Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МЕГАФОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 226 отзывов бывших сотрудников про МЕГАФОН с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МЕГАФОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (226)
-
Имела продолжительный опыт работы продавцом-консультантом в компании «МегаФон», Кавказский филиал. Компания очень разочаровала. Такого отношения к работникам не видела нигде! Планка у компании высокая (проверки,выговоры,прессинг со стороны служб безопасности, невыполнимые акции и конкурсы). Зарплата не соответствует выше перечисленным требованиям. На должности продавца моешь полы, отвечаешь за выкладку товара, полностью несешь ответственность за кассовую дисциплину, составляешь графики и ведешь офисную отчетность. Помимо всего этого будьте готовые выступать в роли кредитного эксперта, оформлять кредит и нести так же за него материальную ответственность. Далее →
-
Работал в компании Мегафон-ритеил в Новосибирске с марта по август, на время дипломного семестра. Сразу скажу что шел на работу с целью узнать изнанку этой профессии, оставаться там долго не планировал. То, что написано на рекламных плакатах и предложениях о работе и то что в в реальности — как говорится, две большие разницы. Далее по порядку: 1) Да, полностью белое трудоустройство и з/п, но трудовой регламент нарушается: тот час, что не оплачивается и отводится на обеденный перерыв, стремятся превратить в 5−10 минут. Я сам был немало удивлен когда мой территориальный менеджер сказала мне, что мол, негоже так долго есть, старайся быстрее. 2) Система бесконечных проверок таких как: чек — листы (разных видов), тайный клиент, инвентаризация все это нехило уменьшает и без того небольшую зарплату. Нет никаких гарантий, что не воруют твои коллеги — ведь складываться и возмещать по результатам инвентаризации всем коллективом, как следствие, найти крайнего часто становится невозможно. 3) Обещанный график 2/2 может легко превратиться в 3/1, 4/1 (редко, но было). Ведь как такового правила 2/2 нет, есть только часы, которые нужно отработать, и распоряжается ими... Далее →
-
Являлась сотрудником Мегафона в течении года, работала в контактном центре. Не советую туда идти работать. Мегафон не дорожит своими сотрудниками, огромная текучка кадров, каждые 2 недели новые сотрудники. За год перевидала сотни новых лиц. В основном сотрудники задерживались от 1 до 3 месяцев. Кто отработал год как я всего было человек 6.да и после года работы почти всех уволили типа опаздывают или ещё что-то,а кто-то сам ушёл не выдержав давления. После 6 мес. работы шло сильное давление, придирки,навешевания больших обязаностей и т.д чтоб человек сам ушёл. Компании выгодна текучка ведь новеньким они платят только оклад 16 тыс. Руководитель кц Нехорошева Елена-которой плевать на всех и на всё, ей главное что её [censored] в тепле, что она при должности. В кц попасть легко чем вы глупее и моложе тем больше вы подходите компании как материал на 3 мес, а потом вас выкинут как отработанный материал. Сейчас ещё компания обдирает бывших сотрудников, типа они проверили и обнаружили поддельные (купленные)больничные,передали дело в полицию на взыскания денег с этих сотрудников (штраф до 80 тыс каждому).Заставили этих людей уволится по собственному типа... Далее →
-
Доброго вечера! Хочу поделиться отзывом о компании ОАО Мегафон Ритейл (Санкт-Петербург). Устроился в эту компанию, думал что Мегафон довольно крупная компания, хотелось добиться карьерного роста, был решительно настроен на результат, НО!НООО! такой настрой был у меня не долго… Отношение к сотрудникам со стороны офиса отвратительное! Для того чтобы стать там несчастным продавцом-консультантом,нужно пройти массу тестирований и экзаменов. Вообщем месяца через 4 беспробудных экзаменов и тестов ты получишь эту должность)) 2)Вся техника в любом салоне, не пригодна для работы вообще! Все необходимое программное обеспечение глючит и тормозит по страшному в лучшем случае, а в худшем не работает вообще. Подавать заявки в IT отдел бесполезно (ответственных ЛИЦ ЗА ВЕСЬ ЭТОТ УЖАС ТАМ НЕТ).Айтишники настроят, но увы криво и такие настройки не работают больше дня. Потеряете массу продаж именно по этой причине. (А выполнения планов, просто требуют НЕ смотря НА ВСЕ ЭТО) 3)Весь учебный материал для так называемой успешной сдачи экзаменов для новых сотрудников (стажеров)кривой,косой,старый,не актуальный. Причем узнал, оказалось материал уже давно в таком состоянии пробывает и редактировать его более корректно никто и не думал. Ответственных лиц за это опять же нет! (Не смотря НА ВСЕ это, требования... Далее →
-
Мегафон. Калуга. Качество связи — уровень сигнала является самым высоким среди других операторов практически везде и в любую погоду, да и стабильность связи неплохая (очень положительный фактор). Скорость интернета 3G оставляет желать лучшего — по факту 512кбс, а в «часы пик» итого меньше (у других операторов та же аналогия — выбор не велик). Вопрос — для чего продают 4G модемы если и предыдущее поколение связи не работает как положено… Как заявляет оператор — скорость на данном устройстве доступна до 21мбс — но она никем не гарантирована… Обслуживание — часто для выполнения плана по абонентским операциям (соответственно для получения премии, за выполнение плана), без ведома абонента подключают платные услуги. Отключение данных услуг затратит не мало времени и нервов — и не факт что в ближайшее время данная ситуация не повторится. Кадровая политика: Постоянный список вакансий на всех сайтах — текучесть кадров на высоком уровне. Подбор персонала осуществляется по принципу — чем меньше знаешь и умеешь тем лучше для компании (навыки продаж и технические навыки не нужны). Негласные возрастные ограничения в полном объеме. Также установлен жесткий шаблон стандартов и стереотипов. Для чего? Во первых легче внушать, легче ввести в заблуждение, легче повесить недостачу, легче свалить просчеты при... Далее →
-
Имел продолжительный опыт работы в компании «МегаФон», Кавказский филиал. Компания очень разочаровала. Такого уровня бюрократии не встречал нигде. (Хотя имею опыт работы в еще двух компаниях связи). Очень неповоротливая, тягомотная организация. Семейственность, кумовство, блат, знакомства. Все кто «при должностях» чьи-то… Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании — что-то из ряда вон выходящее. Продвинуться по служебной лестнице не реально. Еще есть деление на людей первого и второго сорта. Кто на периферии, кто общается на прямую с клиентом, или непосредственно обслуживает оборудование — это второй сорт. В частности это проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении со стороны руководства, отдельных офисных див и сотрудников ОК. Уровень высшего менеджмента в компании ОЧЕНЬ низкий. Это могут быть дамы из Администрации Краснодара без опыта работы. А вот конкретный пример: Коммерческие директор Юсипова Наталья Николаевна произвела впечатление взбалмышной, жестокой, недалекой особы, генерирующей 100 неверных решений в секунду. Это женщина без мата не может связать слова в предложение. Курит как сапожник… При этом она хозяйка своего слова, она дала, она и назад забрала. Ну и конечно все симптомы «звездной болезни»: высокомерие, самомнение (считает себя гуру менеджмента),... Далее →
-
Невыплата расчета при увольнении Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не установлены. Далее →
-
-
Нарушение трудового договора по инициативе работника. Далее →
-
Невыплата в полном размере заработной платы сотруднику Далее →
-
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором. Далее →
-
Нарушение порядка оплаты больничного листа Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не уточнены в тексте проверки. Далее →
-
Нарушение порядка изменений условий трудового договора. Далее →
-
Невыплата сумм и нарушение порядка расторжения трудового договора. Далее →
-
Невыплата заработной платы работнику полностью. Далее →
-
-
Невыплата сверхурочной работы работнику. Далее →
-
Нарушения трудовых прав и выдачи документов. Далее →
-
Нарушения трудовых прав и невыплата пособий. Далее →
-
Невыплата причитающихся сумм при увольнении. Далее →