ТОВ GROUP DIESEL: Не рекомендую там работать
Нет
Недостатки:Очень маленькая фирмочка, занимающаяся ремонтом промышленных тепловозов (серий ТГМ4, тгм23, тэм2), дизелей и навесного оборудования. База фирмы расположена в огромном старом цехе киевского судоремонтного завода по улице Набережно-Луговая 8. Там они арендуют кусочек цеха вместе с другими фирмами покрупнее. Сам цех сильно запущен и с огромными разбитыми окнами, так что зимой там почти также холодно, как и на улице. Спецодежду дали только частично, и то очень сильно б/у и большего размера. Приходилось по большей части носить свою одежду и обувь. Фирма заманивает на работу официальным трудоустройством с первого дня работы и понедельной выплатой зарплаты. По факту запись в трудовую действительно делается, но это ничего не даëт, так как официально з/п вообще не выплачивается, даже обещанная минималка 6000 гривен. Поэтому и никаких отчислений в налоговую и пенсионный фонд не идет, и вы фактически являетесь безработным для гос. органов. Насчет понедельной выплаты зарплаты наличкой тоже трудности. Пока у фирмы бывает «сезон», а это обычно лето и осень, то и з/п нормально выплачивалась по пятницам. Когда «сезон» закончился с наступлением холодов, то з/п стали выдавать уже не каждую неделю и не в полном объеме. На вопросы, почему — «у фирмы на счету нет денег, держитесь». А с наступлением зимы з/п вообще скатилась до подачек в 6000 гривен за месяц и то за 2−3 раза. Лично мне держаться и ждать весны не было возможности, и пришлось уволиться. Образовавшийся долг по з/п обещали выплатить, когда наступят лучшие времена, но понятное дело, так и не отдали ((Насчет переработок то они часто бывают при работе на выезде. Но такова специфика работы, что они дополнительно не оплачиваются, так же как и дорога «туда» и «назад». Отношения в коллективе в принципе нормальные и доброжелательные между рядовыми сотрудниками, но отношение руководства, мягко говоря, не очень, особенно если начать требовать з/п. Не рекомендую там работать на постоянной основе, разве что летом на несколько месяцев.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
