Менеджер по продажам в МЕДРОКЕТ: отзывы о работе. Зарплаты.

Хочу оставить честный отзыв о компании, в которой проработал несколько лет. За это время я прошел все этапы: от эйфории на собеседовании до полного выгорания и увольнения. Надеюсь, мой опыт поможет кому-то принять правильное решение.Работа тебе может подойти, если: • Ты начинающий специалист без опыта, и тебе нужна просто «строчка в резюме» на полгода-год• Ты абсолютно бесконфликтный человек, готовый терпеть унижения и давление• Тебе не важна прозрачность процессов, и ты готов работать в хаосе• Ты считаешь, что кофе, вода и конфеты плюс субботние обязательные тренинги, за которые ты обязан будешь вносить доплату — это супер:)Ну, а также, если ты не куришь и сможешь продержаться на испытательном сроке — тебе дадут ДМС, он лимитный, сумма не очень большая, но клиник много (жаль, что тратить его пришлось на восстановление здоровья после работы здесь, но об этом ниже) Далее →

Главное, что нужно знать перед трудоустройствомСразу предупреждаю: не верьте положительным отзывам действующих сотрудников на HeadHunter и других площадках. Они написаны либо под давлением руководства, либо за внутренние бонусы (мерч, премии). HR-отдел лично проверяет каждый отзыв перед публикацией. Если вы работаете в компании и напишете правду о проблемах — вас уволят в течение недели под любым предлогом. Поэтому все позитивные отзывы от текущих сотрудников — это фикция. Реальную картину дают только бывшие работники.Почему я ушелОсновная причина — систематическое разрушение психики сотрудников. Это не преувеличение. За несколько лет я видел, как сильные, мотивированные специалисты превращались в выгоревшие тени, которые боялись задавать вопросы и просто ждали увольнения.Конкретные причины моего ухода: 1. Невозможность работать профессионально. Компания нанимает людей, но не дает им инструментов для работы. CRM-система настроена криво, данные теряются, интеграции не работают. Когда ты указываешь на эти проблемы, тебя обвиняют в «саботаже» и «нежелании работать». 2. Токсичное руководство. Руководители отделов не понимают бизнес-процессы, которыми сами же и управляют. Они не знают, откуда берутся лиды, как работает воронка продаж, почему срываются сроки. Но при этом жестко контролируют каждую минуту твоего времени и штрафуют... Далее →