя уже другой абонент проклял и весь твой род заодно, при этом вывалил целый вагон гадости на твою уже перегруженную голову. А тебе надо с улыбкой в голосе (это же надо умудриться, когда у тебя ком в горле стоит, и глаза полны слез) начать диалог и в итоге еще и продать и непременно что бы разговор длился не более 2, 5 минут. А вот если каким-то чудом (+ твое умение убеждать, если настроение тебе пред этим не обгадили) тебе удается подключить (получить четкое и однозначное согласие абонента на подключение продукта), то тут тоже не все так просто. Процедура подключения может состоять как из одной операции, так и из 4-5 последовательно выполняемых операций (и неДалее →

дай Бог тебе перепутать их порядок!). А если учесть, что и сама программа в которой мы работаем постоянно «зависает», «выдает различные ошибки», «выкидывает» вообще из программы. И это уже систематически чуть ли не после или вовремя каждого разговора. «Старички» уже давно перестали удивляться. И тут хоть жалуйся, хоть проси, умоляй - ничего не исправляется и сбои никуда не уходят. Ответ всегда один «перезагружайте компьютер и снова заходите в программу». И учитывая все это на одно подключение может уйти времени от 8 секунд (бывает и так везет если одна операция и ничего не зависло) до 15-20 минут (если уж совсем все плохо). Откуда взять это время спрашивается? В режиме разговора подключать? А если абон в конце разговора откажется - ты сам отключить уже не можешь (если это был платный продукт) - для этого претензию абоненту придется составлять. За претензии карают специалистов, по этому – не вариант. Подключать в «поствызове»- в основномДалее →

тебе времени не хватит, в среднем поствызов должен составлять не больше 5 сек, если больше, то тоже карают. Остается последний вариант встать в «перерыв» и подключить, но это уже твое личное время и это значит, что в настоящем перерыве ты будешь на много меньше, может ты вообще без обеда останешься или же 3-5 минут «запихнуть» в себя контейнер почти холодной пиши, т к даже ждать пока разогреет микроволновка у тебя нет времени. На счету каждая минута! И это я не шучу. Но постоянно в таком режиме работать невозможно и конечно возникают «недоработки». И руководству абсолютно безразлично что ты сидишь и работаешь в своем перерыве - производишь подключение продукта - не чаёк попиваешь, а работаешь. Все равно- иди и отрабатывай в выходные дни. а, еще фишка! Где-то с марта считается «тотал ток». Вот смен за месяц в среднем 15. На каждую смену отводится определенное «время в задании». Если ты в однуДалее →

смену в задании был меньше и у тебя «недоработка» получилась 20 минут за день. В следующую смену еще недоработка минут 30. Получается 20+30=50 минут. А затем в третью смену у тебя- бац! - переработка 40 минут (ты к примеру сидел на перерывах с абонентами общался вместо похода в столовую) то по логике должно быть 50-40=10 мин к отработке. Но не т- в мегафоне логика не работает, там работает хитрость! У тебя все равно остается «недоработка» 50 минут и их ты должен отработать. А за ту смену, где ты переработал, тебе в лучшем случае просто спасибо скажут, и все! И по этому же «тотал ток» получается, что если из 15 смен у тебя было 4 смены с нарушением дисциплины (даже если «недоработка» на 3 минуты), то при расчете твоей премии применяется понижающий коэффициент.5) Претензии абонентов. В связи с тем, что постоянно повышается план продаж и ужесточены дисциплинарные требования. Многое специалисты вДалее →

спешке и в гонке за продажами допускают ошибки при подключении. Отсюда возникает огромное количество претензий. И если претензия окажется основанной будет очень плохо. Если на специалиста претензий много и из месяца в месяц это повторяется, то не за горами увольнение (по крайней мере руководители грозят этим). Но ведь они сами создали такие условия! Чего они хотели то? Роботов, которые всегда на эмоциональном подъеме будут перевыполнять планы на 120%, подбирая индивидуальный подход к каждому абоненту, при этом иметь оценку качества 100%, поствызов менее 5 сек, идеальный тотал ток, и при этом, что бы не было претензий, при чем с теми то выборками. Но таких роботов не существует и тем более людей. Где-нибудь, но что-то ускользает из виду (потому что это не реальные требования, не реальные). Вот у меня с качеством все отлично и претензий нет вообще, но с «дисциплиной проблемы», т к воизбежание ошибок я в перерыве подключаю абонентов. У другихДалее →

на оборот с дисциплиной все в «ажуре», но по 4-6 претензий в месяц- это норма. И то и другое плохо для компании, но вместо того что бы пересмотреть свои требования (план снизить, или разрешить подключать в поствызове) они все время терроризируют специалистов.Эмоциональный прессинг. Это неисчезающее ощущение, что ты что-то не успеваешь, не выполняешь план (причем не отпускающее тебя даже в выходные), что получишь выговор за что угодно. Напряженная работа. Негатив от абонентов, негатив от руководителей. Поникшие и загнанные коллеги. Пустые кресла и тишина, где когда-то был слышен задорный смех коллег… Атмосфера упадка. Приходят новички… Бедные котятки, они еще не знают еще, что им грозит! И «старичков»- то не осталось что бы им рассказать! От всех избавились почти (шантаж, угрозы, существующие не существующие причины, что бы уволить по статье – используются, что бы избавиться от неугодных и заставить из написать «по собственному желанию»). И мне до слез обидно за ребят, моихДалее →

коллег (у них я училась, когда пришла в компанию, с ними было весело, они работали качественно и были искренними), с которыми так по-свински поступили… Мегафон совсем не ценит своих сотрудников! Наоборот «награждает» ребят за долгую и верную работу всякими мерзкими обвинениями и действиями. А эти их хваленые ценности компании (инициатива, команда, скорость, ответственность, клиенты) - все это просто пыль в глаза! Ценность там только одна: жажда наживы! И мне просто мерзко оставаться в этой компании! Я так больше не могу! И не буду! И Вам, ребята, не советую! Честно! Минусов там намного больше чем плюсов. Я еще много всего могу рассказать… здесь места не хват. Скажу просто: не теряйте на них время, ваше время Вам потом никто не вернет (и зарплата того не стоит). Добра Вам!

Работала в мегафоне знаю все подводные камни. МегаФон это сборище [censored] ленивых людей кто в контактном центре, именно выше над специалистами контактного центра. Главная управляющая ходит курить во дворы со своей приятельницей, которую давно пора гнать с компании, так как она работой не занимается, только по соляриям расхаживает. А не увольняют её потому что она подруга управляющей. А управляющая не достойна своего места, не дотягивает ни до одного показателя. Встряхнул бы их кто, чтоб работой занимались. Учили услуги, тарифы и изучили общую психологию раз управляющие. Не умеют с людьми общаться. Каждый кто увольняется оттуда ненавидит их. Это от не умения общаться

Ужасное отношение к соискателям. Встретила крайне неприятная девушка.. Ни слова о компании.. "Рассказывайте о себе".. Грубый тон, не приятная обстановка. На вопросы отвечала незаинтересованно и грубовато..Не советую.. Да и сама работа не очень (вакансия специалист контактного центра).

Решила написать и свои впечатления о данной компании. Не так давно ходила туда на обучение по вакансии "специалист по работе с корпоративными клиентами" или вроде того, так и не запомнила)) Сюрпризы начались ещё на собеседовании, сначала, при телефонном разговоре, мне сказали что оклад будет 15000 плюс бешеные проценты (ого!), но уже на собеседовании его указали без учёта налога, хотя вообще-то изначально принято указывать и называть зарплату именно так, но они схитрили ещё в самом начале. В общем, зарплата оказалась уже 13000, но проценты внушали надежду. Каково же было моё удивление, когда я пришла уже на обучение, причём на час раньше, т.к мне сказали неверное время, и там я узнала уже о том, что проценты мы начнём получать только на третий месяц работы. На собеседовании мне опять же никто этого не сказал. Мило. После первого дня обучения (их всего 10) я зашла на этот сайт и стала читать отзывы, моё воодушевлениеДалее →

окончательно улетучилось. На второй день я пошла уже просто, от нечего делать, в на обеденном перерыве меня пригласили уже на другую работу, с более выгодными условиями, я с радостью согласилась. о самом обучении могу сказать то, что было интересно. Несмотря на то, что сама работа заключается в том чтобы названивать юрлицам и впаривать услуги, обаятельный тренер поставил это так, как будто мы должны были заниматься чрезвычайно важным и престижным делом, и называл нас "элитой продаж". А разве это не приятно слышать?)) Коллектив тоже нормальный, и в принципе не имеет значения, есть ли у вас опыт или нет, по большей части опытных было мало, была даже пара девиц, которые говорили исключительно в стиле Кличко, "стул, спать, сорок восемь" (это конечно вызывает сочувствие, но как с таким речевым аппаратом работать с юридическими лицами?) В целом, для тех у кого опыта нет, но есть желание развиваться в корпоративных продажах - хороший вариантДалее →

получить опыт, да наверняка есть возможность карьерного роста. Если его нет, то работать там смысла не вижу, слишком уж рабские условия.

Ни в коем случае не стоит работать в этой компании в телемаркетинге на Гагаринской! Там хотят видеть роботов в качестве работников! Впаривать нужно тарифы и якобы бесплатную услугу. А когда звоним повторно в те регионы - люди даже и не хотят слышать разговоры с сотрудниками компании мегафон. Каждый следующий звонок через 5-7 секунд, а чаще всего и вообще без перерывов! Оклад 12000. Условия очень сильно ужесточились но зарплату не подняли! Подменится или отпроситься просто невозможно! но самое интересное - если человек уходит в отпуск или на больничный - ему ставится план! То есть наработанная эффективность и зарплата соответственно резко сокращается до самого минимума! Текучка постоянная. Согласна во многом с прошлыми отзывами сотрудников о компании. Кроме того на корпоративном портале ккоторому есть доступ всех работников мегафона во всех городах выкладыввается без согласия сотрудника все его данные: в том числе место проживания и телефон. Чтоы там работать и нормально зарабатывать - надоДалее →

быть бесчувственной [censored] обманывая по телефону что якобы абонентам будет выгодно новым тарифом пользоватся. В том числе надо это же впаривать и бабушкам и дедушкам, которые верят доброму оператору и соглашаются на то что будут переплачивать пользуясь тарифами с интернетом..... То есть с абонентской платой.

Отвратительная компания. Обучающий менеджер Татьяна - хамка, менеджер Павел материт, заставляет работать сверх, ставит планы больше, чем другим группам, Надя не работает со своей группой, ей все равно, кто уходит и приходит, Алеся тоже самое. Ужасная компания!

Мегафон ужасно обращается с бывшими сотрудниками. Мегафон подали в суд на девушек, которые им дали ненастоящие больничные листы. А девушки пошли на это только потому, что в компании очень трудно подмениться, а одной девушке нужно было всего 3 дня, но в мегафон ей отказали в выходных, сказали договоривайся, кто тебя заменит. У нее не получилось, естественно за пропуск и штраф, и увольнение для мегафон в порядке вещей. Девушке пришлось написать заявление на увольнение и ей пообещали, что об этом инциденте забудут и все. Через некоторое время к ней поступило приглашение в отдел милиции, где по непонятным причинам начали ее унижать. Что она полная дура и ей никак не удастся избежать суда. В отдел милиции ей пришлось сходить еще несколько раз и каждый был адом. Кстати она в это время была беременная. Ей выписали штраф и я надеюсь, что это история получит огласку. Уж я постараюсь!