Моэк: отзывы сотрудников в Москве

Во время зп

1. Kоллектив состоящий из пенсионеров и алкоголиков . 2. Не адекватные мастера на участках . 3. Инструмент и оборудование старые ! В моэке ни чего нет . Но им нужно всё сделать . Как и из чего ? 4. Категорический не советую сюда устраиваться .

Их нет.

Так сказать, собеседование, проходило в филиале м. Партизанская. Сидели трое молоденьких сотрудниц отдела кадров и главный инженер отдела. Сотрудницы ок задавали настолько некоторые и бестактные вопросы, заведомо унижая. Создалось впечатление, что эти девицы таким образом развлекаются: размещают объявление на Хэд Хантер, а потом унижают соискателей.

На мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны.

Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих "проженных" подвалами МОЭКовцев – ничего не смыслящее в жизни так называемое "потерянное поколение" (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю "потеряшку", по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии нарушать технику безопасности, некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё "правильное" видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем - через 2-3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах,Далее →

а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого "старослужащего" состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое пополнение. Резюмируя, хочется отметить, что работа здесь не стоит потраченных нервов и времени, больше половины оборудования осталось в наследство от ссср и не актуальна уже лет 30, а квалификация бригадиров, которые по идее должны обучать "новобранцев" оставляет желать лучшего. Это не то место, где вы сможете получить достойный и актуальный опыт.

Красивые армянские сказки

Перед тем как идти работать в Управление производственного контроля к Шахбазяну м.а. Я хорошо подумайте стоит ли тратить свое драгоценное время и нервы и место в трудовой книжке. у данного руководителя будете вечно обвенены во всех проблемах и никогда недобьетесь правды, будете слышать угрозы в свой о лишении премии, увольнеие по статье за нарушения, или насильном переводе на нижестоящую должность и прочие угрозы. Если у вас есть достаточно опыта и навыков обходите данного руководителя стороной.

Даже бездари без высшего образования могут расчитывать на 100тыс +

Из-за того что работаем командой бездарей, то закупаем продукцию в три раза дороже, чем ее рыночная стоимость. Что в конечном итоге идёт в платежку москвичам. Работу , что могут выполнять 3-4 людей делает штат из 40 людей. Потому, что все свояки и родственники. Взять того же Григоряна однокурсник [А.] из руководства. А друзей не судят.

Нет

Из-за полной безноказоннсти руководства, оно ведёт себя по свински , с каждым днём ком нарастает всё больше , у них нет ни малейшего желания что-то улучшить.Зато слесаря должны и обязаны господам по самые пироги . Слова "как-нибудь" мягко говоря отталкивают нас в каменный век. Задача одна сделать быстро, но некачественно от слова совсем. Безграмотное начальство прикрывается фотографиями и росписями за всё что можно и нельзя, готово руководить алкоголиками и пенсионерами.

их просто нет

Если вы чей-то родственник или умеете хорошо лизать пятую точку,то это место именно для вас. Начну с отдела кадров- там сидят не грамотные хабалки, не знающие законов тк. Людей с вышкой записывают в слесаря тс, на вопрос почему слесарем, есть же другие вакансии соответствующие твоим навыкам, получаете ответ- у вас нет тех.образования. На повышение это отдельная тема- повышают кого хотят без образования на мастеров, инженеров со словами что всему научим,покажем. Бейся головой об стенку, все равно не заметят. Просить даже не пытайтесь, принцип повышать только своих. Вакансий куча, отдел кадров просто игнорирует.

Вовремя платят зп но мало

1.Нищенская зарплата. Переработки не оплачивают. 2.Условия труда нечеловеческие. Опасные. Есть большой риск несчастных случаев, даже при соблюдении техники безопасности. 3.Отношение как к рабу. Отпуск по взять не дают. Летом не сможешь, тк бригадира отпустили в отпуск раньше тебя и он уважаемый пенсионер которого надо уважать и пропустить в отпуск раньше. Собираешься в отпуск с повреждениями ,не уйдешь до устранения, а для ремонта тебе не могут выделить технику. Прививку не сделал- увольняйся. 4.Перспектив роста возможен до мастера, но лучше не стоит. 5.Коллектив не плохой, но пьянство и наркомания это лучший стимул работы. 6.Соц пакет: 1.зп белая нищенская. 2.дмс в корпоративной клинике - обслуживание [censored] один раз попробовал воспользоваться, чуть не умер от температуры. Не рекомендую даже звонить, тк уже на этом этапе от Вас пытаются отделаться. 3.Отпуск отгулять летом практически невозможно, тк опрессовка. Взять 2-3 дня в счет отпуска нельзя только 14 дней . Наверно отдел кадров боится нагрузки.Далее →

Отгулять отпуск обязан, остатков на следующий год не может быть. 4.Не каких корпоративных няшек нет. Не спортзала, не столовой, обучения на вышку компания не предоставляет. Но отдельная история по прививкам Ковид: Заставили сделать под угрозой увольнения. Тот кто не сделал не работают. Пашешь за двоих - троих, а уважения нет только нагрузку повышают.

1.Корпоративное обучение для дальнейшего роста у другого Работодателя. 2.Без задержек зарплаты. 3.Белая оплата труда

1.Нищенская зарплата. Переработки не все оплачивают. 2.Условия труда нечеловеческие. Опасные. Есть большой риск несчастных случаев, даже при соблюдении техники безопасности. 3.Отношение как к рабу. Отпуск по тк взять не дают. Летом не сможешь, тк бригады всегда не полные, бросить мужиков не хватает наглости. Постоянные переработки, оплачивают не все - бери отгулами. Отгулов много - гулять не сможешь, тк бригады не полные. Прививку не сделал- увольняйся. 4.Перспектив роста возможен в лучшем случае до бригадира или мастера, но лет через 20. 5.Коллектив не плохой, но пьянство и наркомания это лучший стимул работы. 6.Соц пакет: 1.зп белая нищенская. 2.дмс в корпоративной клинике - обслуживание [censored] один раз попробовал воспользоваться, чуть не умер от температуры. Не рекомендую даже звонить, тк уже на этом этапе от Вас пытаются отделаться. 3.Обучение корпоративное есть - удостоверения нет. Пишут ли в кадровые документы узнать не возможно, тк в отделе кадров к тебе относятся как прилипале.Далее →

4.Отпуск отгулять летом практически невозможно, тк опрессовка. Взять 2-3 дня в счет отпуска нельзя только 14 дней . Наверно отдел кадров боится нагрузки. Отгулять отпуск обязан, остатков на следующий год не может быть. 4.Не каких корпоративных няшек нет. Не спортзала, не столовой, обучения в не профиль(англ.яз), не корпоративных мероприятий. Но отдельная история по прививкам Ковид: Заставили сделать под угрозой увольнения. Тот кто не сделал не работают. Пашешь за двоих - троих, доплат нет.

Копеечная зп во время

Не нашёл отзывов водителей, видимо их всё устраивает. Мизерная зарплата,ужасное отношение руководства . Работать не кому,а они грозят отстранением от работы из за отказа от прививки. Раньше можно было гордится, что работаешь в такой компании, а сейчас стыдиться.