МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН: отзывы сотрудников в Оренбурге
Изучаете независимые мнения о работе в МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН по городу Оренбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основные недостатки Московского метрополитена заключаются в высокой текучке кадров и некомпетентном руководстве, что приводит к грубому обращению с сотрудниками и нехватке поддержки со стороны начальства. Также часто упоминается о низкой заработной плате при высоких требованиях и постоянном стрессе на работе. Дополнительно, многие сотрудники отмечают плохие условия труда, включая нехватку необходимых материалов и инструментов, что затрудняет выполнение рабочих задач.
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, оплата больничных, отпускные вовремя Далее →✗ НедостаткиДоговорной отдел Дирекции инфраструктуры. Руководитель отдела ведёт себя неадекватно. Берёт на работу своих любовников и сожителей, куда смотрит служба безопасности, когда на работу протаскивают людей, у которых ведётся судопроизводство по уголовному делу. Обязанности распределяются по принципу: нравится человек или нет. Заставляет работать в отпуске или когда ты на больничном. Вечно орёт, хамит, угрожает и говорит, что работает с идиотами в метро. Даже в кадрах периодически спрашивают, все ли в отделе нормально. Но когда говоришь, что нет, никто разобраться в склонении к увольнению не хочет. Не стоит идти в этот отдел работать. Далее →
-
Нормальные люди там не задержатся, а терпилы, которым больше некуда идти и считающие себя умнее всех, будут бездумно зубрить всю эту ересь. Обучение никакое, реально цирк и детский сад. Все эти отборы на обучении всего лишь «прикрытие» для тех, кто все-таки доучится до конца и столкнется с реальной работой и графиком. Один из удерживающих факторов — стипендия, чтобы не разбегались сразу после обучения; иначе придется её вернуть за все месяцы… Замануха и [censored] для приезжих из других регионов и ипотечников. Далее →

