Работа слесарящим: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу слесарящим в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа слесарящим в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СЛЕСАРЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 130 619 руб.
Средняя зарплата 45 650 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают слесарящим? Статистика зарплат →
Работали СЛЕСАРЯЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (39)
-
Самая хреновая компания, в которой я когда-либо работал. Руководство беспределит, мастера не дают работать. Управляющий Московского региона [Я.] считает, что слесарь не может заработать больше 10 норм часов в день из 12 часов рабочего времени, из которого уходят на обед, и ещё час на загнать/выгнать машину. И это время не даёт работать, так как никогда нет запчастей. А если и есть, то нельзя за 15 рабочих дней выработать больше 150 часов. Это по ЗП около 60 000. По сути, отработал честно месяц с 8 до 20, можно получить всего лишь 70 норм часов. Возможности заработать больше просто не дают. Мастера как-то самостоятельно распределяют, кому давать работу, а кому нет. Получается так, что одна смена работает и зарабатывает, а вторая смена просто ездит на работу, тратит бензин, тратит время и ничего не зарабатывает. Обратной связи с вышестоящим руководством просто нет, то есть некому предъявить претензии ни по поводу работы мастеров, ни по поводу отсутствия запчастей. В этой организации это норма! Зарплату обещают от 60 000 и выше, в результате 40 000 — это максимум потолок! Далее →
-
Зарплата повышается непонятным образом, сначала повысили слесарям, потом инженерам, а тому, кто непосредственно вырабатывает тепловую энергию, не повышали с 2016 года, а, вру, в том году повысили на 1.5 процента. Аттестация рабочих мест проводится фиктивно, на пульте шум и вибрация, а на бумаге всё нормально, вредности нет, как и дополнительных дней к отпуску, доплат и увеличенного коэффициента к трудовому стажу. Далее →
-
Руководству стоит начать доверять людям, делегировать, перестать заниматься микроменеджментом и выжимать из людей соки. Ещё полезно сотрудникам давать положительную обратную связь, а не постоянно быть недовольным. Всё это приводит к огромной текучке, возрастанию издержек, общему ощущению неудовлетворённости от работы и снижению мотивации. К этому добавляется отсутствие ДМС и других программ для сотрудников, серая схема выплат, даже кофе нет на кухне, а стоит автомат, который за деньги наливает помои. Даже слесарь заботится о своём инструменте лучше, чем компания относится к своим работникам. Далее →
-
Речь пойдёт о ДЦ Варшавка 56 техцентр. Первое впечатление чисто. красиво. светло. На деле есть две смены с разным подходом к работе, одна объединилась в бригаду и работает на общий карман (там полный штат и люди не требуются). В другой каждый сам за себя (постоянная текучка). Соответственно разные мастера цеха. Мне «посчастливилось» отработать под «гениальнейшим» руководством Т. Е. Уникальная личность, ярко выраженный «нарцисс-психопат» (кому интересно, загуглите) находка для психиатора! Собственно, из-за него и ушёл, хотя работа нравилась. Зарплаты соответственно тоже разные, так как одни приходят зарабатывать, а вышесказанный субъект приходит только чтобы подтвердить за счёт вас свою «сверхгениальность», но очень часто несёт такую чушь, что волосы дыбом встают, но спорить вам не положено, потому что вы должны быть глупее, иначе станете врагом чуть ли не всей компании. В общем, если не думать и смотреть ему в рот, то можно стать «любимчиком» и работать дальше, но что-то я там таких не встретил. Все либо работают не так давно, либо ищут другую работу. Ещё не понятно, куда смотрит руководство, ведь в разные смены разная выработка. Так что, кто хочет туда устроиться, будьте к этому ко всему готовы: постоянная нервная... Далее →
-
«Компания» кидала, муж и жена, ты да я. Деньги не платят, директор Ксенз А.П. — конченый человек. ТехСтроев много, этот точно шляпа! ВАС кинут, даже не сомневайтесь, там некоторые по году ждут оплату работ с долгом по 4 ЛЯМА на бригаду и ждут как терпилы (лохи)! Далее →💬1 комментарий
-
Я в слесарке с 2008 года. И завод по условиям одно из самых стабильных мест работы. Нашел вакансию через «Кристанваль». Платят норм, все официально. Далее →
-
нарушения трудовых прав, отсутствие оборудования, принуждение к увольнению Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-016815-79 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-013532-34 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-017451-14 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2023-007756-45 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-008530-15 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-009961-78 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2021-011207-83 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2020-004127-56 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2021-001439-15 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2020-004323-50 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-01-2020-002271-73 Далее →