Работа слесарящим: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу слесарящим в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа слесарящим в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СЛЕСАРЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 130 619 руб.
Средняя зарплата 45 650 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают слесарящим? Статистика зарплат →
Работали СЛЕСАРЯЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (38)
-
✓ ПреимуществаНет и никогда не будет Далее →✗ НедостаткиУстроился сюда слесарем, платят за сделку, но заказы не стабильные, на собеседовании обещали что спокойно будет под сотку выходить в месяц, а по факту можно и 40 получить, что для московской области вообще не деньги, на кассе в общепите больше люди зарабатывают. Три месяца поработал и ушёл, стабильности никакой, у кого ипотека или кредиты вообще не понятно как так работать Далее →
-
Всем трудящимся, РОТ Фронт! Поделюсь с вами, дорогие соплеменники, историей о трудовой деятельности в одной из самых отвратительных, низкооплачиваемых и вообще самых травмоопасных из нефтесервисных шараг, Нафтагаз_Бурение. Как не вляпаться в Нафтагаз? Очень просто! Вам нужно прочитать отзывы об этой шарашке и делиться информацией с другими людьми. А если вы не хотите учиться на чужих ошибках и желаете попортить себе здоровье — ну там, ментальное, физическое, — то это предостережение для вас, будущий работник. Как вас будут дурить? По полной программе! И очень изящно, ведь ожидания и реальность имеют большую пропасть. Зарплаты в объявлениях не имеют ничего общего, приготовьтесь! Уровень зарплат тут — «шляпа». Будучи слесарем на буровой, будете зарабатывать 34К со всеми полярками, северным коэффициентом, и это, на минуточку, в 2024 году, в районе Крайнего Севера. Что, не смешно? Смейтесь! Это частник! Действительно, зарплаты для рабочего персонала висят на часовой ставке, никаких окладов для рабочих или ИТР состава нет. В основном, часовая ставка — это 63 рубля в час. Чем сложнее специальность, тем выше оплата по часовой ставке, представляете! Тот же электромонтер «превосходит» слесаря по зарплате на 2 тысячи рублей. Просто шарага уже сразу начинает обманывать работника, как тот... Далее →
-
✓ Преимущества2 вахты отработал на них со второй только вернулся устраивает потому что никакого нервяка-стресса нет, особенно часто это было с жильем, но тут нармально. и главное платят все как надо как отработал так и заплатили скоро еще поеду Далее →✗ Недостаткикормежка могла бы быть поразнообразнее макароны очень часто и это надоедает Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты, неполные выплаты, испытательный срок 3 месяца. Отношение нагло принудительно хамское. Многие люди работают от неизбежности, заложники своих денег. Зарплата (для поддержки штанов) выплачивается 2 раза (официальная «белая» и в конверте (за 2 месяца ранее отработки), т.е. первую «черную» з.п. вы получите через 2−3 месяца. Компания еле держится, униформа раз в год (и то тряпьё на 2−3 смены, потом приходит в непригодность). Инструмент весь разваливается (сами его и чините, или вычитают). Сказки про то, что жизнь наладится — враньё! Работы периодически нет, и приходилось сидеть всю смену, т.к. 8-ми часовой день. Бывает, что работа не по назначению, лишь бы не сидели. И после всего начальство заявляет, что вы не работаете. Далее →
-
✓ Преимущества1) Своевременная выплата з/п. За это огромное спасибо отдельным людям из высшего менеджмента, а не тем, кто думает, что он пойдет в бухгалтерию или ещё куда-нибудь в офис и там «все разрулит по понятиям»)) Офис бухгалтерии и отдел кадров- это одна структура, выполняет поручения начальства производства, а генеральный их просто молча подписывает. Когда я это понял и сказал об этом в слух- это было моей роковой ошибкой)))Имейте в виду -в цеху очень ранимые ребята с говорящими о них самих рогатыми фамилиями)))и не дай бог вы заденете их чувство собственной важности. 2) уютные светлые цеха 3) наличие хорошего инструмента для выполнения работ. 4) Если иметь фронт работы на весь день с одним более менее адекватным напарником (мне просто очень повезло) — можно работать в кайф 4) Наличие спортзала. Но, если вы с производства- туда лучше не ходить, при мне мужика тупо затравили за то, что он по утрам туда ходит. Абсурд — но факт. Далее →✗ Недостатки1) Отсутствие развозки для иногородних, но и их там меньшинство из-за " местечкового патриотизма» 2) Самодурство руководства подразделений. (И Всяких там мастеров в ковычках) По началу, когда пришел устраиваться слесарем, меня направили в заливку, где я познакомился с очень колоритным и в то, же время токсичным персонажем. Короче: Его там все знают. Огромный привет ему и долгих лет жизни. После него- все остальные монстры вызывали лишь умиление. Хотите выработать психологический иммунитет- идите сразу на заливку. Данное времяпрепровождение заменит вам йогу, медитацию,сатсанги,изучение фен-шуй,уринотерапию,армию и тюрьму. 4) Но и на закуску. То, что меня Zае..ло до выгорания — отсутствие гарантий в завтрашний день. В этом я подразумеваю только свой фактор в том, что я всегда читаю, что подписываю. По сути основной кэш ты получаешь в виде премии — это ещё ладно, НО! Есть испытательный срок 3 месяца, после которого ты должен получить НОВЫЙ договор и НОВУЮ должностную инструкцию, которую я ждал 7 месяцев для защиты своих трудовых прав «в случае чё», ибо моя дейтельность была связана не только с очень большими производственными рисками так и с рисками собственной жизни, хотя что уж тут говорить в силу наших реалий ?)Договор... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих «проженных» подвалами МОЭКовцев — ничего не смыслящее в жизни так называемое «потерянное поколение» (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю «потеряшку», по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии нарушать технику безопасности, некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё «правильное» видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем — через 2−3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого «старослужащего» состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только стабильная ЗП, и все! Больше их нет! Увы, потеря времени! Далее →✗ НедостаткиМинимальная по рынку оплата труда, отсутствие как кадрового, так и профессионального роста. Компания абсолютно не заинтересована в повышении профессионализма сотрудников. Руководство боится ответственности, ничего не решает, инженерный состав не профессионален. Процветает кумовство. С инструментом беда, чуть ли не за свой счёт нужно покупать. Парк оборудования очень старый. Промышленная безопасность оставляет желать лучшего. Одним словом никаких перспектив в данной компании вы не найдете, только потеряете время. Чтобы улучшить условия в компании необходимо пересмотреть уровень оплаты труда, тем самым уменьшить текучку кадров повысив качество специалистов. Необходимо провести аудит филиалов, по итогам проверок упразднить не эффективных руководителей и специалистов только занимающих места. Разработать эффективные программы повышения квалификации персонала, повысить культуру производства и повысить промышленную безопасность на производстве. Одним словом разруха! Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЛюди тут пашут круглосуточно без выходных и праздников. Люди, зачем столько трудиться? Это не ваш бизнес. Зачем сидеть до ночи в офисе, чтобы потом о вас ноги вытерли после того, как вас выжмут и выпотрошат? А останется ли у вас самоуважение к самим себе после всего, что вам приходится делать в компании Этажи? Ваша сущность согласна со всем, что вам приходится вытворять там? Вас просят подставлять других. Вас просят обманывать клиентов. Вас просят нагло врать и брать деньги. Вас просят вытягивать бизнес, который даже платить вам нормально не хочет. А с чего вы должны тащить на себе чужой бизнес с заниженной зарплатой? Заканчивайте! Этот бизнес не стоит того. Уважайте себя и не работайте на Затонского. Он неблагодарный человек, который не ценит своих людей, относится к сотрудникам, как к сену для коров. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНечего сказать Далее →✗ НедостаткиОбман с и так низкой зарплатой. Заявленную на сайте зарплату нужно ещё заслужить или ходить выпрашивать. Словам верить нельзя-обманут. Маленький, грязный, тёмный цех. Вообще слесарь для них это и разнорабочий. Робу не дают, только перчатки. Директор странный, истеричный, никому не доверяющий тип. Ходит и смотрит, кто, и как вдруг встал или сел (не по своей вине). К работникам, как к расходному материалу. Делают разнообразные урны для мусора. Станки старые и допотопные, дышащие на ладан. Атмосфера удручающая. Меня лично кинули на деньги в первый месяц, и при увольнении. Проработал недолго, так, как понял бесперспективность нахождения в этой чудной конторе… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиХочу конкретно сказать про основной минус работы в Пик Модуль (сборка ванных кабинетов) — это директор производства [Г.] С. В. Маленькое, вечно мечущееся крикливое туловище. Как руководитель он будет вас всех только [censored] орать, полностью мешать вам работать. Это существо, просто, никому не даёт работать, а после хочет получить какой-то результат. При этом сам в своей работе абсолютно ничего не смыслит. Понятное дело — директором стал методом кумовства, который там и процветает. Практически все увольняются только из-за него. Если бы не он, в принципе, работать можно было быно, нет. Уволился и не жалею. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился кладовщиком, все устраивает! График конечно тяжёлый, но могу в любой момент взять выходной, тут понимают, так как у меня 2 ребёнка, скучаю по ним! Работа не пыльная, и работать есть с чем Далее →✗ НедостаткиПриехал на работу из далека. Роботал 3 месяца, слесарем, хотел автокрановщиком, надоело, я и ушёл! Сама кампания харошая, мне нравился коллектив, работа всегда была, но не та на которой хотел бы работать! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроился работать в эсколаторную службу, слесарь электрик по обслуживанию эскалаторов, отработал 1,5 года незнаю из чего он состоит, все время просидел в гребенке (за должность дежурного у эскалатора) хотя даже не прошел обучение на это. Сидишь по 6-8часов без подмены, хоть в туалет хоть куда ждать будешь по часу чтоб поменяли. За 35р ты становишься рабом в будке. Далее →
-
Очень плохая контора денег не получите, работают без договора в основном азия Далее →
-
Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение. Вот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов! Например в цехе 5011, табельщица [Е.] Г.А., будучи лучшей подругой Любы, жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают «нужным» людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей «дань». По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо космоса…... Далее →
-
Гнилая контора из зятьёв и братков, бардак во всем. 1 филиал самодур [В.] директор, которые ничего не понимает в теплоэнергетике, а разговаривать с рабочими вообще не умеет, кто прогибается под ним тот и работает даже если ты и алкаш, как Князюк ЮН, а грамотные специалисты имеющие своё мнение вылетают. Только и жаждут наживы за счёт подрядчиков при опрессовках. Далее →
