ООО "Нафтагаз-бурение": отзыв сотрудника

Всем трудящимся, РОТ Фронт! Поделюсь с вами, дорогие соплеменники, историей о трудовой деятельности в одной из самых отвратительных, низкооплачиваемых и вообще самых травмоопасных из нефтесервисных шараг, Нафтагаз_Бурение.

Как не вляпаться в Нафтагаз? Очень просто! Вам нужно прочитать отзывы об этой шарашке и делиться информацией с другими людьми. А если вы не хотите учиться на чужих ошибках и желаете попортить себе здоровье — ну там, ментальное, физическое, — то это предостережение для вас, будущий работник.

Как вас будут дурить? По полной программе! И очень изящно, ведь ожидания и реальность имеют большую пропасть. Зарплаты в объявлениях не имеют ничего общего, приготовьтесь! Уровень зарплат тут — «шляпа». Будучи слесарем на буровой, будете зарабатывать 34К со всеми полярками, северным коэффициентом, и это, на минуточку, в 2024 году, в районе Крайнего Севера. Что, не смешно? Смейтесь! Это частник! Действительно, зарплаты для рабочего персонала висят на часовой ставке, никаких окладов для рабочих или ИТР состава нет. В основном, часовая ставка — это 63 рубля в час. Чем сложнее специальность, тем выше оплата по часовой ставке, представляете! Тот же электромонтер «превосходит» слесаря по зарплате на 2 тысячи рублей. Просто шарага уже сразу начинает обманывать работника, как тот подписал трудовой договор. На минуточку, трудовой договор, который подписываете, срочный. Схема расчета зарплаты вот такая, чем не махинаторская система. А именно: часовая ставка + северные надбавки + районный коэффициент + премия + надбавка за вахтовый метод. Вот таким образом дурят персонал, который имеет «местную» прописку, а те, кто приехал с «земли» и не имеет всех районных коэффициентов, дурят при помощи стимулирующих выплат. Просто по трудовому кодексу шарашкина контора обязана предоставить выплаты стимулирующие, иначе трудовая инспекция сделает [censored] компании. Но так как это частник, выплаты стимулирующие работодатель может отменить в одностороннем порядке. Такой случай относительно недавно произошел. Пришлось писать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы права рабочих хоть как-то защитили.

Обман не только по зарплате. В срок элементарно сложно расчетному отделу рассчитать отпускные работнику и перевести их на счет. Вспоминают об этом, когда отпуск уже закончился, а потом удивляются, что работник идет с заявлением в трудовую инспекцию. Вообще шарага просто любит попадать в такие ситуации с оплатами. Однажды в течение полугода мурыжили с зарплатой. А точнее — выдавали необоснованные задержки. Пришлось писать коллективный иск при посредничестве трудовой инспекции, чтобы урегулировать данный вопрос. Только так урегулировали данный вопрос. Кстати, шарага просто погрязла в судебных исках. На сайте арбитражного судопроизводства есть вся информация с исками к Нафтагазу, от сумм, если честно, можно просто дар речи потерять.

А сейчас самое интересное. Naftagaz_Drilling идентифицирует себя как буровая компания. Вот только что по оборудованию? Так как это частник, экономия касается всего, и оборудование страдает так же, как и зарплаты для рабочего персонала. Состав «парка» буровых установок — это сгнивший Уралмаш ЭУК 3000 и бывший в употреблении ZJ50. Самый старый бурильный станок — года так 1979. От молодых буровых ничего не осталось, потому что при перевозке станка всё намешали и перепутали. Не исключаю, что данная манипуляция проводится для сокрытия информации от аудиторов, которые работают по запросу кредиторов. Оборудование ведь в кредите. Ломается на станке всё. Бурение скважины только началось, а уже сгорел двигатель главной лебёдки или компания-арендодатель Бентек отключила систему верхнего привода за неуплату (век технологий, однако, — не заплатил за аренду, мы тебе оборудование отключим дистанционно). А ведь не пробуренная скважина — это упущенная выгода от компании-заказчика, которая прибегла к услугам буровой шарашки. Разумеется, за такой проступок заказчик наказывает Нафтагаз. Штрафные санкции сыплются, а Нафтагаз карает своих работников, например, 100% депремированием или переводом работников буровой бригады на «режим ожидания». Это процедура подразумевает снятие буровой бригады с объекта проведения работ и отправку домой, ведь деньги приносит буровая установка, которая сделала скважину, а платить по трудовому договору работнику можно меньше, если персонал не на объекте.

Вы спросите ЧТО? Это как такое возможно? Куда смотрит управляющий? И неужели руководители направлений, проектов из АУП такое допускают? Ещё как допускают. Им абсолютно безразлично, что будет! Для них главное — рабочий день просидеть в кресле и ничего не делать, а работать не надо. И всё равно, что там творится на кустовой площадке месторождения нефти.

Геронтократия — принцип управления, при котором власть принадлежит старейшим. К чему это определение? Всё просто. Все беды организации начинаются с её сотрудников, в частности, дедушек, которые боятся потерять своё тёплое пропуканное кресло. Административно-управленческий персонал, который базируется в городе Ноябрьск, устарел так процентов на 67. Дедушки просто привыкли думать, что сейчас мороженое по 28 копеек, и они счастливы, что живут в развитом социализме. У дедушек проявляются все возрастные заболевания: слабоумие, тремор, провалы в памяти, приступы панкреатита. От их действий и поведения страдают более адекватные работники общества. Но правда в том, что у организации просто нет условий, чтобы замотивировать работника оставаться с компанией. Текучка персонала дикая, никто не задерживается. Вот за семь годиков своей трудовой деятельности сменилось пять управляющих, бухгалтера меняются каждые полгода. Это, блин, не звоночек, ЭТО теплохòдный гудок того, что в шараге не всё нормально по всем критериям.

«Нафиг вашу буровую, дайте книжку трудовую!» Немного о работе. [Б.] — это всегда риск травм, иногда несовместимых с жизнью. Самая плохооплачиваемая работа — это у буровых бригад. Дедушки из АУП решили напакостить и произвели отрицательный рост групп подразделений, нет персонала, который будет производить пусконаладочные работы. Всё это делает буровая бригада. Вышкомонтажники абы как соберут станок, а потом бригада в шоке, ведь построить на скорость куда выгоднее, чем содержать команду квалифицированного персонала с многолетним опытом в области пусконаладочных работ. А ведь зря. Ведь сегодня подвиг, завтра — норма. Как говорил низкорослый руководитель с кошачьей фамилией: «Мне нужны люди, которые должны уметь делать ВСЁ». Как правило, за совмещение функционала буровой бригады никак не оплачивается. Перемонтаж ПВО делайте самостоятельно, не запускается буровой насос F-1600, решайте самостоятельно. БПО прислало вагон-баню с неисправным электрооборудованием — решайте этот вопрос самостоятельно. Кустовую площадку отключили от электроэнергии — решайте вопрос самостоятельно. И это всё за не самую высокую зарплату в районе Крайнего Севера. А что вы думали, если были иллюзии касательно заработка, то самое время их развеять. Зарплата у буровой бригады начинается с цифры в 41 тысячу рублей за 16 дней и норме в 176 часов, и трудовой кодекс Российской Федерации ясно прописывает норму часов! ВСЁ остальное — ЭТО переработки и надбавки: за ночные, за премию, которую постоянно урезают, за недостижимые бонусы от заказчика. Быт отсутствует напрочь, с такими ценами в столовой заработок уйдёт в нуль, компенсация на питание — курам на смех! Так как очереди за забором нет, буровые бригады часто всем составом увольняются и трудоустраиваются в более нормальные организации. Те буровые бригады, которые остаются, часто используются как затычки для закрытия кадровых вопросов. Ведь где было видано, чтобы буровая простаивала, привлечь кадровый резерв, который находится дома, так же невыполнимая задача. Зачастую персонал, находящийся в режиме STAND BY, просто увольняется. И отдел кадров потом ищет простофиль за нарисованную сумму в объявлении. Поиски тянутся до полугода. Ведь мало кто хочет иметь какие-то связи с таким работодателем.

Вообще продолжать можно долго. Как плохо работает бухгалтерия. Какие гнилые «балки» на кустах (балок — это вагон жилой). Почему отдел охраны труда не занимается своей профессиональной деятельностью. А по итогу шарага просто не может теперь утаить, какие они никудышные. Вся информация об инцидентах теперь имеется в свободном доступе. Нафтагаз просто пробивает антирейтинг среди организаций с отвратительными условиями труда. Дорогие соискатели, обходите это злачное предприятие стороной. В организации ни черта нету! Нет профсоюза, социальный пакет равен нулю, даже премии тринадцатой нет! Вот, не рекламы ради: тот же Сургутнефтегаз куда проще будет, если вы вообще рассматриваете нефтянку в своей жизни или для карьеры.