МИРМЕД: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Изучаете независимые мнения о работе в МИРМЕД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МИРМЕД по городу Нижний Новгород . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МИРМЕД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство, которым плевать на людей и им нужны только деньги, обзвон холодный. Если вы новый сотрудник и у вас еще нет клиентов, то никого не будет волновать что во всей базе, которую вам дали для обзвона, у всех уже были контрольные закупки и вас просто уволят За маленькую зп без трудового договора хотят невероятных успехов от ужасной телефонной базы Чаще всего вас спросят раньше чем вы начнёте говорить и руководство скажет что это вы плохо работаете и просто уволят вас Далее →
-
Обман сплошь и везде, нет прозрачной мотивации, зарплата не прозрачная, не сможешь посчитать, Коммерческий директор этой организации — человек со своим «миром», безграмотный в плане управления и не обладает свойственной ему должности компетенции. Компания дала ужасные условия, не входит в положения сотрудников, обещают одно, по факту другое. Даже в последний момент подсчета, отказались платить полностью, видать денег нет у компании, вот и не могут, я не стал выяснять отношения, слава богу что ушел оттуда и вам не советую идти. Компания вообще себя не зарекомендовала, даже нормального сайта нет! Много фейковых отзывов, написанных от компаний, на них не ведитесь! УЖАС одним словом. Оценку бы поставил с минусом Далее →
-
Основное — раздают обещания, которые не собираются исполнять. Требований много, денег мало. То есть полная отдача — это резиновый день и искусство изворачиваться, чтобы найти клиента, а потом, чтобы не потерять клиента. Уважения к вам не будет, если вопрос встанет об обязательствах перед вами. У работодателя свой космос и в нем он ценит только себя. Это касается оформления, мотивации, заработной платы. Пример. Заключение договора не через 3 дня, а через 2 недели. Хотя с клиентами начала работу через 3 дня. Не прошли тест? Да нет, его просто перенесли по-своему усмотрению. Подальше. И обрезали, таким образом, вам оклад. Но наработки-то оставили! Щедро, ничего не скажешь. Дальше больше. Проценты зависят от чистой прибыли, которую менеджеру в жизни не посчитать и здесь опять надо принимать на веру те цифры, что получаются в итоге. Но и это еще не все! Оплата сегодня по словам непосредственного руководителя зависит от отгрузок, завтра, когда касается расчета заработной платы, от денег, переведенных клиентом. В результате посчитали по третьему варианту (речь не идет о консенсусе, ваше мнение здесь никому не интересно). И самое крыше срывательное в качестве вишенки для торта. 30-го апреля на аудио собрании коллектива отмечают ваш уникально быстрый старт... Далее →💬1 комментарий
-
Команды нет. Каждый сам по себе. Готовьтесь, что руководство откровенно врет и считает это нормой трудовых отношений. До заключения договора ГПХ может пройти не три дня, а 14. И дело будет не в вас. Чем позже договор, тем дешевле вы обойдетесь компании. Да, неприятный сюрприз и на берегу вам этого не скажут. Но, поверьте, сделают и не поморщатся. Проценты будут выплачивать и не по объему, и не отгрузке. Что-то среднее, в общем, как захотела левая нога. Официальная часть: МРОТ минус 13%. Неофициальная часть: разного рода KPI, проценты и тоже минус 13%. Проценты считаются от чистой прибыли, которую сам менеджер знать до конца не может. Т.е должен доверять цифрам, которые ему говорят. [Г.] прайсов нет. Данные о наличии товара на складе в оперативном режиме взять неоткуда. За это отвечает отдельный человек. Товар тоже заводить будете сами. Ценообразование отдельная тема. Так что handmade на коленке. Готовьтесь к тому, что вопросов по работе всегда будет больше, чем ответов. Любят грузить обучающими тестами, причем результаты в качестве Обратной связи знать не будете. Видимо, обучение не является настоящей целью в данной компании. А завтра скинут базу из 300 клиентов... Далее →
-
Пришел отклик с сайта «хедхантер», от компании ООО мирмед, на вакансию «менеджер офиса продаж», сайта нет у этой компании и юр. Адрес зарегистрирован в квартире: Нижний Новгород, Народная улица, дом 50, кв. 250, затем мне перезвонил собственник этой компании: [М.] [М.] [Д.] я задал вопрос о сайте, на что он ответил, что сайта нет, так как молодая компания (с 2014 г.), далее в разговоре прояснилось, что обязанности и требования не соответствуют заявленным в вакансии, сообщил что необходимо делать холодные звонки и заниматься поиском клиентов, в вакансии было обозначено — работа со входящим потоком клиентов, на первые 2 месяца по срочному договору нанимает, если сделать план, то оформляет по трудовому договору, иначе увольняет! В общем соискателя, потенциальным и нынешним — не ходите даже на интервью к этому [censored] со своей шарашкиной конторой, в лучшем случае потеряете время! Далее →