МОЭК: Негативный опыт работы и дедовщина

На мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны.

Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих «проженных» подвалами МОЭКовцев — ничего не смыслящее в жизни так называемое «потерянное поколение» (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю «потеряшку», по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии, нарушать технику безопасности. Некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё «правильное» видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем — через 2−3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого «старослужащего» состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое пополнение. Резюмируя, хочется отметить, что работа здесь не стоит потраченных нервов и времени, больше половины оборудования осталось в наследство от СССР и не актуальна уже лет 30, а квалификация бригадиров, которые по идее должны обучать «новобранцев», оставляет желать лучшего. Это не то место, где вы сможете получить достойный и актуальный опыт.